网志图文好读完整版:https://goo.gl/8MJv6E 回想，到澳洲打工度假的想法存放在心里约有4年之久，”勇气“是当初最需要克服的难 关，我想这应该也是不少响往的人所需要面对的。随着出社会後打滚了一阵子，身心的疲 累和厌倦还有最重要的年龄压力，让我愈来愈坚定我的决心！於是花了一年的前置时间， 让男友考虑（当初并非非要双宿双飞不可)；另外一块则是积极参加分享会、听听前辈的 经验和多认识志同道合的朋友；最後一部分则是努力不懈怠的准备一切资讯，搜寻相关可 得的情报。 而『 Costa Berry 』蓝莓工作即是在出发前找到的资讯，找到时是既开心又兴奋哪！其 一号称"五星级农场"是赚钱的好地方这点非常吸引人之外；其二就是比起其他农作物工作 轻松；其三是我爱蓝莓啊！种种因素让我更加笃定绝对要积极地得到这份工作不可。 以下是当初前辈分享申请工作的方式，在这里也分享给有需要的包包。 将申请表寄至办公处。P.S.我有留存申请表格可是是旧的版本，新旧之差在於申请的场别 的选项没有这麽多，若不介意欢迎留言索取。 大约2周後需主动拨电话到Green shed(costa berry联络处)确认对方是否收到申请表。电 话:(02)66492784 电话中告诉工作人员你大概甚麽时候寄出，以及你的护照英文拼音，工作人员会根据你提 供的资讯找到你的申请表并给你一个application form number和下次回电时间。若和朋 友同时寄出可一同询问。 另外请谨记拨打的时间一定是要在星期一、星期二以及星期四，时间 09:00 - 13:00。其 余的时间点打电话都是无效的喔！ 照着上述步骤我在台湾先印出"申请表"，一飞抵澳洲的第二天赶紧填好资料寄出信件，时 间差不多後便打电话到green shed询问是否有收到资料并得到号码和下次call back的时 间。之後便是在指定日期无止尽的拨号，为何说无止尽呢？因为有太多的背包客申请，得 到的回电日期都差不多一样，於是大家都会在同一天回电，导致green shed涌入大量来电 ，很难接通。拨上个100次都属正常。 好不容易接通後，得到"sorry!现在季节还未到，尚还不缺人。" 的回覆也不意外，对方会请您下次在指定时间回电，就是这样无限循环着。 我知道菜包一定是很怕英文沟通这件事，我也不例外！以我的经验来说，green shed的工 作人员态度都非常好也富有耐心，经验丰富的他们熟知亚洲背包客普遍英文程度在哪，在 对话时明显感受到他们特意放慢讲话速度，完全不会感受到对方的不耐烦！ （至少我两年回电的经验都是这样的优～） 记得第一次(2014年)约在6月底寄出拿到的号码是三千出头，第二年比较早寄出约在5月初 拿到号码是七百出。很多包包觉得号码大小或是回电次数决定先後顺序，老实说这真的是 一个谜啊！听过不少拿过百号以内的比拿到好几千号的晚进去，另外也有不少人占了名额 却未必非此工作不可而放弃，所以我觉得就别太计较号码了。若可以的话，和先有机会早 点进去的朋友一同或者先到当地直接到green shed去问，可能进去的机率会比较高一些， 尤其到旺季听说不用申请直接到green shed问机会都很大呢！ 之前有提过我在澳洲的第一份工作是在昆士兰的「Carboolture」采草莓，原本第一份的 草莓工并不好是後来转到另外一间农场才让我们生活比较稳定。有这机缘是和在分享会认 识的其中一位朋友一直都有保持联络，透过她才有机会脱离，她和他的旅伴比我们早几个 月来到澳洲并且早我们申请『 Costa Berry 』，所以号码比我们前面。刚好他们也是希 望采完草莓便南下采蓝莓。於是我们一起划定一个时间离开「Carboolture」南下去等工 。 一个月过去命运的铃声响起他们得到了工作机会(这一个月靠着打黑工度日，之後有机会 分享)，我们托这位友人的福拉我们一把一起上了工。 在澳洲得到每个工作机会的心情都是兴奋得难以言喻！第一年结束後，我们也早就决定隔 年还要再回来这里工作。 P.S.