队上倚重明星选手出赛,也增加选手竞争mvp个人奖的机会 应该是队上和队员双方相得益彰的好事 但若以 上述 倚重程度换算底薪下限的方式 站在队长的成本立场而言 因为过度倚重而造成下季合约在制度计算下的底薪负担超乎预算 因而减少安排明星选手的上场机会,以免倚重程度太高,造成制度底新过高 感觉上,对於明星选手似乎是可惜了.... 举个更明显的例子 (单纯就 制度的影响举例讨论 别无他意 不要过份联想哩 :D ) 本队在 G11 的赛程中 在R5 完之後 团队HP 是6:2 已有领先的优势 因此 在第三棒的安排之下 其实 排谁上场都可以 若以 明星选手增加mvp竞争的机会而言 於是安排jord上场 但在前篇方法之下 感觉好像是队长在自己砸自己的脚 因为同时 也增加了倚重程度 若因此 而安排其他选手上场 当然 队上也是有获胜的机会 也是有失败的可能 但在大幅领先的优势之下 能有接受失败的空间 虽然 避免了对明星选手的过份倚重 也缓冲了明星选手上场的局数 但是 感觉上 队上少了一个 给明星选手竞争mvp的机会 (当然 队员可能也不会在意mvp的竞争 只是 站在 队长有意培养队上看板明星的角度而言) 或许说 那就队长要自己承担过份倚重的後果.... 但若因为过份倚重 而减少 明星选手的上场表现机会 .... 这样的结果 不知是否是原本制度下的立意所乐见?~ 嗯 一个制度的提出 当然是在有些条件立意良好的情况之下才会产生 只是 在产生的初期 提供不同角度的思维 参考讨论看看罗 :) --

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