原文网址：http://www.wretch.cc/blog/auvagrancy/25077460 天下杂志】 五大关键　让你二十年後依然是人才 作者：张汉宜　2006.06.21／ 第349期 当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」，该如何为自己的竞争 力加分，让老板舍不得你走？ 你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元 老？ 无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「 终身就业」，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年後，依然是企业抢着要的人才。 综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及《日经商业周刊》的报 导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考： 1.不管坐什麽位置，都要保持学习的习惯 出 社会工作十年到十五年左右，会有一种「上下卡住」的闭塞感与无力感。因为，这个 阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更 资深的 前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群「年轻就是本钱」、娴熟科技的新 世代员工虎视眈眈。因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是 担任主管职，都要 保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、 美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。 他强调，学习跟智力高低无关 ，主要是取决於态度，以及培养独立思考的能力。 该从哪方面打造个人竞争力？外语能 力与使用网路的能力，在现今最为重要。 2.永远做得比老板要求的更多一点 只 晓得「做好份内工作」的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多 比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。 威尔许强调，你必须超越上司对你 的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着 自己的努力，提出能够推动公司往前进的 漂亮点子。 3.当个「用人达人型」主管 当你是员工时，你必须力 求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的 价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个 员工的特质， 引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人 善任的「用人达人」，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。 4.随时拓展人脉并懂得维系 别 以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处於什麽位置，人脉关系永远 会带给你更多意想不到的益处。 拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从 飞机上的邻座到网际网路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。 人脉建立不难， 重点在维系。大前研一建议，最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近 况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。 5.勇敢迈向「绕道型」人生 一般人的人生，大抵不脱「求学→毕业 →就职→结婚→升官→退休」的固定模式，踏着 传统上最多人走过的足迹。然而，大前研一却认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式 ，勇敢走一段「绕道」的人 生。 大前研一以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年 ，趁着年轻到世界各地旅行，然後再回学校完成学业。或是毕业之後不马上就业，而是先 去旅行几年。在每一 趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。 　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观 照全球的视野 ，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景 ，都会成为你冲刺的丰沛能量。 在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永 续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。 　　因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：「如果明天就离开现在的工作，我 还能做什麽？手边的存款，可以让我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麽，你 就拥有着自信无虞的人生。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一位相当优秀的朋友曾经说过：「在人生中，从A点到B点，直线是最短的距离，却不 是最有趣的。」的确，在漫长的人生旅途中，就算埋着头冲刺到B点，也会发现它其实不 是终点。与其迅速地一关过着一关，不如放慢脚步，欣赏道路两旁的景致。虽然短期看来 ，可能没有太多实质效益，但这些经验都会成为一生的养分，提供未来继续成长茁壮的基 础。 相关连结： 1. 年轻的流浪是一生的养分 2. 给毕业生学妹的一封信 -- 致富的科学 http://www.wretch.cc/blog/clubby30&category_id=12937422 --

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