记得把green shed的电话加入连络人，避免漏接电话。第一时间漏接电话也要赶快回 电，说不定是通知induction(职前说明)哦！ 而第二年照着流程再来一遍，我们显得老神在在心态上比起第一年大大不同，原因在於听 说第二年回来工作的包包因为已有经验，很高的机率可以提早进去，让我们更加不操烦会 无法回去。果不其然9月初接到了green shed的来电通知induction。当下还在雪山工作的 我们，开心也是不开心也是，最後我们选择放弃机会延到下次。9月中下旬回到了「 woolgoolga」，10月初才得到了通知，没想到这样一等又是一个月过去。 除了采手(picker)的工作，另也有包装手(packer)和养护工(crop work)。采手职缺最多 ，包装手也是不少背包客申请但能进去的不多，可以试试。养护工(crop work)几乎没有 听说台湾背包客做这类的工作，只有第二年遇到家里的德国室友是做养护，或许英文要有 一定的程度。 得到电话通知後对方会告知何时参加induction(职前说明)，那是在干麻呢？ 过程主要是在填写人事资料、银行和退休金帐户，然後观看工作注意事项须知影片。每个 员工都有属於自己的payroll number(此为员工编号，与之前回电号码完全无关)。请记好 自己的号码，除了工作会常常用到以外，更重要的是申请其他场或是来年想再回来工作都 可使用这号码申请。 接着进行组别分配，最後是给予装备：桶子(Bucket) 2个，分别是底桶(不可装果)和果桶 ，底桶需开洞再以腰带或皮带穿之系於腰上。 因为蓝莓工作情况和红莓不大相同，之前红莓提到的装备像袖套、自行车头巾和手套可依 个人状况自行斟酌。 在分享采红莓的文章有提及，准备一条耐操的皮带。也提到可以到二手店去购买，一条大 概AU2左右。在「woolgoolga」我所知晓的有2间二手店铺，大家可以到那挖宝喔！ 也不知道『 Costa Berry 』能拿到五星的荣誉是由谁来订定的？ 但会有五星佳誉的称号定有它的原因。澳洲工厂以及工作环境格外注重卫生和员工权益， 尤其像Costa这样的大企业，在品检把关等相关措施可说是相当严苛。因此优於其他农场 的地方有： ①设置流动厕所。要知道在农场工作，若想要如厕几乎都是就地解决，所以有配厕所这件 事本身已经非常感人，更感动的是厕所会有专人负责清扫、还提供取之不尽的卫生纸和洗 手乳。我想5颗星光这点就占了3颗了！ ②免费冰凉饮用水。长时间的在大太阳底下曝晒工作着是很容易中暑的，而公司比员工更 关心大家的身体状况，饮用水中会加入大量冰块放在保温桶内。每每交果的时候， supervisor都会希望大家停下来喝口水後再继续工作，那感觉纠感心～ ③提供防晒乳。我是从来没擦过啦！因为我都穿长袖上班。 induction时公司会给予每个员工一本农场地图，里头是绘制costa的农地地图和每片田的 名称。第一次进Costa农场，就被公司所拥有的农田面积所震撼，真的是满满满的蓝莓大 平台啊！ 从green shed开车到最里头的田约要10分钟的时间，起初完全没有概念，不熟悉每片田和 田间的距离。第一天通常会花一点时间再找田，所以说那一本小册子非常重要，没有它我 想很难找到每天要到哪里去工作。此外也说明了若要到costa上班，车子是必需的，除非 能在同一库找到愿意载你的同事。 每天一早green shed的语音答录和FB会公布各组负责区域和开工时间。员工自行在时间内 抵达，一般大家都会提早5-10分钟前到准备。 前言终於说完了，接下来用一段不专业小影片来说明如何采果，不嫌弃者请看。 每个人开采前须到tray车旁拿取2个红色空篮，空篮里头须放入12个包装盒(container)， 最後还要拿取底盘(button tray)，这是为了避免让红色空篮直接接触地面。 当你采满一桶果就得倒入装满包装盒的红色空篮内，倒果时大略的检查品质直到2篮装满 ，即可递交给supervisor。重要的是，2tray的重量不得超过6kg，重量若超出视为自己的 损失，supervisor不会把多出来的重量算进去。