现在已经是四月了，很多人即将要在两个月後出发前往美国暑期工读， 相信不管好坏的经验分享，做过功课的大家都已经看过不少， WAT就跟这个世界一样是会改变的任何的人经验都只能作为参考借镜， 即使是同样的地方、雇主、代办，去年、今年、明年都不见得一定一样， 凡是听说都不一定为真、就算是眼见也都不一定能为凭了， 每件事都不只有一面，别让片面之词或是道听涂说来愚弄了你。 有一些在过去几年来在计画里看到的不好案例想要在这里分享， 去美国打工有人顺利完成计画，也有人做了错事被开除遣送回国， 绝大多数的经验分享都是顺利完成计画的人，当然经验有好有坏， 至於那些没有完成计画的呢？是什麽原因让他们被雇主开除？ 有哪些事是需要特别注意？为什麽看似没什麽大不了的小事却那麽严重？ 我想提出一些小故事，这些都是真实发生的事件，人物均已化名， 这些案例里最终的解决方式没有绝对的标准答案，只是发生过的情况， 类似的事件，不同的雇主和不同VISA Sponsor处理的方式都不尽相同， 这里的分享主要是希望能提醒千万不要因小失大，很不值得。 案例一 免费刺青 Zet在主题乐园的刺青摊位工作，绝大多数的时间都只有她一个人在摊位， 刺青的工作很简单，是用Air Brush依着纸板在顾客要求的地方喷上图案， 某天下午，与Zet同样来自菲律宾的Christine和Ann到她的摊位要求刺青， 她们使用客人用过的纸版，Christine和Ann各在手臂上得到了两个刺青， 服务结束後，她们给了Zet一张十美元，Zet打开收银盒假装放入十美元， 又将十美元退还给Christine和Ann，正当两人要离去时，园区的警卫接近她们， 询问她们是否有付钱，她们回答钱已经付了，警卫又问为何Zet没有找零， 而是将十美元完整退还，刚刚三个人的所有不寻常行径实际上都为警卫所注意到， 於是她们坦承是免费的刺青，但使用的是旧的纸板，而且她们都是员工， 前後不一致的说法不被警卫所采信，因此送交Employee Relations调查， 调查中，三个人都异口同声的说，不知道这样是错的，认为是废物利用而已， 其中一个女生说,她有注意到有人在观察她们，所以才假装付钱的， 问题是，若这样没错，为什麽怕人注意，又为什麽要假装有付款呢？ 很显然的，她们都知道自己做的事是不对的，这三个女生在不同部门， 最後的结果都是因此被开除，只为了一个不到六美元的刺青而失去工作和永不雇用， 并且得要在四十八小时内离开住宿，返国或是另找工作，似乎太不值得了， 实际上，真正花成本的是Air Brush而非纸板，但这无关她们被开除。 案例二 偷时数 Ping在餐厅工作，该餐厅雇用的员工很多，经理和主管对员工都相当的好， 不仅时数可以要求，下班还可以带很多没卖完的食物回家，小费也总是漂亮， 一开始Ping也是乖乖的照着班表工作，但有次下班时忘记要打卡就回家了， 等到想起时已经过了两、三个小时，於是Ping紧张的不知道如何是好， 又不敢跟主管讲，想到餐厅还没有关门，於是又赶紧偷偷回去打卡， 本以为这个大概很快会被发现，若有麻烦到时候再解释，抱着姑且一试的心态， 但没想到等到都领支票了，却没有人发现，钱也照算了，不费力得来的钱当然开心， 於是Ping开始每天都晚打卡，食髓知味的他，开始要上早班的女友帮他偷时数， 每次领支票总是可以多出好几百块的薪水，加上丰厚的小费，让Ping出手阔绰， 当其他朋友问起支票多少时，Ping总是含糊带过，直到有人不小心看到他的惊人时数， 还有耳语渐渐传开，终於Ping偷时数的事被上级知道，结果是开除及永不雇用， 另外这也同时影响了Ping想要再次参加计画，留下了不良的纪录。 Julca和Emily在水上乐园工作，两个人在同一个部门上班，又同是室友， 两人的班表休假的时间不同，一开始她们还为不能一起放假感到失望， 但很快的，她们发现了绝大的好处，那就是上班的人可以帮不上班的人打卡， 两个人天天都可以有收入，不管有没有真的上班，这样的互助互利维持不久， 该部门的经理在她们开始这样做後的第一次支票就发现了异常， 因为薪水的支付超出预算以及实际员工的应付工时，经理按兵不动但知会相关人员， 在Julca的休假日，经理进入系统察看，却发现该休假的Julca显示有打卡工作， Clock in的时间和Emily只有相差一秒，於是找来Emily询问，Emily一开始否认， 但在经理秀出过去两周记录後，也只能坦承不讳，两人都遭到立即解雇。 