作者Townshend (Pete)
看板WomenTalk
标题[闲聊] 不用任何理由随意不续聘正职员工 合理吗
时间Sat Jul 13 15:54:26 2024
看到一篇判决书 111年度重劳诉字第1号
https://tinyurl.com/bp79wzp9
一个医院待了十几年的正职员工无理由被医院不续聘 告上法院
医院方在法庭上也真的不用说明不续聘的原因
只是不断强调医院本来就有合法不用理由不续聘员工的权利
结果竟然是医院胜诉 !？
国家在2019年宣布要推动医疗法修法，加速落实受雇医院员工劳动权益保障
https://www.mohw.gov.tw/cp-4259-46739-1.html
5年过去了 法案依然躺在箱底
在现代的华国台湾还有资方可以不用任何理由不续聘正职员工 这样合理吗？
鬼岛鬼事又一件
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.231.128 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WomenTalk/M.1720857268.A.223.html
※ 编辑: Townshend (27.52.231.128 台湾), 07/13/2024 16:07:26
1F：→ meowyih : 所以我签了一个二年约，约到期了不114.43.140.56 07/13 18:11
2F：→ meowyih : 想续约还要找理由喔? 那一开始就只114.43.140.56 07/13 18:11
3F：→ meowyih : 签二年的意义是甚麽? 跟终身有效约 114.43.140.56 07/13 18:12
4F：→ meowyih : 有甚麽差别? 莫名其妙114.43.140.56 07/13 18:12
5F：→ meowyih : 下次你买保险或是订netflix人家不让114.43.140.56 07/13 18:12
6F：→ meowyih : 你约到期就停看你会不会骂114.43.140.56 07/13 18:13
https://huaianlawfirm.com/blog/119
"并非所有工作皆得以签订定期契约，仅有临时性、短期性、季节性或特定性，且非「继
续性」的工作，举例来说，公司因为天灾须要临时性的人力、因为有员工请育婴假须要找
短期的职务代理人、属公司因为一时性的须要才产生的工作，才能使用定期契约。
法院认为如果该工作须持续执行，并不受劳动契约签订之书面形式拘束。换言之，企业即
便与员工约定定期契约，法院仍可能将之视为不定期契约，公司亦无法任意以「约满不续
聘」为理由解雇员工。"
看来医院工作人员在法官眼中跟临时工差不多 鬼岛鬼事又+1
7F：推 chunglee : 很长，大概看了一下判决书说双方雇116.241.208.34 07/13 18:16
8F：→ chunglee : 用契约是签定期契约，所以任一方可116.241.208.34 07/13 18:16
9F：→ chunglee : 以在期限结束前提出不续约116.241.208.34 07/13 18:16
10F：→ chunglee : 一般人的雇用关系是不定期的，除非116.241.208.34 07/13 18:20
11F：→ chunglee : 有重大理由，劳基法规定的那些，没116.241.208.34 07/13 18:20
12F：→ chunglee : 重大理由解雇劳工打确认雇佣关系才116.241.208.34 07/13 18:20
13F：→ chunglee : 有机会 116.241.208.34 07/13 18:20
※ 编辑: Townshend (27.52.231.128 台湾), 07/13/2024 20:46:37