所以只能靠经验来判断了，基本上一桶装 满约可以到2kg，也就是说采到3桶就差不多了。 果桶在采前必须确实清理过，tray车区都会放置水箱、清洁剂和擦拭布。(普遍大家的习 惯是每天工作结束後做清理的动作。) 每天收工时，supervisor会给予每个人一张小纸条，上头会纪录自己当天所交的每次重量 清单。 每个库(Crew)会有 一个督导(supervisor)：负责宣达事情、督导、调解所有人的问题、秤重量。每天开工前 都会集合训话，内容不逃离几个重点：确实采垃圾、注意品质、不可积果 一个助理(assistant )：记录重量。 一个跑者(runner)：负责纪录派路、检查每个人采得是否确实。每道都会被记录由谁负责 采，只要被查到采得不确实，即会被叫回重采整条路。旺季时可能会增至两位。 品管的部分，会有专门一个小队所负责，在工作时间到各个库检查，只要被QA检查出品质 太差，则会告知督导，此时督导及会加强落实检查每个人的果品。不OK的当场repack(每 盒重新确认果品质，耗时)。有时则是被packing shed检举，这种状况大家皮就要绷紧了 。 再来说说同事们，cornidi场一库约有40~50个人，不同的组别遇到不一样国家的人。排除 OZ不说其他员工以印度人、阿富汗人、非洲人为大宗，印度人大部分是早期移民已深耕在 此故为当地居民。而阿富汗和非洲人则是大多持"难民签"成为当地永久居民，所以他们都 可以在『 Costa Berry 』永久性的工作。只有在旺季需增添人手才会招募背包客，淡季 时则裁撤背包客并库。第一年进到第二库有一半以上都是非洲人。第二年进到第三库则台 湾背包客占了大半。其余有机会遇到的同事有阿富汗人、印度人、日韩背包客、当地OZ、 菲律宾人和欧洲背包客(法、义、德、英)。 阿富汗人大部分喜欢采红莓，少数会选择采蓝莓。而非洲人则是偏好采蓝莓，所以只要蓝 莓一开季他们几乎都转往采蓝莓。第一年和这些非洲人工作，因为一开始的既定印象觉得 这些非洲人很难相处，加上台湾人待在这库算是弱势多少会觉得自己受到欺压，不过相处 久了渐渐被他们单纯和直接的个性所吸引，感情与日俱增，回到台湾後还会怀念他们！ 另外则是和阿富汗人有段孽缘啊！第一年除了台湾背包客另外一组弱势族群就是阿富汗人 了。这民族给人的感觉就是奸诈、厚脸皮，不只行为举止连脸部表情给人的感觉亦是如此 ，总之第一年对於阿富汗人是极度厌恶。 没想到第二年进入第三库，居然遇到第一年同库的阿富汗人。意外的是他们还记得我们！ 阿富汗人在此库还是弱势，就像第一年他们给我们的感觉，几乎每个台湾人都非常讨厌他 们！此时就明显感受到台湾人排挤阿富汗人的状况，这就是团体社会啊～ 我和男友一进到这组看到他们反而有种莫名的亲切感，毕竟去年一起工作了一段时间，每 天都会跟他们打哈哈，尤其是男友非常喜欢跟他们打闹在一起。其实大家都是为了挣钱， 想想他们见了多多少少背包客来来去去，我们这些背包客对他们来说也只不过是过客，真 正相处的时间是如此的短，另外我们也深知在澳洲已进入第二年，是不会再有第三年的， 这让我们更加珍惜在这里遇到的每个人。 第一年在计划时间内结束工作，才有时间和大家拍照留念。第二年因为衔接的工作来得突 然，匆匆地离开没和半个人留下照片，让我最难过的莫过於未能和supervisor和runner拍 照了... 这告诉我们，要是觉得产季进入尾声，有空就可以和大家拍照，因为这段时间流动率非常 的大。 其实induction时隐藏了一件最重要的事那就是"组别分配"，但我想新包大概都蒙蒙懂懂 的不知道其重要性。为什麽呢？因为这和薪水有着密不分可的关系啊！ 首先蓝莓(冬果的部分)约从六月下旬开工，初期果量一定很少所以不需要太多人手，此时 大约只会有1-2库员工都为工作良久经验丰富的当地居民为主，随着果量渐渐增加才会一 库一库接着开。重点就在於这些当地居民各个都是个中老手，经验老道采得飞快。以cost a计件制薪水，若新人被分配到这些组别通常下场都蛮惨烈的！