※ 引述《Rickyfish8 (ZZzzz~)》之铭言： : 队上倚重明星选手出赛,也增加选手竞争mvp个人奖的机会 : 应该是队上和队员双方相得益彰的好事 : 但若以 上述 倚重程度换算底薪下限的方式 : 站在队长的成本立场而言 : 因为过度倚重而造成下季合约在制度计算下的底薪负担超乎预算 : 因而减少安排明星选手的上场机会,以免倚重程度太高,造成制度底新过高 : 感觉上,对於明星选手似乎是可惜了.... 其实就算是有了薪资底限制度 对於战绩好的队伍而言 还是可以负担的起 毕竟过度使用的选手为队伍出赛了那麽多局数 拥有一定的薪资保障是应该的 制度实施之後的明显差别是在"自由市场的竞争力" 因为要应付阵中一两位高薪选手 就没有较多的空间去涉猎自由市场中的优秀人才 这在各大国外运动联盟都是相当正常的事情 强队强个几季之後一定都会进入重建期 重建期短的队伍 有的是GM会透过交易清出更多空间 有的是直接砸大钱跟豪华税拼了 : 举个更明显的例子 (单纯就 制度的影响举例讨论 别无他意 不要过份联想哩 :D ) : 本队在 G11 的赛程中 : 在R5 完之後 团队HP 是6:2 已有领先的优势 : 因此 在第三棒的安排之下 其实 排谁上场都可以 : 若以 明星选手增加mvp竞争的机会而言 於是安排jord上场 : 但在前篇方法之下 感觉好像是队长在自己砸自己的脚 : 因为同时 也增加了倚重程度 : 若因此 而安排其他选手上场 当然 队上也是有获胜的机会 : 也是有失败的可能 但在大幅领先的优势之下 能有接受失败的空间 : 虽然 避免了对明星选手的过份倚重 也缓冲了明星选手上场的局数 : 但是 感觉上 队上少了一个 给明星选手竞争mvp的机会 : (当然 队员可能也不会在意mvp的竞争 : 只是 站在 队长有意培养队上看板明星的角度而言) : 或许说 那就队长要自己承担过份倚重的後果.... : 但若因为过份倚重 而减少 明星选手的上场表现机会 .... : 这样的结果 不知是否是原本制度下的立意所乐见?~ 我觉得目前mvp的奖金可能有点偏高 对某些选手而言 这奖金都是他好几个月的月薪 是否有修正的空间大家可以讨论看看 如果调降mvp奖金 会使队长做球的趋力降低 也大幅减低了队长的负担 (其实合约里面可以加注 获得mvp队伍可以抽成) 再来提一下就是上篇提到的薪资底限算法 其实只要把倚重程度控制在25%以下 一般正常队伍都还是负担的起两三位这种选手 超过25%的联盟里面大概也就那一两位 要包下这些超级明星选手有更多的难度 我相信是合理的 : 嗯 一个制度的提出 当然是在有些条件立意良好的情况之下才会产生 : 只是 在产生的初期 提供不同角度的思维 参考讨论看看罗 :) 这些制度暑假我参考了很多MLB以及NBA的现行制度才提出的 当然还有很多不足的地方 毕竟人家都已经行之百年 一下子很难摸透弄熟 == 不过用倚重程度来做下限计算是我自己想的 因为目前看来有太多优秀选手愿意降薪的情形 所以必须透过额外的限制 降低优秀选手集结同一队的情形 --

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