台达电人资传霸凌 王婉谕公布录音档：不要总是想着要解决提出问题的人 三立新闻网 2024年12月29日 周日 上午9:03 记者李鸿典／台北报导 台达电总部日前发生员工在工作期间因不明原因坠楼，台达电日前表示，对於网路PTT讨 论版某一匿名发文者，利用此不幸事件，散布其聘雇合约终止过程的不实指控，已对其提 出妨害名誉刑事告诉。时代力量党主席王婉谕说，请台达电认真解决问题，不要总是想着 要解决提出问题的人。 王婉谕昨（28）天深夜表示，在PTT上揭露自己曾被台达电逼迫签署自愿离职同意书，最 後坚持拒绝遭到资遣，还被台达电提起刑事告诉的H先生，向她陈情提供了事发当日的录 音档。 王婉谕指出，H先生表示，今年8月13日上午，他收到人资的讯息，要他立刻到会议室报到 ，并说只是例行性的跟员工闲聊了解工作情形。然而，他一到现场，人资就开始用各种方 式施压，甚至大声喝斥，要他签下自愿离职同意书，当天就打包走人。H先生不同意自愿 离职，人资就不让他离开会议室，过程经历数个小时，H先生不但无法吃饭，连上厕所的 时候都有人盯着。 王婉谕说，最後，在人资的压力下，H先生同意自愿离职，但希望可以让他在试用期的期 间内，自己决定一个日期离职。 然而，人资却把H先生填的日期一再画掉，并以强硬的语气说：「我已经 8月14日了，明 天主管已经没有工作给你做了，如果你要这样子玩，我们不用玩了，我请主管送你出去， 你要这样子吗？主管就在旁边，我请他送你出去，要吗？我最後给你一次机会喔，今天就 是最後工作天，明天就是不支薪日，你要这样子吗？这样子就是有纪录喔。我已经给你太 多机会了。」 「我唯一能帮你谈的就是礼拜五最後工作天，礼拜六生效，但明天开始你就是请假，明天 ，今天就是最後一天，你明天开始请假，请到礼拜五，生效日礼拜六，要吗？」 王婉谕指出，最终， H先生仍不同意自愿离职，主管押着他去收拾东西，当场遭到资遣离 开。 王婉谕质疑，要员工「自愿」离职，又逼员工当场走人，没有任何缓冲的空间，请问这是 哪门子的自愿？用被资遣会留下纪录，在业界会黑掉，来逼迫员工自愿离职，又是哪门子 的自愿？ 试用期内，在双方劳动契约的约定下，雇主固然有权利可以评定员工的工作表现，如果明 确不适任，则可以资遣，但这绝对不表示只要主管想，就可以随意开除劳工。 王婉谕说，在资遣之前，雇主应该要负起责任协助员工改善或调整工作，如果改善後，认 为劳工还是明显不能胜任，也应该要具体说明评估的标准，并且依照法律规定的资遣程序 给予资遣费。 然而，台达电的做法，却是用「明天已经没有工作给你了」、「自愿离职或资遣，你自己 选」、「资遣会留下纪录」等等强硬的态度，逼迫员工自行离职，回避《劳基法》课以雇 主的责任。 王婉谕说，她要问的是，这样的做法，在台达电是常态吗？台达电在对当事人提起诉讼前 ，到底有没有进行过内部调查？这样的做法，有没有构成职场霸凌中的恐吓、威胁？有没 有违反《劳基法》的规定？ 台北市劳动局日前接受媒体采访时说，已经收到好几件针对台达电职场霸凌的投诉，「确 实颇多，实属罕见！」，可见H先生的经历，恐怕不是个案。 王婉谕强调，要呼吁台北市劳动局，针对台达电一系列的霸凌案，务必详加调查，还给当 事人一个公道。她也要再次呼吁台达电的大股东劳动部劳金局，针对台达电内部的霸凌问 题必须要积极关切，要求台达电妥善调查、处理，不要让全民的退休金，被用来支持容忍 霸凌的企业。 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1586481 心得: 都有录音档了，还敢告员工和请公关洗地阿! 台达电也真是满不知羞耻的血汗企业! 王婉谕FB 台达电逼迫员工自愿离职录音档: https://drive.google.com/file/d/1R5teTb89QHwUs0xtGXOiJNn5DbRXjGa_/view 镜新闻 台达电逼迫员工自愿离职报导 https://www.mnews.tw/story/amp/20241225sot18013 --

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