这也就是为什麽有人会不 认同这份工作根本没有传说中梦幻的原因。 同时也说明若得到induction的机会，未必是好的。幸运的话遇到新开库是最好的结果， 坏的话就是补人，然後若傻傻的不知道就像第一年菜包的我们被分配到第二库。 当下还问工作人员：这库好吗？ 对方还笑笑的说：very good！ 现在想想，对他们来说每一库都很棒吧！毕竟他们又不是里头的采手，不知道里头是多麽 的竞争... 当天开心的回家跟其他朋友分享这喜讯，居然被朋友打枪... 友人说：你们怎麽会选最烂的一组，那组价钱很低都是黑人赚不到钱的！ 当下觉得：怎麽会？不是只要进costa就妥了吗？但能怎麽办木已成舟，我们还是抱持着 乐观的心面对工作。 而第二年再度遇到补人的状况，加上当下因为太晚选择组别，让其他人先挑完後，我们完 全没有选择余地的进入第三库。其实我们可以选择再度放弃等待新开库的机会，但我跟宅 宅都想赶紧上工所以还是摸摸鼻子认了。 接着谈谈薪水的部分。计件制就是采多少得多少。 公司会评估每天的果况，在每天开采前会订出一个底价做为参考，再以每天整库所采收的 量去订定最终价格，隔天公布。所以一开始的价钱是有机会浮动的，而价钱只会往上调绝 不会低过一开始所设定的价钱。 对於costa计件的方式有一套公式，就我所知即认同的算法是这样。 P.S.此算法仅为个人猜测，未经官方证实，仅参考之。 对於公司是给予时薪的方式，所以假设一库共有十个员工时薪为AU22工作五个小时，公司 必须付出22X5X10的薪水。 假设今天这库的产量共有50kg，则AU1100/50kg=每公斤AU22，再以每个人采的公斤数去分 配薪水。 A员工采了五公斤他今天就达到今天的平均水平，时薪就有AU22；若B员工采了3kg，换算 下来他的时薪只有AU13；C员工采了7kg时薪则有AU30。 也就是说C员工采得快就吃掉B员工的时薪。 例外状况：有时若果况有异样，supervisor会评估向上通报直接改为计时制。那就皆大欢 喜啦！ 对B员工当时我们都称：天使，意思是因为采得慢所以拉高均价来送钱的天使。 第一年第一个月我们的下场真的就是这般惨烈，第一个礼拜平均时薪比打时薪AU12的黑工 还要低...我想那些非洲人应该很爱我们，因为我们是天使阿（苦笑）这也就是为什麽新 开库比较好的原因，因为新开库至少大部分的人都没有太多经验，平起平坐实力相当，当 然有机会会遇到第二年回来工作的老包，那等於也是给这些老包赚到，不过就比例来说至 少对於新手不会太惨。 总之最後我们抱持着不气馁不认输的精神，从中找寻撇步让自己慢慢挣脱出天使的光环， 一半是自己的努力另一半则是约在十二月初库里有一半的非洲人转场到「Tumbarumba」， 补了一部份的新人（这时就换我们眼睛亮了，天使啊！）但很少会有永远的天使，端看你 在这种弱肉强食的世界想当个与世无争的天使呢？还是来个绝地大反扑？ Cornidi场的蓝莓分为冬果和夏果，顾名思义就是冬天采的果和夏天采的果。 冬果从6月下旬开始一直到10月底。冬果旺季大约落在9月中旬到10月中旬。此时期会从一 开始的两库逐渐增加到十库。 冬果采完就是等夏果爆果，大约11月底12月初开始增库，一路增至15~16库，今年 2016~2017这季还开到18库这麽多呢！夏果产季约到1月初至1月中旬开始走下坡。认真算 在这里采蓝莓若早点进去是可以待上近半年的时间。 前面虽有提到进到前面几库的缺点，但还是有优点的。随着果量下降产季接近尾声不再需 要那麽多人手时便会开始砍库，从最晚开的库开始下手。慢慢地砍到前面，不过那个时间 点会有不少包包计画好下一份工作，此时的流动率很高。要是待在比较尾巴的库不幸被砍 ，公司也会释出名额让他们选择是否要并至其它库或是转调红莓。 至於冬果和夏果有何不同？老实说还真看不出来不同。只知道夏果的果量非常惊人，结实 累累的亲像葡萄一样，也是为何夏天会增开那麽多库的原因。然而蓝莓也是有品种之分， 待了2年还是无法完全分辨，好像可以从果树看出端倪来辨别，对采手来说主要是有好采 的品种或较不好采的品种之分。