本文为代PO，若想讨论可直接推文，请不要私信，谢谢。 ----------------------------------------------------------------------------- 终於在上个礼拜完成了近三个月的Work and Travel，非常感谢CIEE安排在SeaWorld San Antonio的工作机会，让我能够好好练习英文沟通能力。虽然我不知道这个机会是否CIEE - SeaWorld San Antonio独家，但是我想把过程分享出来，让有兴趣的人好好把握也是件 好事。 练习英文机会1-SeaWorld发薪水不提供薪资明细 或许有些人认为薪资明细没什麽，有拿到钱就好，但是我认为我有权利知道我所有的工作 时数是否被支付。SeaWorld是两周发一次薪水，但是从7月初到9月下旬我离开美国，我只 拿到第一次薪资的明细。期间，我们不断的向SeaWorld HR，CIEE-Taiwan， CIEE-Headquarters反映，但一直未被解决，直到通报了美国国务院 J1 Summer Work Travel信箱: [email protected] 以下是各方在我要求提供薪资明细时的回覆: (紫色部分并非该方回应内容XD) SeaWorld San Antonio HR: (从头到尾都是) 「系统已经在修了」、「应该快修好了」、 「我以为已经修好了」或甚至不予回应。 CIEE-Taiwan 则是质疑如果很多人都有这个情形，为何只有我写信。(所以有问题一定要一 人一信喔!) CIEE-Headquarters 要求我再去跟SeaWorld要一次。(是要Loop几次?) 然而，九月中通知了美国国务院後一周，SeaWorld San Antonio就收到他们HR VP的 指令，把我7月中到8月底的薪资明细传来了。 练习英文机会2-CIEE Job Profile上的加班费只是参考用 我想应该不少人在规划Work and Travel的时候会把支出和收入纳入考量吧! SeaWorld San Antonio昂贵的住宿和较低的时薪，让我想要藉由加班费来让自己不要亏那麽多。当 初会把这里填入志愿，CIEE Job Profile上有写加班费绝对是原因之一。无奈的是，一切 只是SeaWorld误植。(海涛法师有教这是假的!) 以下是各方回应 - SeaWorld HR: 「你们是季节性员工，所以不会有加班费。」 CIEE-Taiwan: 八月底时表示不会因为季节性而有所不同，并要求我写信给总部，还说没 有薪资明细无法调查(又被推到没有薪资明细这件我们参加者无法处理的事情上)。九月下 旬时强调CIEE不会保证雇主提供资料的正确性，雇主即使没有提供加班费也是依法行政， 并附上美国劳动部对於季节性员工加班费的条文。 CIEE-Headquarters 表示 Job Profile上的加班费写错了，非常抱歉。 美国国务院: 检视了 SeaWorld 提供 Texas Labor Code http://www.statutes.legis.state.tx.us/Docs/LA/htm/LA.62.htm 表示雇主有按照规定 ，并表示CIEE已道歉且未来会更正错误。 呼~ 感谢SeaWorld San Antonio 和 CIEE，这些可真都是意外的收获呢! 要不是SeaWorld 不给薪资明细还有加班费误植，我想我这辈子也不会有这麽多机会练习英文书信。 另外，这是美国国务院对於 J1 Summer Work Travel 的要求 http://j1visa.state.gov/programs/summer-work-travel ，若有需要可以直些写信到他 们的信箱，缺点是他们太有效率了，会错失很多呕心沥血跟CIEE还有SeaWorld写信的机会 。 --

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