※ 引述《millet2015 (米热)》之铭言： : 各位ptt上的大大晚安 : 小弟我大学刚毕业 是英语系的学生 : 多益880分 多益说写310分 : 前阵子应徵了一份鞋业公司的工作 : 没多久就被公司招唤去面试 : 到现场是由总经理亲自来面试 : 总经理没有多问些问题直接说明了公司的概况与未来发展 : 之後聊了好一阵子连自我介绍都没有就询问理想薪资了 : 该公司开出的福利如下： : 月薪50k 没有劳健保 : 每个月90美金的零用金 : 周休一日 : 每两个月来回机票 回台八天 : 请问这样的福利与薪资有符合现在的现况吗？ : 想请问越南的传产薪资都是如何跳的 : 未来加薪、升迁的幅度是有可能再更进一步的吗？ 如果有些地方有泼到冷水还请你包涵 我想先知道，您是刚从英语系出来的学生 您的英文技能有水准 然而目前没有工作经验 在越南的台资企业大部份都是制造业 您是否有思考过，英文技能在制造业的价值是多少？ 制造业最常用到英文技能 我想最主要的应该就是外销业务 不然就是国外原物料采购 产品企划则要看看产业 有些产品企划可以直接跟国外客户讨论开发细节 有些则是不允许，一切要透过业务 其余生管、品管等等 应该还是越文为主 英文技能的加分非常有限 毕竟沟通还是越文为主(有华人助理就中文) 其实会英文的台干也不少 虽然有些没有像您这样厉害 但是或许一般沟通都可以 而对部分台资厂来说 这样就足够了 多出来的英文技能 一些台资厂可能觉得没有到他们认为的价值 我尊重每个人的技能都是专业的 但是重点是要去思考 这间公司到底重不重视英文？ 如果您只是过去负责一些重点不在英文的职务 那麽其实您的英文技能价值 就跟不会英文的台干差不多 我说的或许露骨，但是"很多"台资厂的思维就是这样 尤其是中小企业更是如此 当您思考完这些後，您还是要在越南的台资厂工作 那麽你就要思考的是 该公司开给您的待遇 在没有劳健保 有膳食住宿补助的情况下 您愿不愿意接受这些待遇来换取工作经验(顺便存钱) 我不敢说该公司的待遇有多好 但是很多台资厂的思维就是 我给你50k(假定是税後) 劳健保不负责(有些公司在台湾没总部) 吃住公司包 你基本上只是一些个人私慾花费 它们认为对社会新鲜人已经很不错了 每个月50k如果真的每周末去花钱 总还能存个30k/月吧 (当然你个人有其他贷款或"负债"就另当别论) 有些人说您如果谈不到年薪1m就不要接受 其实对您一个社会新鲜人来说很困难 很多薪资都是用经验换来的 如果您真的想谈到年薪1m以上 我想那运气要很好 职场是个很鸟地方的 有些新人做得要死要活 年薪只有500k上下 一些年资大的没做什麽事 只是下个决策 年薪就有2m 当然您也可以当个年薪500k 但是做事推来推去的人(我也不能说完全错，如果是份外的事情本就该推) 这是大家不同的生存之道 不过无论你有没有接受这个offer 您一定要记住 多多跟市场接触 了解薪资待遇的行情 然後勇於跟上面要求加薪 至少要跟行情差不多 您问传产薪资如何跳？ 这要看带您的主管挺不挺您 如果他挺您 不等您要求，他自然会争取给您加薪 如果他不挺您 我劝您调部门或是乾脆离开 因为您只会被拿去填坑或是压榨 --

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