另外冬果的部分部分为棚内或搭网，夏果则全为户外开放 式。 采蓝莓是极度看天气吃饭的工作。因为蓝莓上的果粉必须保留着，水会带走这些果粉只要 一下雨即休工。也得等到清晨的露水被太阳晒乾後才能开工。所以每天开工时间若是好天 气约落在8点，前一晚若有下雨通常隔天会比较晚上班。若拖到11点还无法带走这些水分 当天就等於休工了。每天约六点公布开工时间依照公布时间上班或者依照公布指示等待。 此地区的夏季气候和台湾夏季气候类似，偶会有午後雷阵，突然一阵就是滂沱大雨。 冬果的工作时间约落在5-6个小时，每个礼拜休一天由supervisor通知。夏果则是工作8个 小时，没有休息日。 其实不用在意没有休息日，要一直都没下雨也是蛮难的，我们也曾遇过一下雨就下个3天 以上的。NSW的夏天温度高的话可是有机会冲到40度，工作时数拉长的情况下尤其没有风 顶着烈日真的不是普通般的煎熬。通常背包客在澳洲工作和在台湾相反，在台湾天天想放 假，在澳洲反而超热爱工作虽然每个人都会哀哀叫吵着要休假要早退的，拿全勤根本轻而 易举！ 还记得第二年在9月初下了场很严重的冰雹，把夏果尚未熟成的果打伤，受损面积之广。 这也导致夏果开采时，苦到我们这些采手，远远看似漂亮的果其实都是裂果必须挑除不得 放入。但坏果的比例太高，导致花了很多时间在挑果，有的人为了抢快不管品质就送出， 所以大家也有样学样，最後变成整库的品质要烂一起烂，要repack也一起，叫苦连天啊～ 若遇上连日大雨，雨後的第一天同样果况也是惨不忍睹。 蓝莓会有固定smoko(休息)时间，约10-15分。因为是计件制，所以会有人不愿休息宁愿继 续采，但这是强制性的，supervisor和runner会严格执行。此时就是各自带开休息去。 来说说这份工作让我们身体上遇到甚麽样的问题。 蓝莓和红莓相比状况比较不同。蓝莓果树没有像红莓那样难以亲近。所以唯一我认为比较 需要注意的地方就是"防晒"和"中暑"的问题。 像宅宅这款白皮肤的人又懒得擦防晒，只需一天立马晒伤。我本身就黑肉底，要晒伤不是 件易事。 之前提过红莓的茎都是刺，采得当下感触非常明显所以都有特别防护，难道蓝莓也有吗？ 在采的时候偶而才会觉得有特别的刺痛，其余的也不知道为何日积月累手就变这样了... 那一点一点的黑点都是小刺，不是原本就有的痣喔！ 会痛吗？大部分都没啥感觉(不然也不会累积成这样)，只有小部分手掌内的会比较不舒服 。闲的话可以用针慢慢挑，不去理它久了也会自然脱落的。 不少人都说在蓝莓田里有可能遇到水蛭，没遇到时老娘都心存狐疑不敢相信。真的不要死 鸭子嘴硬，衰小的我就遇到了。 当下采到一半只觉得脖子後方刺刺痒痒的，用手去挠我的脖後觉得好像有甚麽生物在我的 皮肤表面，使力的想拨去却不知道到底有没有处理掉，只好大叫宅宅帮我看看。男友一看 说是水蛭，听到的心情真是难以言喻...赶紧请他帮我弄掉。男友在帮我除去时深深的感 受到水蛭紧紧的吸附在我的皮肤上不肯脱离，最後还是成功的帮我移除，而留下这样的红 点。 事後发现若被水蛭咬，在处理水蛭和伤口是有许多要注意的地方的，当下我只想赶快脱离 这生物所以没有管太多，只能说很幸运的男友顺利的帮我处理掉水蛭没有延伸其他问题， 而我的伤口也没有血流不止。大幸！ 以上都不是最惨的，最惨的是"过敏"的男友。 第一年明明都没有任何异状，第二年初采没几天先从手臂开始红痒，起初擦了木瓜霜完全 无效，男友痒到无法不抓的地步，只见过敏范围逐渐扩散至脖子到最後全身完全失控。过 敏的地方是大面积的泛红并且奇痒，我们猜测过几种症状像湿疹、荨麻疹，试了好多方法 都无一见效。只能抓几个重点让男友觉得比较舒缓，像不洗热水澡(还好天气算热)、保持 通风、避免接触过敏原(穿着长袖阻隔)、勿抓痒。那几个月对男友说过话的榜首应该就是 "你不要一直抓啦！" (以下照片有点不堪入目，你可选择快滚带过。) 过敏的皮肤，红痒过後貌似快好时便呈现这般脱皮迹象。但没想到这样的状况春风春又生 ，不断的重演。