※ 引述《monicazooyoo (小确信)》之铭言： : 各位大大： : 小妹我过完年将只身前往大陆一家日商企业工作，在台没有分公司， : 之前不知道要谈"税後薪水"（泣~~今天才发现这个版！） : 想请教前辈一些疑问： : 1.我领的是RMB，每月超过4600，公司说他们会完全依法实报薪资， : 跟我谈的薪水是扣税前，然後每月大陆会扣税11%，请问：这11% : 是正常的吗？ 这个，可以反算你的收入喔。 PRC个人适用税率表(每月直接扣税，简单爽快！): RMB range % <500 5 500~2000 10 2000~5000 15 5000~20000 20 20000~40000 25 40000~60000 30 60000~80000 35 80000~100000 40 >100000 45 因此，如果你的薪水是14800 先扣掉4800的免税额(非4600，不过代表你有爬文)剩下10000 在5%~20%这四个累进税率里面分别被扣了 ￥500 5% ￥25 ￥1,500 10% ￥150 ￥3,000 15% ￥450 ￥5,000 20% ￥1,000 如此计算下来总税额为￥1,625 跟总薪水￥14,800相除，比例约为10.98% 那个14800是我猜的，你可以用同样方式来估计 贵公司应该也有给你详细计算过程，然後告诉你税率约11%吧。 基本上大陆税远重於台湾 而且算起来也真的有点复杂 所以说才会建议大家在国外工作要谈税後薪水啊... : 2.扣税前薪资算下来，年收入会超过12万，看了版上的资讯，所以 : 我除了每月被扣11%，可能还要再自行申报所得税吗？如果是的话 : ，可否请问大概还要在缴多少税额？ : （这部分公司没跟我谈到，而我也...完全不知道!!＠＠"） 申报所得，而没有额外加税。 先放心吧。 : 逛版後，现在还挺怕到了当地又会突然冒出来要东扣西扣的税金... : 公司只说他们会完全依法聘用，包括签证也是，我不是拿那种需要 : 每三个月回台湾一次的签证。 : 因上司都是日本人，同事都是当地人，所以，还麻烦有经验的大大！不吝告知！ : 感激不尽（扣首） 中国税法规定所有福利都列入所得喔，要扣所得税 比如说公司帮你负担的保险费，也要列入所得扣税。 加班费跟出差津贴，也必须列入每月收入然後扣税。 日资企业应该很遵守中国国家法令，碰到了该扣就是会先扣，这个责任是在公司。 如果有问题在问问吧，欢迎喔！ 另外可以填自介文啦。 --

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