作者TPDC ( ( ﾟ∀ﾟ)o彡 )
看板WomenTalk
标题[新闻] 育婴留职停薪期满复职不可拒绝 近3年共罚
时间Tue May 23 19:07:51 2023
育婴留职停薪期满复职不可拒绝 近3年共罚16件
（中央社记者杨淑闵台北23日电）劳动部今天表示，为确保受雇者育婴留职停薪期满顺利
复职，「性别工作平等法」规定受雇者依法申请育婴留职停薪期满复职，雇主不可任意拒
绝，近3年统计违法裁罚共16件。
劳动部指出，案件违法成立的裁罚金额为2万元以上、30万元以下；近3年统计，109年申
诉案件18件，进入评议11件，违法成立件数6件；110年申诉案件24件，进入评议15件，违
法成立件数7件；111年申诉案件19件，进入评议11件，违法成立件数3件。
劳动部今天召开例行记者会，针对受雇者依法申请育婴留职停薪保障复职议题进行说明。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，「性别工作平等法」明定，受雇者依法
申请育婴留职停薪时，雇主不得拒绝或为不利之处分；育婴留职停薪期满後，雇主应让受
雇者回复申请育婴留职停薪时的原有工作。
但有例外情况，她说，除非雇主发生4种法令规定的情形之一，但是因此不能让受雇者复
职时，也要依法报经主管机关同意，并在30天前通知受雇者；此外，也应该要依照法定标
准发给资遣费或退休金。
关於上述4种情形，包含一、事业单位歇业、亏损或业务紧缩；二、雇主依法变更组织、
解散或转让；三、不可抗力暂停工作在1个月以上；四、业务性质变更，有减少受雇者之
必要，又无适当工作可供安置者。
她举例，有受雇者申请育婴留职停薪之前，担任某公司部门主管，复职时变成非主管，於
是向地方政府提出申诉；後来经过地方性别工作平等会评议，认为公司确实未依法让小陈
回复育婴留职停薪前的原有工作职位，因此认定公司违反「性别工作平等法」成立，并依
法裁罚，同时公布其姓名或名称、负责人姓名。（编辑：李亨山）1120523
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202305230239.aspx
-----
近三年来申诉61件，最终成立裁罚的计16件，但真的只有这些吗?还是更多的被隐藏在台
面下呢?
--
标题 [困扰] 当桂圆 结果电话响了.... 看板 Finance
1F：推 h228228:请红枣帮忙接一下.....07/27 17:05
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.75.213.13 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/WomenTalk/M.1684840075.A.267.html
2F：→ xxx60133: 严格说起来 老板再编预人员预算抓太死 111.83.101.28 05/23 19:41
3F：→ xxx60133: 遇缺不补 111.83.101.28 05/23 19:41
4F：→ xxx60133: 导致少一个人。其他同事工作就加倍 111.83.101.28 05/23 19:42
5F：→ xxx60133: 人矿ㄧ定要压榨到一点不剩 老板才觉得 111.83.101.28 05/23 19:42
6F：→ xxx60133: 回本 111.83.101.28 05/23 19:42
7F：→ xxx60133: 有很多人很害怕失去工作。所以除了被开 111.83.101.28 05/23 19:43
8F：→ xxx60133: 除外。会尽量帮公司说谎 111.83.101.28 05/23 19:43
9F：推 milk7054: 全国3年61件也是很少，大部分都转换跑道 114.37.193.114 05/23 19:57
10F：→ milk7054: 辣，懒得跟烂公司灰 114.37.193.114 05/23 19:57
11F：→ milk7054: 公司烂，有育婴假还不跑，是脚麻还是丧 114.37.193.114 05/23 19:58
12F：→ milk7054: 失工作能力？ 114.37.193.114 05/23 19:58
13F：推 LeonardoChen: 廖老大：…… 119.77.181.71 05/23 20:11
14F：推 C6H8O7: 这麽少件代表申诉的也少啊孕妇还是很可怜 27.53.178.138 05/24 10:37
15F：→ C6H8O7: 的… 一堆丢工作但被劝不要在孕期搞这些有 27.53.178.138 05/24 10:37
16F：→ C6H8O7: 的没的 27.53.178.138 05/24 10:37