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标题[问题] 当管理方式让人心累，该选择留下还是离开
时间Fri Mar 7 06:43:59 2025
Hi 各位早安，这件事在我心中一直有疑问，先来个前情提要
我是从工程领域转职到科技业
目前已经工作两年
最近有个想离开现有的公司的念头
影响我有这个想法的的关键之一
是我的小主管 A 的引导方式不太适合新人
也不适合我
我曾试着向 A 沟通
告诉他怎样的方式对我来说会更有效
或者当他在问新人问题时
我会示范更清楚的提问方式
并解释这样比较容易理解
新人也会认同说这样的方式对他帮助比较大
但 A 的回应总是
：「我在前公司根本没人这样教，都是自己想办法学会的。」
这些问题我也向部门主管反映过
但最终没有什麽改变
而且，部门主管有时会透过「指责」我的方式
让 A 间接意识到问题
彷佛我是个缓冲垫
负责让小主管学习如何带人
但这种方式让我很不舒服
因为我并没有义务要帮部门主管「训练」小主管
但另一方面
撇除这些管理上的问题
其实这里的职场环境相当不错
同事之间相处融洽
没有恶性竞争，气氛也很和谐
如果单纯从人际关系来看
这里算是个舒服的工作环境
只是小主管不会带人
部门主管又不敢直接指正
这样的状况对团队的成长和效率长期来看还是有影响
所以
这让我陷入两难
当职场环境整体不坏
但管理方式让人心累时
该选择留下还是离开？
这样的议题一直困扰我很久
想请教大家如果遇到类似的困境
除了离职，是否还有其他做法？
如果你们是我，会怎麽做？
欢迎大家分享自己的想法，一起交流讨论！
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补充实际案例
1.小组会议时，A在检视新人写得code，对话如下:
A :这边你为什麽这麽做?
新人:啊?(新人硕毕，来不到半年)
我心里OS:有一种既视感，
刚来我甚麽也不懂也是傻住不懂A问什麽
我 :A这样说新人会不理解你问什麽，
XX(新人名)A的意思是，
你这issue是这个，因为...(略，解释issue前因後果)
但你这边写code的思路跟issue看不出关联，
所以你写这段code中的某行
功用跟目的是为了什麽?
新人:喔!这样说我就懂，因为...(新人就可以正常解释)
我 :A，如果之後新人不懂，
可以先这样问对他们帮助比较大
A :我在前公司根本没人会这样带，
还不是靠自己理解
我 :不一样阿，我们不像你专业这麽强，
理解力又比较好，还没学会跟培养起sense
如果你可以这样做我们会学比较快，
更好上手帮你解更多issue
A :公司又不是补习班，我这样做已经比之前带我的人教很多了
(类似事件很多，模式大概就是A一字千金，
因为我呆两年渐渐可以get他想表达啥，
我如果有余力就会帮新人翻译)
2.小组会议部门主管也在
(部门主管偶而也会一起开会，
但我们小组开会真的效率很差)
刚好A再跟我们确认这周的status，
部门周会报告是由A报告小组每个人进度
这时後部门主管(简称DL)就突然向我问话
DL :devcc你这周只有解这个issue?
我 :对阿，解issue部分，解完的是这个，
但这周还有这3个issue正在进行，
以及解issue外，我还协助HW部门分析跟厘清问题
DL :那你怎麽PPT上的Status只有这条，
你这样会让人觉得你这周没进度阿
你应该要把Statue分成已完成、正在进行、其他等等
你怎麽会这样呈现，你要修正这部分
我 :....那是不是需要再部门会议上先公布统一版本，
让大家有个rule可以follow
DL :对阿!本来就该这样，我这周再跟大家宣导一下好了
(小组Status一直都是小组Lead制作，
而A也知道我都在忙什麽，
但A认为Status的呈现是只有show出已完成的
他自己跟新人的也是这样呈现，
但DL却只有在我的部分提出异议
口气很主观，我自己觉得有指责意味，
但在场所有人都知道那是A负责)
3.Code管理
(那时候我刚来半年左右，刚接触版本控制，
我控管方式都是参照A之前留下纪录，
有不懂的我也会向A先确认)
DL :devcc你来一下
(A的位子再DL对面)
DL :你怎麽会在SVN这样拉!
trunk是...brunch是...tag是...
