作者jobs (晴时多云)
看板VISA
标题[北美][H1B ] 换工作及出入境问题
时间Tue Apr 11 05:57:39 2017
各位好, 我目前是以H1B在美国任大学教职
我日前收到另一家大学新的工作offer
这个新工作是8月15日开始, 新雇主会在下周开始帮我申请 H1B
现在雇主这里我还没办离职申请, 但已经口头上跟系主任知会过了
系主任希望我5月5日离职, 因为那是我们春季课程的最後一天
同时因为家庭因素, 我计划在五月中左右回台湾一趟, 并预计七月中返美
问题:
1. 我爬文看到, 虽然新雇主H1b还没过,
但有申请送出的收据我即可在新雇主那里合法工作240天,
这240天的期限是从新工作开始日起算(8月15日)还是从收到H1b申请收据那天起算?
2. 由於H1b PP暂停, 我可能要等上6-8个月才能拿到新雇主的H1b Approval,
若五月中旬返台, 我七月中是否可以再入境美国?
3. 网路上看到有人说可以拿新雇主那里的 I-797 加上原雇主的 H1b Stamp 进入美国
请问这是否正确? (即使原雇主的 H1b 己经被 revoke 了)
4. 若我是在5月5日离职, 我现在的H1B status是否就会在隔天失效?
是否就得马上离开美国?
新雇主那里的 I-797 是否足以让我在暑假期间合法留在美国?
感谢!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 73.42.44.149
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/VISA/M.1491861464.A.CF6.html
※ 编辑: jobs (73.42.44.149), 04/11/2017 06:00:12
1F：→ cchris: H1离职原本没有任何缓冲期,就是0天;但2017/1/17有新规定 04/11 07:08
2F：→ cchris: 这是欧巴马任内的最後礼物:现在H1离职/裁员有60天缓冲期 04/11 07:08
3F：→ cchris: 所以原po离职後,可合法多待60天,期间内送出I-129转换即可 04/11 07:09