案例三 偷房客的物品 Joyce在国家公园的小木屋做House Keeper，每天大概会被分配到12-14间的房间， 她最喜欢清理已退宿的房间，一来是好整理小费多，再来就是可以捡客人不要的东西， 规定是若客人有留下东西，一律要缴回，因为有可能是客人遗忘会再回来找的， 若是食物或是在垃圾桶里的当然就是丢弃，但小东西客人回来找的情况毕竟比较少， 反正也没人在看，Joyce大多就是自己偷偷藏下来，看到她觉得还可以用的吃的， 若有剩下都没开封的食物是最好，有时候是书报杂志，也有时候是衣物。 另一种则是客人还要续住，所以行李都还在房间，有时房客离开，贵重物品没收好， Joyce开始见猎心喜，反正国家公园这麽大，客人搞不好也忘记自己去了哪掉了东西， 於是她开始顺手牵羊的带走东西，从小的好隐藏的iPod，到行李箱里的钱， 到她拿数位相机都没有被发现，於是也就渐渐大胆起来，不过夜路走多总会碰到鬼， 某次她在翻客人行李箱并装东西进袋子时，客人正好回来撞见，想赖也赖不掉， Joyce完全无法解释为什麽她的袋子里有客人的东西，客人因为她是国际学生， 也不忍心报警，也因为东西没有失去又在旅途中就放过她，而结果当然是开除。 案例四 一美元的Pepsi和冰棒 这不是国际学生，而是当地美国人，在Merchandise做vending， 推着车子卖冰棒和宝特瓶装饮料，结束一整天工作回到仓库，在离开时， 顺手就装了一瓶百事可乐进包包，却很不巧的，因为另一个事件， 部门调阅录影带时被注意到，若不是因为别的事件，可能不会有人看到影带， 但既然是被看到了，偷窃是罪证确凿，解雇。 这是国际学生，Pichy来自台湾，她不在vending工作，但是被人看到园区关门之後， 走近已经收摊的冰柜拿冰棒出来吃，她辩解因为别的同事也是这样进去拿， 所以她以为这是可以，员工可以免费吃，但却无法解释为什麽被看到时那麽惊慌， Pichy的家长非常不以为然，认为这根本就没什麽，不过就是一支冰棒没多少钱， 为什麽这样就要被开除，而且别人也这样做，为什麽只开除他们女儿， 认为雇主不尽情理，VISA Sponsor连保护一个无辜学生的能力都没有， 换个角度来想，对於一个公司来说，三、四千个员工一人一只免费冰棒， 那就不是没多少钱罗！ 案例五 偷窃 Lyn在Games Area工作，她是一个2nd Timer，摄影机拍到她从围裙口袋掏钱给她的朋友， 从影片中可以清楚的看到两张二十美元纸钞，而Lyn当天结算也少了四十美元的纪录， 主管调阅该周Lyn有工作的所有影片，发现类似的情况在几天前也出现过， 而该天的纪录一样是有短少，Lyn非常的讶异原来摄影机到处都是，在她没想到的地方， 去年她在sister park的Culinary工作，同样也有收银的经验，或许她已做过类似的事， 但却没有被发现，因此她不认为会有被发现甚至是被录影纪录的一天。 Lyn和她朋友都同时被解雇，并且被要求在三天之内返回自己的国家。 案例六 偷窃 Sergey同样也是在Games工作，每当客人要玩游戏时，会支付现金给Sergey， 而Sergey必须要刷卡纪录，摄影机拍到Sergey收钱，然後假装刷卡， 但实际上只是虚晃，为了不要太显眼，他会利用客人玩多次游戏时， 例如玩五次，但只刷一次的卡，因此可以把另外四次的费用收进自己口袋， 每天Sergey缴回的收入都和该部门的预测有差异，根据每天入园的人数， 每个游戏摊位的预估收入是可以从过去的纪录作估算，且非常准确， Sergey有每周都有数次与估测相距甚远，引起主管的怀疑，调阅影带只是证实了偷窃， 依录影画面统计後，Sergey退还不当所得，并且遭到开除与永不雇用。 