(我站在DL座位旁听他念跟讲解版本控制概念)
我 :但是有几个专案是这样这样用，
我只是参照某个专案用一样的方式
DL :那是那个专案阿，
你现在再接触新的你要建立好SOP，
原则是...(略)
(A在旁边也有听到，然後下次开会就跟我改执行办法)
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有没有准备好我不知道，
但我已经做了我最好的选择。
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WomenTalk/M.1741301044.A.BB6.html
※ 编辑: devcc (39.9.99.14 台湾), 03/07/2025 06:53:34
※ 编辑: devcc (39.9.99.14 台湾), 03/07/2025 06:58:59
※ 编辑: devcc (39.9.99.14 台湾), 03/07/2025 07:03:28
1F：→ donnamonya : 你直接和部门主管聊过了吗？126.157.201.253 03/07 07:26
2F：→ donnamonya : 我意思是第二次，如果还是不行可以126.157.201.253 03/07 07:27
3F：→ donnamonya : 骑驴找马先看看了126.157.201.253 03/07 07:27
4F：→ donnamonya : 如果真的是舒适的环境，你也可以小126.157.201.253 03/07 07:28
5F：→ donnamonya : 主管和部门主管一起找来聊聊126.157.201.253 03/07 07:28
我跟DL反映过蛮多次，不管是在KPI会谈中还是平常他问我有没有遇到啥问题
KPI我就会很认真讲，日常闲聊会带点调侃不要这麽严肃
6F：推 sara3636tw : 遇过这种情况～真的两难 但觉得是 223.136.72.182 03/07 08:05
7F：→ sara3636tw : 有方式可以调整的 223.136.72.182 03/07 08:05
8F：→ dong531 : 没有具体的例子不好判断，所以只能 42.70.246.207 03/07 08:08
9F：→ dong531 : 建议融入环境、接受规则，否则滚蛋 42.70.246.207 03/07 08:08
10F：→ dong531 : ，你滚或者斗垮小主管後他滚 42.70.246.207 03/07 08:08
我刚刚在文章中补充一些实际案例
11F：推 darkdean : 改变自己心境吧，看起来是你自己放 101.9.38.214 03/07 08:35
12F：→ darkdean : 不开，真没法适应，那就离开会好些 101.9.38.214 03/07 08:35
13F：→ darkdean : 让人改变的从来不是人，而是磨难。 101.9.38.214 03/07 08:37
14F：→ darkdean : 真觉得你对，只能让他自己碰壁才行 101.9.38.214 03/07 08:37
两年就离开但还没学到很好，卡在很尴尬时间点QQ
15F：推 VoV : 铁打的衙门流水的官,小主管会调职, 138.199.55.235 03/07 08:38
16F：→ VoV : 但好的工作环境不太会变,待久就是 138.199.55.235 03/07 08:38
17F：→ VoV : 你的了 138.199.55.235 03/07 08:38
A是DL在创部门时挖脚来的，要A离开的可能性很低
18F：推 maye : 要看A能不能沟通，曾经遇过大主管182.234.117.101 03/07 08:54
19F：→ maye : 回覆是职权分责，更上层不好越界干182.234.117.101 03/07 08:54
20F：→ maye : 涉，也是说要给小主管时间学习，那182.234.117.101 03/07 08:54
21F：→ maye : 间公司我是还有其它问题，综合评估182.234.117.101 03/07 08:54
22F：→ maye : 後才决定走的。182.234.117.101 03/07 08:54
我的综合评估结果也是这个QQ
23F：推 xxxcv : 你会变成麻烦人物，要长久待就把自223.137.184.147 03/07 09:09
24F：→ xxxcv : 己事情做好，其他装死装虾就好223.137.184.147 03/07 09:09
25F：→ xxxcv : 上面只敢动你祭旗表示你未来升迁似223.137.184.147 03/07 09:11
26F：→ xxxcv : 乎也不会太顺利223.137.184.147 03/07 09:11
我也是很担心这个，感觉已经有一堵墙了，但现在离开也是要重来
我对未来晋升跟重新一个环境，这两个预测没有底
※ 编辑: devcc (125.227.140.245 台湾), 03/07/2025 09:25:56
※ 编辑: devcc (218.211.166.101 台湾), 03/07/2025 09:45:07
27F：→ dong531 : 1.我觉得没问题耶，我听到那个问题 42.70.246.207 03/07 10:52
28F：→ dong531 : 我就会报告我的想法我的思路我为什 42.70.246.207 03/07 10:52
