上面有看到推文问，小弟就整理在这边，希望多多少少能帮助到大家：） 薪资我是觉得会因职缺不同和面谈过程而有所差异，就不多描述罗！ 不过小弟我诚心建议各位，不要怕一开始开太高，因为假如主管觉得你不是他 想找的人的话，不管你开高开低大概都不会有影响(现在台干外派成本不小，找 到对的人我觉得是每家公司主管所引颈企盼的...所以在选人会变得极为慎重) 但如果你是的话，开低公司当然很接受，而就算开高，人资那边也一定会再 来找你好好关心一下这部份，会开始想要了解 (1)最近还有面试哪几间公司呢？ (2)他们薪资待遇如何？ (3)休假的部份怎麽给？ (4)机票交通费怎麽补助？ 如果真的走到这一步，恭禧你，从这一刻开始已经变成是你在选公司了 先预祝还在面试的各位能找到适合自己的公司:) ###特别叮咛### 由於之前小弟也提到我们家是开工会的，所以对劳健保这种东西特别的敏感XD 尤其像是外派这种工作，当公司在台湾没有厂整个外迁的时候，公司可以不帮 你投保劳健保，人资会先跟您说明且会建议在台湾缴个国民年金就好。 但重点来了，小弟极力建议各位找一间"适合全职业"的工会加劳健保，那是因为 加保工会的保障和退休後领的钱比国民年金多"很多*N"，详情请参考小弟建的 工会网站: http://ziguanlaborunion.com/ 那如果公司有帮你投保劳健保的话，当然就不用去加工会罗！而且还会帮你提拨 6%劳退在土地银行，这是工会没有的部份。 所以在薪资差不多的情况下，如果A公司有部份台湾薪资帮你投保，B公司纯发外 币，劳健保的部份请你自己想办法，如果工作内容都是自己喜欢的，小弟是建议 选A公司唷，供大家做个参考！ 阿对，上面有提到为什麽要找"适合全职业"的工会呢？ 原因就是我们工会有个 案例是，他在加进我们这个适合全职业加保的工会之前，曾有加入个烘焙工会， 但是他本身没有在从事烘焙活动或事业，结果被劳保局人员随机查到，结果就 因为这项事实而不能继续保在那个工会这样~"~ 最後在分享其中一个劳保比国民年金还优的就是... 在投保期间如果不幸身故，两边可以请的$$差距非常之大，大家可以上网查看看 相关给付标准，就能明白小弟这边提到的噜~ 分享给大家，希望可以帮到各位：) 好罗开始进入正题吧XD ###面试分享文开始### 最近一个月，前前後後总共面试了5家鞋业公司，以派驻越南、印尼和大陆为主： 1.清X鞋业(IT软体工程师 #印尼) 面试过程都以电话进行，原因是清禄在台湾已经没有厂了，只剩台南一个办事处 总共有人资和IT主管两关。 人资的部份会有英文口试，考验你的英语口说能力 人资觉得没问题就把我接到IT主管，主要就是聊工作内容的部份，如果主管 也觉得ok，基本上就剩下和人资确认薪资待遇的部份，如果双方都接受，就没问题了 这边需要注意的是清禄没有帮员工在台湾投保，请大家记得找一间工会加保，虽然 现在可能觉得好像没差，但是年资累积一久加上保到最高的话，您退休後每月可以 领的钱就有可能和别人差了几万块，所以请大家好好重视这一块，毕竟谁也没法保证 老了退休後是否子女会很孝顺对吧XD? 为自己留一条後路也好＝＝ 2.宏X实业(资讯部门相关职缺 #广东) 全程面试都是用skype通话进行，也是先通过人资，再和部门主管面谈，如果双方也都 谈的OK，虽说公司那边的给薪有一套标准，能谈的空间比较小，不过听主管提到最近 公司稳定成长，积极在扩编，所以未来发展性听起来是不错低，如果薪资也可以 接受去试试看也可以罗！ 3.东XXX工业(IT软体工程师 #越南) 这家是我面试到现在觉得比较制式的一家，且让我娓娓道来～ 阿对，不过在这之前，先和大家报告一下，这家面试地点在神冈，公司是建议我搭 火车到台中丰原站，再转搭计程车到大力卜股份有限公司，重点就是如果有要搭 计程车的话，请注意丰原～神冈请跟司机说250开始喊，由於当地是不跳表的，所以 司机如果跟你喊400是非常的贵，别被骗了，最後至少也要杀到300才是均价== 以上是到公司前需注意的交通费用问题... 正题开始，以下是面试流程： 智力测验50分钟 英文测验20分钟 填写基本资料10分钟 主管面试 一开始需要花50分钟做智力测验～ 很多题快100... 接下来的英文测验还算ok，考验你的英语阅读、翻译和写作能力，不过其实找外派 职缺时，我是比较希望工作内容是需要用到英文口说的能力。 到最後主管面试，聊完主要工作内容之後，由於不是我所期待的，因此我就直接 和主管说明，然後结束了一整个早上的面试流程。 背後支撑的是一个大集团，我想薪资待遇也不会太差，大家还是可以去试试看：） 4.翔XX工业(流程管理储备干部 #越南) 这家工作内容是我感兴趣的，所以最後和主管聊得比较久，面试过程如下： 智力测验+英文阅读写作共1个半小时 行政身家背景调查以及英文口试 和驻越主管用skype视讯面试达一个半小时(其中会有其他新进员工从中提问) 人资薪资待遇说明与确认 其实和主管聊完之後，我可以感受到是个有实力有想法的主管，跟着她做事可以 学到很多东西，所以还蛮推荐大家有兴趣的话可以尝试看看这个职缺的 最後跟人资确认完公司的薪资福利制度之後，就结束了长达3个半小时的面试 喔对题外话，这次面试地点是要先搭客运到南投站，再转搭计程车到公司， 南投的司机比台中丰原和善许多，比较不会坑外地人的钱＝＝ 两样情唉 5.志X兴业(IT软体工程师 #越南) 这家面试过程也差不多，先人资再到IT主管～ 人资部份，会先请面试者做5~10分钟的英文简报，有关未来3~5的职涯规划， 简报完之後，人资会先把公司的薪资待遇解释清楚，有不懂想要了解的地方 就先在这部份问清楚吧！结束之後IT主管就进来面试我了～ IT主管这关，一样主管先请我做个简单自我介绍以及请我大概说明一下之前的 工作经历，在这些工作经验当中自己主要负责哪个部份，其中遇到最大的挫折 等等，真要说的话，面试到那时候，这位主管是我看到目前为止最有实力的， 除了本身就具备技术实力外，对於整个鞋业产业链流程管理的部份，也在短短 的一小时之内从他这边获得许多资讯，可见他在这产业已经打滚许久，熟稔 有关这产业所需具备的全方位产业知识，就我看来不简单XD 最後，跟人资打个招呼之後，结束了整个早上的面试了：） ###面试分享文结束### 後来想想只有面试这5家XD 说一拖拉库好像有点夸大拍谢:P 至於最後小弟是决定去哪家就不便透漏罗... 说不定版上会有未来的同事... 其实还有很多细节打也打不完，如果还有其他想了解的面试细节 都可以私信，小弟我会竭尽所能低！ 希望可以帮助到大家：p --

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