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我也来乱聊一下 其实两大白练出一个来, 怎麽组合通通都好搭。 前一阵子有一种感觉, 不练两大白是不是一种阴谋...... 一种用来维持球队竞争力, 避免养出新秀却惨遭挖角的阴谋。 也许是Shandon Anderson让管理阶层伤的太大, 对於那种可能可以养出来, 却可能一时没办法战稳球场的新人, 宁可把他们放在农场培养, 降低他们的可见度, 回避被挖角的风险, 控制续签的成本。 看看当年老老板当成宝的CJ, 续约前两年才让他打个37场 每场10.1分钟。 到了前一年 让他打了60场 每场11.5分钟。 然後续约年, 在这样的低调下, 雷霆还是出了4年1500万来挖角, 在出乎大家意料下, 管理阶层还是跟进了。 然後上场时间大幅提升到全勤 22.5分钟。 这个暑假CJ有大幅的进步吗? 我个人是觉得没有。 压低部分潜力球员身价,续约後再予重用。 这可能是我们这种小市场球队的生存之道。 所以我在想, 是不是管理阶层(含教皇)也是这样看待两大白的? 养大了肥了别队是万万不行, 所以先藏起来偷练, 等签了个长约後再放他们上场? 如今启用Fess的选择权, 我认为管理阶层对他是有期待的, 所以明年应该会循CJ模式, 让他开始打个10分钟左右, 然後明年暑假甚至季中重签合约, 後年就能在场上站稳。 Koufos可能也是循此模式办理。 对我来说, 这两大白(还有一只科科)才是球队的底牌, 能够便宜续签任何一个, Boozer/Okur/Millsap/AK四人里面离开任何一人的伤害, 都是可以弥补的; 要是两个都便宜留下, 那随便走两个都没差。 甚至是进可攻退可守。 如今Okur应该是不会跳, Fess明年能和科科一起吃下Okur的替补的话, 对於Boozer的薪资谈判空间会大的多。 Boo开的价钱合理的话, 不留米爷损失也不大。 一个七尺一的实在比六尺八的吃香太多。 要是Boozer开价太高留不下来, Millsap留下来, 球队的竞争力也不算受到太致命的打击。 要是再过一年Koufos也能加入轮替, Okur/Fess/Koufos配上AK/Boozer/Millsap里面的三取一, 6'11 7'1 7'1 6'10 6'9 6'8 都是有竞争力的组合。 两年後反而是侧翼组可能会有比较大的压力。 CJ应该是稳坐接下来四年的侧翼先发了, 小酒是无论如何必须续签, KK今年除非是傻了, 不然应该不会跳出, 但是明年呢? 老哈两年後又会更老...... AK两年後也将到期...... 要是选新人适应也要两年...... 所以侧翼组并没有想像中的那样宽裕, 但是这两年的选秀目标却如摸摸大所说的应该放在控卫上, 所以是不是也应该把阿蒙留下做为保险? 但是已经窘迫的薪资下, 留下此保险则意谓着极可能无法留下Boozer。 权衡轻重後应该先考量Boozer, 若是Boozer留不下来, 则应该考虑把阿蒙留下。 在我的想法里, 在爵士未来的蓝图中, DW是第一顺位是不用多说的, 小酒的续约才是接下来最重要的课题, 而小酒之後就是务必用便宜的价格签下两大白。 控卫组 小胖 侧翼组 小酒/CJ 长人组 Fess/Koufos 这些是维持未来竞争力的重要角色, 有了这样的轴心, 无论两年後留下来的是Boozer/Okur/AK/Millsap里面的哪两个, 其实都还是很有竞争力。 所以其实我不会很担心今年谁会走, 因为只要照着这个蓝图走, Fess/Koufos能争气(我认为他们行的), 两年後我们仍然很有竞争力。 唯一的遗憾是今年这个阵容没能够健健康康的打完, 就要拆散了...... --



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◆ From: 114.46.157.206
1F:推 Kiri1enko:看吧 就说你们要选小前锋 06/19 15:46
2F:→ goopa:其实大家不用想太多,因为教皇脑子里没那麽多阴谋... 06/19 16:36
3F:→ goopa:他只是单纯觉得新人不够硬,不够拼,不够完美的话就不给上.. 06/19 16:37
4F:→ goopa:他是当了教练二十几年以後才开始学习容忍不完美跟练兵这两件 06/19 16:37
5F:→ goopa:事的... 06/19 16:37
6F:推 stocktonty:怎麽讲得跟广岛队有点像XD 06/19 19:51
7F:→ CarlosBoozer:可是也只是开始学! 06/20 00:25
8F:推 Poleaxe:希望能留阿蒙放KK 06/20 12:51
10F:→ amox:Chase Budinger? DeJuan Blair? Eric Maynor? 06/20 13:12
11F:→ rangertsao:还是觉得要先选PG 06/20 16:03
12F:→ LenardLee: 06/25 14:36
13F:→ sneak: 怎麽讲得跟广岛队有点像 https://daxiv.com 09/11 07:38







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