※ 引述《lmdpapala (小朋友总是不够用)》之铭言： : 想请问各位一些问题 : 有关於 越南政府公告 劳动法-劳工离职金部分的相关规定 : 我有GOOGLE 了一些 : 不过 看的有点紊乱 : 想请问各位 有没有了解这部份的 : 麻烦帮小弟解答一下!! : 1.越南政府於 2008/12/12 颁布第127/2008/ND-CP号函 : 公告自2009/01/01起 於企业任职满12个月以上的劳工， : 扣除劳工(含资方)参与失业保险时间後的年资，作为其退职金依据。 : 2.越南劳动部於 2009/05/26 颁布第 17/2009/TT-BLDTBXH号函 : 修订退职金之计算公式： : 退职金＝劳工任职企业获准计算退职金总时间＊计算退休金薪资额＊０。５ : a.未满一个月，不予计算 : b.满一个月未满六个算，记为0.5年 : c.六个月一上尉满十二个月，记为1年 : d.退休金薪资额以劳动合约终止前6个月平均薪资额计算。 : Q1:自2009/01/01起实行 是说之前的不算 从2009年开始算吗?? 以前的照算.假如有员工从2007年进入公司 所以07~08两年的离职津贴由贵公司给予. 另外09~离职时间由员工自行申请失业补助 : Q2:扣除劳工(含资方)参与失业保险时间後的年资..... : 是说如果 一直都有保失业保险 就不用给劳工退职金?? 09年以後的员工若都有参予失业保险.就不用给了 不过若公司有特休的话.没放完的特休还是得一并计算成薪资发给员工就是了 ex.一年有12天特休.3月离职的话(没请过特休).就得多发三天工资给员工 : Q3:据说2008年政策一出来的时候 因为说的不清不楚 : 很多员工要求公司预先支付离职金 否则就要罢工 : 公司当时和员工达成协议 於当时结清 : 到了2009年越南政府才说要离职才给 : 而且大利多是以劳动合约终止前六个月平均计算(工资不停在调涨) : 现在又在吵 说要补之前不足的给他们!! : (离职才给 都被跳针鬼隐看不到吗??) : 才想说 先把法规搞清楚 到底是怎麽一回事 : 还是说对於离职金这方面 有没有先进是清楚的 : 能否一次说明这相关法规 到底是怎麽一回事?? : 谢谢 <(_._)> 这一点我就不清楚了.应检视贵司是否有跟员工签下协议 不然离职津贴当然是离职後才给 --

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