案例七 免费吃到饱 http://kuso.cc/4z$4 案例八 打架 Peter和Tonya是一对来自泰国的情侣，两个人已经交往了一年多， 相约一起到美国打工，Tonya的哥哥住在美国，带Tonya去玩了一个礼拜， Peter认为Tonya是另结新欢，说哥哥带她出去玩是为了掩饰的说法， 在Tonya玩回来之後，喝得大醉Peter强行闯入Tonya的房间， 不顾Tonya室友的阻拦冲进浴室把正在淋浴的Tonya抓来拳打脚踢， 受到惊吓的Tonya为了自卫也反击，两人在浴室扭打，室友报警， 正好来的是黑人女警官，更使得Peter打人的情势更不可被容忍， 於是被扭送上警车关入监狱，在美国打人很严重的，即使只是情侣吵架， 一旦动手，被打的一方只要报警，打人的就是被送进监狱， 依情况的轻重，决定被关的时间多长，保释金是多高， Peter的保释金是高达$7,500美元，亦即他的家人必须从泰国支付这笔费用， 否则他就必须一直待在监狱里，同时也得等候听证的日期， 这是月余前发生的事，截至目前Pet还在美国监狱里，Tonya已离职， Peter因为人在监狱里，No call no show超过两日，被认定放弃工作， 由於留下这样严重不良的纪录，未来Peter将可能终生不能取得签证进入美国。 案例九 No call no show Gina是在厨房工作，上班的第一周五天的班便迟到三天，主管考量她可能是因为时差， 所以只是给予警告，但到了第二周，有一天排班未到，主管开出第二次警告， 接下来的几天Gina都表现良好，第三周却又故态复萌，临时打电话请假一天， 且表现出对工作不在意的态度，打电话就说我今天想要请假，让主管非常的生气， 主管联络掌管国际学生事务的经理做进一步的了解，於是国际计画经理的求情之下， 该部门总经理与两位主管和国际计画经理与Gina做深入的详谈，并告知严重性， Gina表示了解且会认真在工作上，却好景不常的，又被发现call in sick， 却是在和朋友去玩而非真的生病在家休息，一连串不诚实及对工作的不尊重， 终於使其部门再也无法忍受，Gina直到被通知被开除的那一刻才哭着说她真的知道了， 可为时已晚，她得到了四十八小时搬出住宿的限期。 案例十 出借员工ID Alice、Robert、Jimmy是几个在主题乐园的工作的学生， 他们可以免费进入数个友好同盟的游乐园游玩，在工作期间， 认识了一些朋友，於是便想出了出借ID给朋友，让他们免费去玩的方式， 他们拿着ID去服务窗口换取门票，然後将门票交给朋友入园去玩， 这样看似很简单小撇步却立刻被发现，通知他们本身工作的主题乐园， 只能说很幸运的，他们并未因此被开除，而是在调查的时间和之後的惩处时间， 约两到三个礼拜的时间，无法工作也没有收入，也被列入永不雇用名单。 类似情况的Lora和Katrina就没有那麽幸运，她们马上被开除了。 这些案例很多都只是一念之差或是看起来根本没什麽，或是跟着别人做罢了， 最终的结果却是导致被开除和留下了不好的纪录，影响未来的工作或是出入境美国， 原本该是一个开心和收获丰富暑假的美国生活、工作经验，若是这样不好的结局， 不只是白花了钱什麽都没得到，也毁了一个本该美好的夏天，超不值得的。 对於被开除的人，除了真的有情非得已或是被误解以外的， 真的不要去怪雇主残忍或是VISA Sponsor帮不了你或是代办无能为力救你， 参加计画的规定之一就是要年满十八岁，十八岁代表的是什麽？ 表示是成年人才可以参加计画，每个人包括雇主、VISA Sponsor、同事等等， 都会把你当成年人来对待，或许在家长心中，不管几岁都还是小孩， 但是既已是成年人了，就该对自己的决定和行为负责， 错误的事情不会因为换了国家、换了语言或是不知道就可以都被宽恕的。 这或许是我在这个计画里，不断的看到这些案例之後获得的一点小小心得和大家分享。 通篇下来，觉得自己好像在写蓝色蜘蛛网还是玫瑰瞳铃眼的脚本 = = 你若能看到这里，那你还蛮屌的，请闭目养神让眼睛休息一下。 --

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