各位好 在询问前我有进过与 / H1阅读过文章 但发现的文章距今有 6~8 年的gap 且发现较多case似乎是在美国就学完衔接的案例 因此提出询问, 下列简述一下, 希望先进们能给予指导及解惑 我於去年年底与一间公司谈了一个职缺 也於CNY年前取得Offer, Position 是 Locate in USA的 Engineer. 这是一间台湾有据点,在USA的地方分别在东岸及西岸都有据点的公司 且分别有1位台籍干部带领着local hire的team在作业着 行业算是科技业 (Consumer product / Server related) 而面谈时与老板询问到关於签证的部分, 老板提到会协助我办H1身分 而现在在美据点的Manager似乎是办L1的签证, 老板提到难度会高一些 谈的时候大概只有个概念, 想说Offer尚未取得因此未深入挖掘 加上在目前的公司, 年前一直出差在大陆. 也尚未深入了解 因此今日与目前的公司老板提完未来的规划之後,开始深入的做功课 发现几个点想询问大家: 1. H1-B 看来是较多人所采用的方式, 也是最General的. 但我查了一下发现目前要抽签 请问若以我的案例(台湾尚未到美国), 是否也要抽到才有办法过去工作? 2. 目前我是打算先自行过去, 有女友, 未婚. 我查了一下前几年4/1是申请日且容易爆满 但因为我目前是安排 4/6 on board, 新公司的副总是口头跟我说先在台湾熟悉流程 待 3 ~ 4 个月熟悉後再前往USA据点. 但我想问的是, 这样是否会没有VISA无法前往? 若是的话, 是否我需要提前与新公司提到提早申请VISA? 3. 有看到一篇问答, 是绿卡与H1-B身分可一同申请. 因为接下来的规划就是打算至少在USA工作一段时间 (至少5年, 目标10年以上) 但若以我的案例, 就Rule来说, 还是可以同步申请的吗? 还是需要公司的support 才会相较容易呢? 因目前工作了6年左右, 在现有的工作岗位也有受到栽培 所以会进行面谈真的是因为locate in USA的成分居多, 也是一直以来的目标 无论就业环境如何, 还是想亲身体验一下 因此怕这部分不知道worst case, 进去新公司才发现与自己想的有出入 届时可能对於career switch 也不是一个好的方向 因此以上三点询问, 若各位先进前辈可以请不吝给予指点 站内信也可以, 以LINE讨论也相当欢迎, 再协请各位协助 谢谢. --

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