无花果队员进来看一下就好, 其他人可以直接跳过 之前签约的部份当然会执行到完, 之後新签约的部分就会采用新制 (如果联盟赛有继续下去的话) 旧制的缺点在於必须先估预算>比赛>知道收入>结算 这样如果入不敷出的话, 又不能举债, 所以会很惨...XD 因此新制的精神在於, 不采国会的预算审核制, 而是一般公司的先上工後领薪水制 (当然会跟目前的规定冲突, 所以要闪一下, 大牛就假装没看到这一段:P) 目前一个月的收入从10000P~20000P不等, 个人薪水至少1000P(复数约)或1500P(单月约) 先上工再领薪水的话,当然就必须采每个月单数约, 才够弹性, 也能闪过奖惩最多20%限制 目前无花果队有8人, 1500*8=12000P 每个月至少要赢一场才不会亏本. 人数再多的话, 可能就没办法了..... 接着, 来订薪水结构, 首月大家都从1500P开始, 接着视当月战绩状况, 决定次月薪水 次月可以领到的钱, 分为两个部份: (A) 当月薪水(由前月出席及战绩决定), (B) 以及前一个月的奖惩. (A)当月薪水又分成三个部份: (1)出席费 (2)胜负场业绩 (3)前一个月奖惩超出20%的部份 分述如下: (1) 出席费 有上场比赛应该要比没上场的队员要领多一点, 最少可以领1500P就对了 1500P扣再多也只能扣20% = 1200P 5人*4周=20人次, 10000/20 = 500P 出场一次可以领到的钱 1500P表示至少要上场三周才有算全勤, 若四场全上可多加300P的薪水.也就是1800P 三周1500P, 两周以下的都是1200P, 若是有替补情况, 两者都算当周有出勤. 若是在当周出场名单却没上场比赛(提前结束), 也算是有出勤. (2) 胜负场业绩 这个就是旧制的奖金, 胜场+100, 负场-50, 采累计制. 现在不受20%的限制 现在要加上一个结束比赛的额外奖励, 取得最後胜利的队员可另外加100P的奖励 (避免像终结者小姬一样的状况, 只胜一场, 但该场却是关键) 另外我想加上"请缨上阵"的制度, 队员可向队长提出自愿上场的要求, 此时, 负场的扣款将变成-100, 也就是说至少三胜三负才能打平. 若胜超过三场的部份, 额外的胜场业绩加倍计算(也就是+200) (3) 前个月奖惩超过20%的部份: 利用这个可以做微调 (B) 奖金部份也有做修改, 每周一场若获胜, 则全队有2500P的额外收入 此部份由有上场的队员来分, 一个人分300P, 余1000P留作队上资金 若是有替补情况, 由双方所用HP的比例来分配奖金 若是输了, 队上资金少了该有的1000P, 因此每个上场的队员扣200P 替补一样照比例. 不晓得实际施行之後会不会Run得很顺利, 到时候再来微调 -- 早困卡有眠 早死早超生？！　 搁玩ＢＢＳ 二一在头前... --

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