最後我们抓到一个最佳根治的办法就是远离过敏原，不采蓝莓...甚麽！ 这样不就是要我不工作饿死不成... 的确男友只要休息上1天状况就会好个20%；2天50%；3天80%，再去上班个一天就又归邹嗨 廖廖... 说也奇妙的是上班时可能全神贯注在采果，反倒都不觉得痒。 有一次还不知到哪找来的偏方，说"刮痧"也可帮助减缓过敏症状，实验证明无效。 那段时期他每天都不想去上班，都想等到皮肤状况好一点再去，我知道他很难受并不是懒 惰不想工作，实在是身体状况难过每晚都因为痒而睡不好觉。可是因为我们刚结束完全没 有替帐户增加收入的雪山工作，所以下山後一心只想赚钱，而我们也都清楚解决的办法就 是不采，但不采就没有收入，只好这样忍一天是一天的挨过去。我看在眼里也是替他难受 ，只能尽量让他舒缓。 蓝莓工作告一段落时，心中虽然满满不舍，看着男友还是替他开心解脱这痒痒的三个多月 。最後还是不解为何第一年明明就没事，第二年却这样。在这里说明一下，对蓝莓过敏或 者是农药过敏都可能是主要因素，因每个人体质而异所以有的人会遇到有的人则没事，男 友并不是个案，虽然比例不多也是有听到其他人有类似状况发生。只能祝各位身体健康！ 『 Costa Berry 』在2014年时还只有NSW的Cornidi场、Tumbarumba场、TAS场。 Tumbarumba就我所知只有两库，听说那里也是赚钱不错的地方，每天采完有机会还可进工 厂包装加班。听说连慢手都有可能周薪破千！原本第二年有打算转调，毕竟想多去不同的 地方生活。不过也是因为风评不错让背包客趋之若鹜，可惜该小镇的便利性开发度有限， 导致住宿变成最大的难题。许多人到了要移动前一天都还是没有确定落脚的地方，住宿选 少、品质普遍不优就是看自己能不能接受了最後我选择放弃。 在我待在TAS那一年(2015年)听说价钱好，缺点就是地形陡，果树不好采。 2015增开WA场。2016增开北QLD。遍布区域愈来愈广。我不清楚另外两场的状况，而"澳商 亚吉"原本都有跟其他场合作，这些後来新开的场也都持续合作。虽然我穿着他们家的衣 服，但我是没有在澳商库工作过的。之後就看有没有後辈愿意分享了，我想分享也没机会 了... 同样是那句老话，通常第一个礼拜新手期，薪水都惨惨的。 多观察多学习多尝试就对了！第一年我们几乎每天采完都会检讨还有没有进步的空间。即 使到了第二年，每天采完在车上也都有很多可以说(抱怨其他同事居多XD) 农场工作累是一定的，蓝莓真的算是众多农作物里面轻松的！不喜户外农务或不喜计件的 工作方式，真的不要勉强，尽量找计时工。 回到台湾不少人好奇我为什麽会选择农务方面的工作？原因很简单，我想尝试台湾做不到 的事，这也是为何我的工作几乎一概都是农务。虽然很辛苦，但我累得很开心。有太多的 快乐、收获和回报让这点辛苦一点也不苦反倒非常的甜。 若看到这篇文章的朋友有机会进去工作，希望这份工坐能带给你们美好的回忆。 -- 若喜欢我的分享,欢迎加入粉丝团跟我做个朋友给我支持 https://www.facebook.com/maruplayplay/ ※ 编辑: n706702 (111.248.63.24), 01/05/2017 23:25:10 谢谢大家看完漏漏长的文和留言，这样就觉得值得了！ ※ 编辑: n706702 (61.228.17.146), 01/06/2017 19:10:39 ※ 编辑: n706702 (61.228.17.146), 01/08/2017 21:23:48 第二年我们回去采有时八拼达库会在我们附近，有跟他打招呼很高兴他还记得我们！ 话很多的黑人叫查理，第二年时真的还蛮怀念待在巴拼达库的时候，他人真的很好～ 所以待在前面几库有好有坏，或许可以激发人的浅能，哈哈！ ※ 编辑: n706702 (36.225.235.86), 02/05/2017 20:51:13 ※ 编辑: n706702 (36.229.83.178), 12/31/2017 20:53:02