你应该是94年7月1日以後进公司的吧？ 是的话，你老板说的没错 因为那之後进入事业单位的 都一律适用劳退新制 资遣费一年只有半个月 但问题是资方并非任意可资遣员工 依据劳基法第11条： 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 意思就是说：除非有这五种之一的情形 否则雇主是不能终止劳动契约的 即使合於这条规定 要终止，也必须发给一个月的预告工资 所以所有可以拿到的应该是1+0.5=1.5个月 另外，不管你上班到哪一天 薪水一天都不可以少 雇主必须在离职前全部发给你 不能延迟发给， 也不能因为未满一个月或任何原因而扣发 否则都违反劳基法 ※ 引述《jyhfeng (遗忘的风采)》之铭言： : 刚刚老板叫我进去说 : 你被资遣了! 你被资遣了!你被资遣了!你被资遣了!你被资遣了! : 一开始还很开心,想说资遣费按照劳基法是年资一年一个月 : 不过查过後只有0.5个月~~~差好多喔,唉 : 不景气烧到我头上了~~ --

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