※ 引述《lifly (。想。)》之铭言： : 最近在研究越南的法令及社会保险制度， : 已对於越南的社会保险架构及规定有初步的了解， : 但遍寻不着保费计算的实务说明，想请问是否有前辈能给予指导，谢谢。 : 举例来说： : 员工於2017/6/12加入公司，薪资为30,000,000/月(越盾) : 社会保险(Social Insurance)，雇主提拨17.5%(2017.6月生效)、员工提拨8%， : 雇主在6月份提拨的社会保险应该怎麽计算呢? : 1. 30,000,000*17.5%*19/30 (日历天，与台湾劳基法相似) : 2. 30,000,000*17.5% (即使不足月也收一个月的保费) : 3. 30,000,000*17.5%*15/22 (工作天) : 谢谢大家~ 不知道你说的员工是哪种身分的员工 以一般越南当地员工为例 通常会经过试用期一个月 办公室人员则是两个月 试用过後会签定劳动合同 此时才会开始加保 加保期间就是整个月 一个月的试用期计算： 7/1-7/15报到 最快8/1签合同 8/1开始加保 7/16-7/31报到 就变成9/1签合同 9/1开始加保 因此不太可能发生不足月投保的状况 若真的发生了绝对不会是1的算法 2的算法我就不太清楚 3的算法应该会是17/26 也就是一个月26个工作天 星期六是工作天 以上是个人经验 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.25.218.42 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Vietnam/M.1499183193.A.2D9.html