我有说过，我们公司有两位旅游打工者， 其实现阶段我们也接到不少这样的求职信， 既然温哥华版其实也不少度假打工者在阅读， 我想稍微分享一下我们公司筛选求职者的标准.... 1. 学历的相关度.. 既然这批工作者都不会做太久，我们会希望越有经验越好... 因为我们公司平均每个员工需要三个月到半年的训练期， 拿一年工签的人对我们来说投资报酬率不高， 所以原先的相关度越高，最好还有过工作经验的会是首选。 2. 可以待多久? 我们现在收的两位都是一来就到我们公司面试， 根据他们两位面试时都说自己会待久，所以公司才用.... 所以如果你们要应徵的是需要专业的行业， 这类公司会希望你能够全部将时间保留在这， 如果你所能提供的只有三四个月，那就不要找这类公司了! 3. 你的配合度... 对於零售业来说，排班的灵活度越高，配合度越好， 那你得到这份工作的可能性越大!(这个对所有的零售业都是必然的条件!) 我上班的公司是零售，但是卖的东西需要比较好的专业度， 所以需要以上的条件， 不过如果只是些简单的楼面整理，货架排列的那种，就不需要前面一二点了! 我们刚刚跟一位多伦多打电话来应徵的男士面试， 他虽然学历很好，但是因为他能够留给我们公司的时间太短， 我们应该会不予考虑~~~~ 如果今天你的打工度假是边走边玩， 我真的会比较建议你们去找季节性工作， 这类的工作比较不会要求你要待久.... 要不然其实没有太多公司愿意聘雇做没两个月就离职的员工.... 现在可以考虑的季节性工作应该可以去一些准备要开始滑雪季的滑雪场， 或者适合冬季旅游的景点跟当地的旅游行业吧 ! 甚至昨天我有听说有度假打工的女生去兼职当钟点女工， 帮忙打扫屋子跟煮煮饭的 ~~ 这种的流动率更快也没问题.... 只是大家放不放得下身段就是了! 可是这种如果找到好的白人雇主，我有一个朋友做得很开心的哩! -- 我一直有个心愿，希望开自己的动物园... 动物园里有很多的小动物可以让孩子接触， 好好的教育孩子要怎样跟小动物和睦的相处! 我相信...这样子以後的社会会多一点点的祥和.... --

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