现役导游来稍微回一下XDD 因为导游这行「几乎」没有一般公司行号的招募、徵聘管道，都是靠认识的人介绍入行的 ， 有听说某些大公司有培训新人？ 但应该也非常少， 所以职前训练完如果真心想入行， 就只能自求多福了。 也因为这样，职前训练中的同学就非常重要， 因为职前训练有人是复训， 有人是旅行业从业很久的人， 在职前训练打好关系，同学就可能介绍你给公司， 还有职训的老师也很重要， 因为老师们有不少人就是现役资深导游， 都认识很多旅行社， 通常老师们都会主动说可以帮同学介绍工作， 但如果上课时很不专心， 外堂课表现不积极等等， 给人留下不好的印象，那大概老师也不会想帮忙介绍。 这些听起来很现实，但导游这行真的非常体现人脉的重要性。 我最早开始接到工作， 也是因为职前训练时跟同学满聊得来的， 同学是来复训的，後来就介绍我给公司。 因为旅行社也不放心新人或不认识的人， 通常都是在需要新导游时， 询问已经合作一段的时间导游有没有认识的人可以帮忙带， 导游如果有人可以介绍就带去公司聊一下天， 就是类似面试的概念，公司觉得ok就会派团， 我主要是接某小语种的团， 所以比较单纯， 如果是接陆团的话，就要填很多文件， 这些职训会讲，但大概也要实际做过才会记得， 如果现在叫我去接完全没接过的陆团应该也会手忙脚乱， 而且小语种现在比较缺人所以我第一团就被叫去直接上了， 如果是华语导游的话，据说一般都是要无薪跟车个几团，很像师徒制的形式跟着已上线的 导游学习，学会怎麽操作以後才能开始自己来。 我觉得这样的方式其实是比较好的， 因为我刚开始时完全没人带， 自己来就会出很多纰漏， 幸好遇到的客人人都很好呜呜呜 但还是多少觉得， 旅行社为了赚钱这样罔顾旅客的旅游品质是不是有点...？ 当导游有很多事是职训真的学不到的， 譬如跟司机的互动，跟领队的协调等等， 只能自己不断地做中学，并且不断修正， 也因为如此， 导游并不是一个进入门槛很高的工作， 因为它并不要求什麽专业知识和特殊技能， 它侧重的就是与人相处的技巧，以及愿意为人服务的心，如此而已， 所以导游这行有不少人都是二度就业， 很多都是之前有一份一二十年以上的工作， 後来才转当导游， 社会经验愈丰富就愈得心应手。 像我是学校出来没多久就做， 就各种欠骂啊哈哈哈哈哈 好像扯远了，因为现在是带团中的空档时间XDD (客人去参加活动） 所以仓促间把想到的简单回一下， 好像没有回答到什麽， 总之， 「考上导游的下一步」 这个问题，如果是想当导游的人， 就是把握职训时多认识人了， 职训时能认识愈多人，就愈有机会发展工作机会， （但我其实没认识到几个XDD 小语种特例） 当导游大部分时候还是满有趣的， 可以跟游客交流很多想法， 但当然也有很多事不好说， 有机会再分享～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.123.239 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tour-Manager/M.1530157201.A.879.html