: 在训练员工期间，如果所培训的内容是 specific to their business, : 该公司必须照样发薪水给员工，可是如果培训经验可适用於同行业其他 : 公司，法律没有规定必须支付薪资给员工； 不好意思 我想再问请教仔细些 因此像试工时.他们教我的那些关於setting 还有 电脑页面点菜的操作 虽然跟别家餐馆的方式或许不同 但因为大同小异 所以也就是这不能算是specific to their business 是这个意思吗? 那可以举个例子解释一下像那种针对她们公司需求而做的培训是像什麽吗? 如果说是superstore的bakery 这种能算吗? :在要求穿制服时（有公司的 : logo 或是特别颜色的衣服），公司必须负责提供衣服及清洗的责任， : 但若是一般的 dress code，比方说深色衣服、不准穿牛仔裤等等，公司 : 就没有责任了 那麽像他们那样要求我穿白衬衫跟黑裤子.黑皮鞋....这个也算是一般的? 要像zellers的cashier那种商场员工统一并且有logo的才是特殊的制服? 或是渔厂的那种? 这些才是公司会提供? 一般的餐馆的工作 通常都是自己掏腰包买的? 是这样吗? : 另外，公司没有义务要提供员工 coffee break 的时间，可是不得让 : 员工连续五小时工作没有休息，必须有30分钟的 meal break, 而员工 : 若是必须在用餐时间工作，雇主则应支付员工 meal break的工时； 工作时间从晚上六点到十点...这样子不供餐也是正常吗? 所谓用餐时间的定义是? 他们这段时间有付我上班的薪水.是否代表就可以不供餐? 就是二者择一的意思吗? 问题有点多... 麻烦你了 我对这边的法律规定不了解 看了你一篇文 豁然开朗许多 谢谢你唷! --

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