29F：→ dong531 : 麽这样写，这不就是code review会议 42.70.246.207 03/07 10:52
30F：→ dong531 : 的基本互动吗？ 42.70.246.207 03/07 10:52
31F：→ dong531 : 2.我看着是DL和A的事没有你的问题啊 42.70.246.207 03/07 10:52
32F：→ dong531 : ？A简报没写好被喷而已不是吗？就是 42.70.246.207 03/07 10:52
33F：→ dong531 : A应该列出成员所以进行中的项目A没 42.70.246.207 03/07 10:52
34F：→ dong531 : 列，A被提醒以後应该要怎麽做，没有 42.70.246.207 03/07 10:52
35F：→ dong531 : 你的事吧？ 42.70.246.207 03/07 10:52
36F：→ dong531 : 3.看起来没什麽问题啊？别的专案的 42.70.246.207 03/07 10:52
37F：→ dong531 : 做法新专案要求建立新sop很正常啊， 42.70.246.207 03/07 10:52
38F：→ dong531 : 我十几年前用svn後来用git现在包在a 42.70.246.207 03/07 10:52
39F：→ dong531 : zure上，越来越进步越来越守规矩， 42.70.246.207 03/07 10:52
40F：→ dong531 : 以前乱做、现在要遵守iso27001，没 42.70.246.207 03/07 10:52
41F：→ dong531 : 什麽问题啊，新专案新做法，被点出 42.70.246.207 03/07 10:52
42F：→ dong531 : 来就改善而已不是吗？ 42.70.246.207 03/07 10:52
43F：→ dong531 : 补充第一个，会议就是在互动与沟通 42.70.246.207 03/07 10:56
44F：→ dong531 : ，即使听不懂问题，大胆的询问也不 42.70.246.207 03/07 10:56
45F：→ dong531 : 是什麽大事，对吧？ 42.70.246.207 03/07 10:56
46F：→ dong531 : 整体看下来，没看到什麽需要离开职 42.70.246.207 03/07 10:58
47F：→ dong531 : 场的点就是了== 42.70.246.207 03/07 10:58
48F：推 caramelputin: 你希望A呈现你希望的样子，但主管何 61.224.188.227 03/07 11:06
49F：→ caramelputin: 其多种，你可以辅佐他，也可以踩过 61.224.188.227 03/07 11:06
50F：→ caramelputin: 他。这几个真的都还好，比起指责， 61.224.188.227 03/07 11:06
51F：→ caramelputin: 我觉得你更喜欢挑战别人吧。 61.224.188.227 03/07 11:06
52F：推 caramelputin: 改得更好，不见得要墨守原本的方式 61.224.188.227 03/07 11:10
53F：→ caramelputin: ，这在科技业真的很普遍，一直变才 61.224.188.227 03/07 11:10
54F：→ caramelputin: 有工作做好吗 61.224.188.227 03/07 11:10
55F：推 oceanfishwu : 如果单纯是管理方式让你想走，我觉 36.239.64.158 03/07 11:12
56F：→ oceanfishwu : 得你永远找不到满意的主管，我在科 36.239.64.158 03/07 11:12
57F：→ oceanfishwu : 技业换过几间公司，每个主管都有让 36.239.64.158 03/07 11:12
58F：→ oceanfishwu : 人难以忍受的部分，连自己家人都可 36.239.64.158 03/07 11:12
59F：→ oceanfishwu : 能个性不合，何况是工作上的同事， 36.239.64.158 03/07 11:12
60F：→ oceanfishwu : 不可能有人会百分之百照自己想要的 36.239.64.158 03/07 11:12
61F：→ oceanfishwu : 方式做，就算是老板本人都没办法让 36.239.64.158 03/07 11:12
62F：→ oceanfishwu : 底下每个员工照他的意思做事了，何 36.239.64.158 03/07 11:12
63F：→ oceanfishwu : 况只是员工跟员工之间 36.239.64.158 03/07 11:12
64F：→ oceanfishwu : 我还遇过直接把底下的人做的东西拿 36.239.64.158 03/07 11:14
65F：→ oceanfishwu : 去跟上面邀功，报告名字直接把你删 36.239.64.158 03/07 11:14
66F：→ oceanfishwu : 掉只留他自己的主管 36.239.64.158 03/07 11:14
67F：推 gen001 : 反而觉得你干嘛要挑战A的风格 222.250.39.188 03/07 11:16
