※ 引述《astrayzip ()》之铭言： : 台湾实质经常性中位数薪资最近的新闻说 : 是三万四 : 那麽为啥台湾人均GDP那麽高 : 中位数的实质经常性薪资却很低呢 不太知道你说的新闻是哪个 不过数字还是要小心 不要发错的数字比较好 https://udn.com/news/story/7238/8291127 根据联合报引用行政院主计处的数字 今年1~8月实质经常性薪资中位数是37161 比你没有引用来源的数字三万四高了一点 我在猜你是不是看错 有一个只针对餐饮住宿业的平均薪资 是三万四左右 是不是看到这个数字? 首先这是比较低薪的产业 其次 这个产业的中位数其实有可能更低 但你的问题还是可以回答 人均跟中位数本来就会有落差 以跟我们比较相似的国家 韩国来说 他们统计厅公告的2022年数字 人均薪资353万韩元 中位数薪资267万韩元 相除大概是大概是0.756左右 相较於台湾最近公布的0.802 其实韩国的状况比较糟糕 不过不用比烂 这肯定是有改善的空间 但这是一个很复杂的问题 例如过度消灭国家的高薪人口 有可能会降低国家的竞争力 有可能造成高阶技术人才外流 也不可能拉低高薪员工的收入 要直接拉高中低人群的收入也很难 透过政策去做的话 通常是物价也会一起拉高 没设计好配套的话 物价搞不好涨得比薪资多 可能要具体方案具体讨论 或是找一个体质跟台湾相近 且改变成功的国家来参考 如果你疑惑的是为何跟全年薪资差异很大 因为经常性薪资不包含的东西蛮多的 例如加班费跟大部分的绩效奖金 以我朋友来说 他在科技业上班 每个月加班费一两万都算正常 这些人在全年薪资跟经常性月薪的数字看起来就会不匹配 又例如我之前的工作 月薪给比较低 但季奖金给不少 奖金每年都比我底薪高 所以光看经常性薪资中位数 其实是很失真的 真实的收入还是要看总年薪的中位数比较有意义 但是 很抱歉又一个但是 一些人事流动率高 不容易找到员工的职缺 很容易有这种高奖金高加班费 低底薪的状况 这样的设计 有没有一些侵害员工权益的疑虑? 例如压低月薪 逼员工加班 才能赚加班费 例如用延後发放的奖金 逼员工不得轻易离职 这又是另一个问题 总之你这个问题其实很大 可以讨论的东西又多又复杂 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.137.88.216 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WomenTalk/M.1729515173.A.46D.html 抱歉 你的数字才是对的 我找到的表格太多数字 我看错一格 我的数字是实际真实的中位数 拿到手的现金 中位数是三万七千多 你的数字是根据消费者物价指数调整过後的数字 所以是三万四千多 相对於2021年的物价指数为基准 100 今年1-8月的消费者物价指数平均约为 107.xxx 所以薪资中位数 37xxx / 1.07xxx = 34xxx 大概是这样算的 不过後半段文章逻辑应该还是没变 至於餐饮住宿那个 经常性薪资中位数 没有算实质的话 也的确是三万四千多 ※ 编辑: prodigal (101.137.88.216 台湾), 10/21/2024 23:53:47 ※ 编辑: prodigal (101.137.88.216 台湾), 10/22/2024 00:13:59