自身经验 老板在意 面试者临场反应 面试者有没有事先对职缺做功课 面试者是否好相处等等 尤其询问到有没有问题 对职缺工作提出问题比较有优势 前同事相处欺负 不管那位老板眼中一点都不重要 前同事敢这样做 表示前老板默许 老板在公司内一定有其它眼线会回报情况 包括你的情 况 老板不是只听信前同事 而是前同事能力好 有办法让整个工作顺利推展并完成 工作 黑锅 功劳 苦力到底交给谁 老板一点都不在意 公司跟社会一样 没有所谓公平 能力好到让老板怕离去 才有资格谈公平 老板眼中 自己把事情做好=好奴才 推给别人 把众多事情做好=好主管 面试前找个主因 如家里关系才离职 ※ 引述《cnish16 (心心心)》之铭言： : 上一个工作做了四年，被资深同事欺负（抹黑 : 、搞小动作），老板又只听信她的话，我最後 : 忍无可忍，所以离职，想请问如果下次面试 : 同一家公司，但是不同部门，被问到离职原因， : 要老实说吗？因为面试主管可能也会跑去问那位 : 资深同事，她一定又会继续抹黑我… : 手机排版可能有点乱.. : 想问问看大家的意见～ --

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