※ 引述《KaurJmeb (wikiprincess)》之铭言： : 看完上面虎儿那篇的一点感想，因为不想再用那个标题，另起一个。 : 关於游戏规则怎麽玩怎麽定，虎儿大概讲过了，那我也不罗嗦了，但 : 是接下来要讲一个也是陈年话题，就是关於台湾维基人社群的技术。 : 上次Jimbo来台的见面会中，特别问了，有程式相关背景或是相关工作 : 的人举手，人数让Jimbo觉得意外的少。 : 确实，吵了老半天正体和简体怎麽办的事，是大陆朋友做出简繁转换系 : 统，虽然大家说难用，但是我们确实没有技术去改它，只好继续将就着用。 : 台湾的维基人中，也没几个人会操作机器人，也不要说台湾维基人，整体中 : 文维基人中，会写机器人的，大概一只手数得出来，会写机器人的人，又操 : 作的很厉害的，就是之前对中文维基百科发动机器人攻击的那位用户...... : 然後，听说有位中文维基人要申请系统管理员了，也是大陆的朋友(在国外) : 。前几天和一位大陆的维基人聊，他说他要开始练习写机器人了，也在做类 : 似mediawiki编辑器的开发...... : 我一直有个想法，维基百科的社群，是mediawiki使用者很重要的一群人 : 　　，对於mediawiki的改进，一定会有很大的贡献，不管是技术面，或是七嘴八 : 　　舌地提意见，而在这个过程中，得到管理员权限的人，几乎能得到最多试验 : 　　的回报，和最多试验结果的互动。但是就中文维基百科管理员产生的政策， : 　　主要还是在使用者对这个人的「信任」，但这个信任来自他对内容的贡献、 : 　　和社群的互动，而不是来自他技术的背景。台湾维基人中，很高的比例是社会 : 　　人文方面，少数资讯背景的人，只有少数积极参与。 : 　　　　产生一群有很强技术能力的管理员，不但可以让中文维基百科运作得更 : 　　好，也可以让mediawiki在中文界得到更多的应用。但是要怎麽让大家通过 : 　　对他们的信任呢？ 其实具有理工背景的管理员数量不少 问题在於不是人人都对程式技术有兴趣 以我所在的学校为例 即使是电机系的学生 也不见得能把madiawiki的程式完全摸透 更何况其他学科背景的人呢?? 况且受制於生活和工作环境的影响 真正能有心从事技术开发的人十分有限 因此比较有效的解决方法 可能有以下几种 一是利用将来的协会 聘请非正职的技术顾问协助 并且指导有心在这面下手的维基人 二是和特定的技术研发团体进行合作 引用其技术解决现有的问题 三是直接在社群内找人 个人觉得第三种情况有其困难度 毕竟会留在国内的技术人才多半有工作在身 很难全心全意投入开发工作 因此较能联络到的是国外读书的研究生 或有意愿的研究生 但这就需要些管道了.... 至於管理员对技术的贡献 我想受到个人能力 兴趣 环境等影响 不可能要求大多数的管理员精通全部的技术和功能 而现行的管理员选拔方式虽然偏重内容贡献 但在中文维基百科目前对内容的严格要求下 这也是种合理的选拔方式 个人以为如果需要提高管理员的参与度 最有效的方式就是建立完整的管理员分工制度 现在管理员的工作既多又杂 不可能有单一管理员解决所有的事物 而目前在没有有效分工的情形下 弊病便是大家忙着作某些工作时 许多工作就荒废掉 所以常看见有人抱怨首页一个3-4天完全没更新 或是删除工作延宕多日等等 如能有完整的分工制度 不但各工作的效率会提高 以後选拔管理员时 可以注名他的专业领域和贡献 这样大家投票时也不用考虑太多抽象因素的限制 说了一堆 我的重点还是在於如何发挥团队分工的专长 现在中文维基(包含台湾维基人)很多问题是大家全在做同样的事 因此某些冷门的工作变成特定几个人在扛 如果这几个人休息或不干了 这些工作自然也就荒废 我们虽然期许将来会有更多人参与维基的工作 当能解决这些题 但在此之前建立完整的分工体系 同样能发挥高度的作用 --

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