※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之铭言： : 看到中士跟下士借钱用身体还债的新闻 : 结果是下士要撤职 : 以「未谨守军中分际」之类的原由 : 撤职？好像不能计算退休金了吧 : 有点严重 有六年投入 但是女方没有被惩罚 : 该怎麽说？一个巴掌拍不响 : 何况这种事 女生要点头比较重要 : 但是 借钱馋人家的身子 : 下士应该薪资去外面找也很余裕吧？ : 拿借钱去换性 通常是比较贵 : 他会愿意那麽干，推测女中士长相还不错 : 军中会有还不错等级以上的女服役人员吗？ : 其实 : 军队的女生跟 公务员上班一样 也就是 : 军队对於女性来说是比较有时间管理的 : 公家单位而已 : 而公家单位，稳定的性质其实是很受女性 : 青睐的。有家室的也可以担任 : 重点是 同僚、上下属 似乎表面上必须完全 : 禁绝於男女关系，想想看，下属是男性 : 上司是女性 其实主要问题是「不顾男女分际」，不代表男女之间在军队不能相互接触 且北高行高等庭一一四年度诉字第二三八号判决指出： (三)关於原告主张过去军中营区内发生不当性行为案例，对违规人员之惩处多为记二大过 ，未达撤职处分，仍保有退伍金。被告对原告作成最严厉的撤职处分，裁量标准显然不一 致，违反比例原则及平等原则乙节： 1.按惩罚法第八条第一项规定：「办理惩罚案件，应视违失行为情节之轻重，并审酌下列 事项：一、行为之动机、目的。二、行为时所受之刺激。三、行为之手段。四、行为人之 生活状况。五、行为人之品行及智识程度。六、行为对领导统御或军事纪律所生之影响。 七、行为人与被害人之关系。八、行为人违反义务之程度。九、行为所生之危险或损害。 十、行为後之态度。」、惩罚基准参考表规定：志愿役有营内亲密行为之重度情节行为者 ，惩罚限度为大过一次至大过二次并检讨不适服汰除、撤职。 2.考量军纪乃军队命脉所系，部队战斗力之担保，未有严肃之军纪，难以达成国军保国卫 民之任务与使命，原告於人评会自陈学历为大学毕业，具有高等教育程度及一定阅历，参 照卷附原告兵籍资料，其於一零七年六月五日转服志愿役士兵、复自一一一年三月二十五 日转服志愿役士官，服役已有六年多，其亦自陈对於两性营规清楚可见对营内宣教性别分 际理应有认识及了解，仍在营中发生性行为，且其与○女发生第一次性行为过後，还讨论 下一次性行为要在营内或在营外，足见再发生的可能性非常大，原告亦知悉系争违失行为 将对单位及国军形象蒙羞，影响军誉，情节重大。再佐以其直属长官○○科科长於人评会 就原告平日工作及生或状况，亦称原告「没办法独立作业，想留营，要管制人员ＢＭＩ， 有多次跟他说要控制饮食，但他始终无法控制，仍持续吃东西，对ＢＭＩ这件事，他从没 有认真降下来过，意志不坚，没办法坚持做一件事」等语。所以，被告就原告系争违失行 为召开人评会，经与会全体委员充分讨论後，表决结果全数同意予以原告撤职并停止任用 三年之惩罚，已斟酌惩罚法第八条第一项规定之各项事项，决议结论未逾越同法第十三条 规定之士官惩罚种类，也符合惩罚基准参考表关於志愿役军人有营内亲密行为之重度违失 情节之惩罚基准，核属责罚相当，并无违反比例原则，自属适法有据。 3.至原告主张历年类案，均仅以「大过二次」惩处，本件被告迳对原告作成「重度」「撤 职」之原处分，诉愿决定及原处分显有违平等原则而非适法，并提出一一零年至一一二年 发生营内亲密行为之诉愿决定为证乙节，经核各案事实情节均有不同，尚难比附援引，原 告此部分之主张，亦无足采。 问题是，还有其他因素影响最终结果 如果体格上没有问题（符合正常服役标准），其实严重性应不至於要被当作「不适服现役 」来看... -- 常羡人间琢玉郎，天教分付点酥娘。 尽道清歌传皓齿、风起，雪飞炎海变清凉。 万里归来颜愈少、微笑，笑时犹带岭梅香。 试问岭南应不好，却道：此心安处是吾乡。 　　　　　　　　　　　　　　——【北宋】苏轼《定风波・南海归赠王定国侍人寓娘》 --

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