叙述文 懒得看往下跳吧 3/1日中午 帮忙公司盘点完某美商700台电脑 盘点的人 我and组长 想当然组长就是盘点的时候坐在那边坐等我的资料 做事也只有之後的整理资料 好了~ 盘点完了 俺上面的上面来了 跟我讲说这礼拜就可以不要再来了 Fxxk ,这是怎样 我刚做完你们的专案就叫我不要再来 而且星期二讲 就叫我星期四离职 奇怪了不是应该提前半个月~一个月讲吗? 最後只是讲因为没厂区可以让我去 所以请我离职 问我觉得这时间怎样 ,我回说这样太快连工作都来不及找 让我延後到隔周才离职 结果握个手人就跑了 ,当下的我愣在那边 转过神来 抽支菸, 靠... 这位主管已经不见了 留下一张纸给组长叫我填写 单子上是自愿离职单(奇怪我这不是应该算资遣吗?12/1号进去到2月底已经满3个月) 离职原因很神奇的只有一个选项可以勾选 那就是自愿离职 而且有其他,但还不给你写 也不能勾选 下班回家还在一阵错愕之中(薪水虽低毕竟蛮喜欢这工作) 当时听到不只我一个人被迫签自愿离职 另外一位同仁因为厂区没签到 公司也请他走人(虽然听说他跟厂区IT杠上) 公司也是请他写自愿离职单 算算他至少少领了3.4万 最後想想去了也不知道要干嘛,就告知做到当天为止 ====================== 分隔线 ======================== 问题来了 1.公司当时请我们写自愿离职单而不是用资遣的方式这样有触法吗?(毕竟第一次拿到 就莫名写上,後来要拿回公司还不给拿回) 2.这家公司当初谈的薪水是24000 ,却以 20000是底薪 4000是奖金这样 发放,然後第一次领奖金只拿到2000(因为计算奖金的日期是隔月的X号到当月的X号, 然而我只有当月的时间有到所以只发放一半),好了 现在离职了 第二笔薪水的2000 却没进来,这样对吗? 3.要人离职却没事先告知,不是应该要付半个月的薪水吗? ======= 第一次发文,纯粹觉得这家公司做法有屌在此发问,要炮轰的就炮吧 ====== --

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