哈罗～有几个关於我的身份的问题想要请教板上有经验的板友，麻烦请帮忙回答我的问题 ，文长先谢谢大家了！ 因为家庭因素，我打算离职搬回台湾，预计2年後再返回美国就业。离职後我会在美国多待 一个月探望朋友，12月中有去加拿大旅行的计划，但在我提离职前我想在此请教板友们以 确保我的计画不会让我的身份有out of status的可能性，影响未来回美国就业的机会。 目前签证状态：H1b cap (I-94 is valid from 10/1/2014 until 07/31/2017) 预计离职日期：12/1/2015 (公司HR表示在我离职日当天就会撤销我的H1b) 预计回台日期：1/1/2016 *PLAN A: 在12/1离职前寄出纸本申请I-539，把签证转换成B1/B2，effective date 12/2。 Q1: 网上查到的资料显示I-539的process time 大约是2-3个月，在I-539在寄出後即使是 pending审核期间，我多居留在美国这一个月期间身份还是合法的，对吗？ Q2: 如果在提出I-539後 12月中到加拿大旅行，我的I-539申请就自动失效了，要再入境美 国需要ESTA，对吗？ *PLAN B: 在12/1离职後，12/2飞到加拿大一趟，再拿ESTA重新入境美国。 Q1: ESTA可以让我合法停留90天， 即使我12月中出境到加拿大旅行後，也可再次使用ESTA 入境美国，且不会有身份失效的疑虑，对吗？ 请问以上PLAN A and PLAN B，板友推荐哪个？ *** 另外，爬文得知H1b cap quota是6年内有效，虽然12/1离职HR撤销我的H1b，我的H1b quota理论上还是到9/30/2020有效。假设返美时已经过了第一次H1b三年renew的时间点 (07/31/2017 according to my I-94)，回来就业只要再file H1b application仍然保有 H1b quota。 之後返美就业有两种选择： 1. 在有雇主愿意帮我办H1b transfer的状态下，延续我之前的未使用完的6年H1b quota， 但因为我搬回台湾这段时间没在美国工作使用H1b，所以这2年的空窗期可以加在9/30/2020 以後。 2. 在有雇主愿意帮我申请H1b cap的情况下，重新申请新的H1b visa quota，拥有新的6年 有效期。 请问以上我的理解对吗？ --

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