68F：→ gen001 : 他才是主管，他的风格让他自己背锅 222.250.39.188 03/07 11:16
69F：→ gen001 : 你只要保护好自己就好了 222.250.39.188 03/07 11:16
70F：→ oceanfishwu : 如果真的受不了不如先看有没有内部 36.239.64.158 03/07 11:16
71F：→ oceanfishwu : 转调其它部门的机会，至少这样在同 36.239.64.158 03/07 11:16
72F：→ oceanfishwu : 公司的年资不至於中断 36.239.64.158 03/07 11:16
73F：推 NataliaMilk : 其实你两年後学会了A的沟通方式，没 220.130.140.1 03/07 11:18
74F：→ NataliaMilk : 必要帮新人出头，你以後当主管不要 220.130.140.1 03/07 11:18
75F：→ NataliaMilk : 那样就好了 220.130.140.1 03/07 11:18
76F：推 maye : 2&3我觉得还好，因为定SOP通常是我182.234.117.101 03/07 11:18
77F：→ maye : 忍不住想做的 XD，我跟职代不合就182.234.117.101 03/07 11:18
78F：→ maye : 不合在这，她喜欢照自己模式乱做，182.234.117.101 03/07 11:18
79F：→ maye : 变成别人很难接手，我都会忍不住要182.234.117.101 03/07 11:18
80F：→ maye : 大家有个标准作业模式，有时先跟她182.234.117.101 03/07 11:18
81F：→ maye : 讲怎麽做比较好她不听，只有等主管182.234.117.101 03/07 11:18
82F：→ maye : 觉得不好提出来她才要改，在主管说182.234.117.101 03/07 11:18
83F：→ maye : 话之前我只能跟她一起用蠢方法作业182.234.117.101 03/07 11:18
84F：→ maye : ，很烦 =.=182.234.117.101 03/07 11:18
85F：嘘 Zante : 看到一半实在忍不住到底为什麽要一 49.218.231.33 03/07 11:40
86F：→ Zante : 直中英文参杂 49.218.231.33 03/07 11:40
87F：嘘 Toptoro : 看来你就不是当主管的料 27.51.104.23 03/07 11:45
88F：推 palapalanhu : 我觉得还好耶 42.79.32.192 03/07 11:57
89F：推 swimbert : 还好吧，都是些小事。那个不会带人 223.137.93.169 03/07 12:02
90F：→ swimbert : 的，他有没有改呢？ 如果有改只是嘴 223.137.93.169 03/07 12:02
91F：→ swimbert : 巴念念，那没问题呀 223.137.93.169 03/07 12:02
92F：嘘 Aquariusland: 这还好吧123.193.254.161 03/07 12:07
93F：推 adminc : 建议：因为惩由上起，恶搞专案，让 42.79.145.2 03/07 12:13
94F：→ adminc : 高层去钉小主管 42.79.145.2 03/07 12:13
95F：推 kenchen98 : 你有本事就干掉他 不然不是乖乖听 27.51.40.252 03/07 12:15
96F：→ kenchen98 : 话就是自己走人 27.51.40.252 03/07 12:15
97F：推 joy7658x348 : 能力可以培养，个性改不了 是我就开 39.15.54.149 03/07 12:18
98F：→ joy7658x348 : 始找了 39.15.54.149 03/07 12:18
99F：推 wwwwwwww : 几个盲点，第一不在其位 不谋其政， 36.230.36.135 03/07 12:22
100F：→ wwwwwwww : 人家带新人你不是主管，他讲的新人 36.230.36.135 03/07 12:23
101F：→ wwwwwwww : 听不懂，不用跳出来帮他解释，除非 36.230.36.135 03/07 12:23
102F：→ wwwwwwww : 他叫你解释，同样开会slides写错， 36.230.36.135 03/07 12:23
103F：→ wwwwwwww : 那不是你的问题，被问就回slides不 36.230.36.135 03/07 12:23
104F：→ wwwwwwww : 是由我负责完成是A独立完成的我的工 36.230.36.135 03/07 12:23
105F：→ wwwwwwww : 作包含完成跟进行中的项目都有给他 36.230.36.135 03/07 12:23
106F：→ wwwwwwww : ，再来，主管不是你，如果你的文意 36.230.36.135 03/07 12:23
107F：→ wwwwwwww : 就直接是你跟主管的对话方式，是你 36.230.36.135 03/07 12:23
108F：→ wwwwwwww : 有问题，反正要嘛爬上去比他高，要 36.230.36.135 03/07 12:23
109F：→ wwwwwwww : 嘛嘴巴闭紧，要嘛离开，公司并没有 36.230.36.135 03/07 12:23
110F：→ wwwwwwww : 没你不行不用太大头了 36.230.36.135 03/07 12:23
111F：→ lluunnaa : DL要提拔你取代A的可能性极低 61.228.18.252 03/07 12:28
112F：→ lluunnaa : DL想当好人,就势必要有坏人A 61.228.18.252 03/07 12:30
113F：→ karlhome : 他适合当工程师不适合当指导者 110.28.82.196 03/07 12:33
114F：推 dio0204 : 大家都没错。但是你该离开没错 42.79.183.115 03/07 12:35
115F：推 stanly3092 : 因为你看起来比较软 42.75.63.144 03/07 12:52
116F：→ donnamonya : 看完你补充的我觉得1是你多嘴了，126.157.206.124 03/07 13:44
117F：→ donnamonya : 他们两边都还要互相熟悉的时候+那126.157.206.124 03/07 13:44
118F：→ donnamonya : 是小主管和後辈说话的场合。如果小126.157.206.124 03/07 13:44
119F：→ donnamonya : 主管有要你补充你再讲，或是之後後126.157.206.124 03/07 13:44
120F：→ donnamonya : 辈有特别找你问你再讲，126.157.206.124 03/07 13:44
121F：推 donnamonya : 2的话感觉并没有特别针对你，而且126.157.206.124 03/07 13:47
122F：→ donnamonya : 你也有提建议，部门主管也同意并说126.157.206.124 03/07 13:47
123F：→ donnamonya : 要再宣导126.157.206.124 03/07 13:47
124F：→ donnamonya : 3既然是专案，你照原本的就一定会126.157.206.124 03/07 13:49
125F：→ donnamonya : 需要再改，部门主管也只是疑问你为126.157.206.124 03/07 13:49
126F：→ donnamonya : 什麽会这麽作而已，有时候主管质问126.157.206.124 03/07 13:49
127F：→ donnamonya : 并不绝对是质疑，只是单纯想知道，126.157.206.124 03/07 13:49
128F：→ donnamonya : 这你不用太放心上126.157.206.124 03/07 13:49
129F：→ donnamonya : 我自己是觉得都不是问题，但如果你126.157.206.124 03/07 13:51
130F：→ donnamonya : 真的之後还是很介意、觉得大家对你126.157.206.124 03/07 13:51
131F：→ donnamonya : 颇有微词（看文是没有），你可以考126.157.206.124 03/07 13:51
132F：→ donnamonya : 虑找适合你的下一处126.157.206.124 03/07 13:51
133F：推 kagaya : 我觉得都还好.......没啥大问题阿 223.137.68.61 03/07 14:23
134F：→ kagaya : 你有什麽困扰吗 223.137.68.61 03/07 14:23
135F：→ kagaya : 你又不是主管，团队效率并不是你要 223.137.68.61 03/07 14:24
136F：→ kagaya : 操心的事 223.137.68.61 03/07 14:24
137F：嘘 esf1y : 领员工的钱 操主管的心223.136.204.171 03/07 15:34
138F：推 Safflower : 不爽就离开 你改变不了180.217.228.112 03/07 15:45
139F：→ jccherng : 离开就好了，找下一个适合你的环境 111.83.145.34 03/07 15:53
140F：嘘 gash : 你是管理职吗？新人是你带的吗？不 42.72.85.136 03/07 16:16
141F：→ gash : 是的话你介入干嘛？每个人工作模式 42.72.85.136 03/07 16:16
142F：→ gash : 或带人方式本来就不一样，何必要求 42.72.85.136 03/07 16:16
143F：→ gash : 别人跟你一样？你有想过你带新人的 42.72.85.136 03/07 16:17
144F：→ gash : 时候，别人在一旁指手画脚吗？这是 42.72.85.136 03/07 16:17
145F：→ gash : 一种拆台的行为阿！！！ 42.72.85.136 03/07 16:17
146F：→ gash : 坦白说，一个新上任的小主管，遇到 42.72.85.136 03/07 16:23
147F：→ gash : 一个处处制肘的下属，到时不拿你开 42.72.85.136 03/07 16:23
148F：→ gash : 刀拿谁开刀？不要拿卖白菜的钱，操 42.72.85.136 03/07 16:23
149F：→ gash : 卖白粉的心好吗?不在其位不谋其政没 42.72.85.136 03/07 16:23
150F：→ gash : 听过吗？ 42.72.85.136 03/07 16:23
151F：推 dontgo : 我觉得你有点求好心切吧，科技业跳 49.218.231.75 03/07 18:51
152F：→ dontgo : 槽是很常有的事，你可以换个环境看 49.218.231.75 03/07 18:51
153F：→ dontgo : 看 49.218.231.75 03/07 18:51
154F：推 tekigetsu : 你操这个心干嘛，工作环境是你该关 114.136.219.77 03/07 18:53
155F：→ tekigetsu : 心的吗？ 114.136.219.77 03/07 18:53
156F：推 nznz : 找到更好的工作就离职啊,如果这里有 111.241.78.135 03/07 20:25
157F：→ nznz : 你要学的东西,学完再走,或你去算命 111.241.78.135 03/07 20:25
158F：→ nznz : 好了,我们也不了解你公司真正的状况 111.241.78.135 03/07 20:25
159F：→ nznz : ,听网路上的人说而怎麽做,也不太妥, 111.241.78.135 03/07 20:25
160F：→ nznz : 工作算是重大决定吧 111.241.78.135 03/07 20:25
161F：嘘 allen0519 : 这些案例都是常见的情形 这样都觉得 114.42.70.173 03/07 21:19
162F：→ allen0519 : 主管不行去其他公司有得受了 而且感 114.42.70.173 03/07 21:19
163F：→ allen0519 : 觉楼主自己觉得比主管行 从心态上看 114.42.70.173 03/07 21:19
164F：→ allen0519 : 不起主管吧 其实能不勾心斗角的办 114.42.70.173 03/07 21:19
165F：→ allen0519 : 公室文化过的才舒心 薪水拿在手上才 114.42.70.173 03/07 21:19
166F：→ allen0519 : 是真的 其他都小事 114.42.70.173 03/07 21:20
167F：推 giantwinter : 直接离职 220.133.252.6 03/07 23:57
168F：推 AHAAA : 1来说，我也觉得你多嘴了，而且不需 114.47.19.216 03/08 03:35
169F：→ AHAAA : 要指正A 114.47.19.216 03/08 03:35
170F：→ akissiva : 不要担不是你的责任，也不要背不是 114.46.213.238 03/08 07:49
171F：→ akissiva : 你的锅，除非你觉得不被感激反遭谩 114.46.213.238 03/08 07:49
172F：→ akissiva : 骂也无所谓再去做，正向反馈循环跟 114.46.213.238 03/08 07:49
173F：→ akissiva : 正确归责在这扭曲的code里是不存在 114.46.213.238 03/08 07:49
174F：→ akissiva : 的，反而会被当作bug 114.46.213.238 03/08 07:49
175F：→ akissiva : 这世界到哪都这样 114.46.213.238 03/08 07:51
176F：推 knight2899 : 我觉得，你在表达，你比A，更适合当 219.71.166.5 03/08 08:21
177F：→ knight2899 : 主管 219.71.166.5 03/08 08:21
178F：嘘 sputniky : 你为什麽会觉得A应该要怎样才对？ 1.162.3.132 03/08 08:33
179F：推 yyqq999 : 你的心态换到哪里都会有问题，尽管 27.242.160.28 03/08 14:01
180F：→ yyqq999 : 你的方法比较好，但你不是管理职就 27.242.160.28 03/08 14:01
181F：→ yyqq999 : 不要多说，做好份内的事情想办法往 27.242.160.28 03/08 14:01
182F：→ yyqq999 : 上成为管理职才是可行的方式，职场 27.242.160.28 03/08 14:01
183F：→ yyqq999 : 不是只有对错优劣，你怎麽做人会影 27.242.160.28 03/08 14:01
184F：→ yyqq999 : 响你更多 27.242.160.28 03/08 14:01
185F：→ sharkman1793: 重点你提辞职 主管会不会拿刀砍你118.166.199.125 03/09 01:29
186F：→ sharkman1793: 现在主管或老板都一言不合就动手118.166.199.125 03/09 01:29
187F：推 makairin : 先意识到自己正在瞧不起他人这件事 1.169.110.45 03/09 12:24