如标题~本人是新手op一枚~刚加入旅行业才4个多月~ 主要办理签证跟团员联络事宜而已~其他还不是很专业~ 我并不是因为犯错被开除~而是受不了老板的脾气才离职~ 什麽事情都可以好好说~但他就是选择要用骂的~ 天天骂员工~天天都在徵新员工~ 唯一个优点就是他连自己的家人也是照骂不误~ 好像嗓门大不发挥一下就很浪费一样~ 重点是骂得又不能让人心服口服~理由超莫名其妙的... 离题了~上周跟老板娘提了离职~隔天作了一部份的交接~ 但因为最近刚好有大团要出发~所以大家都忙~ 就要我回家等电话~等闲一点再把剩下的事交接完~ 问题来了~当天我去交接的时候~ 老板又在那边嚷嚷要老板娘把我经手的签证对过一次~ 还有我手上的团~交接明细也弄清楚~ 然後要我签一张切结~表示6天後的团出团~有任何问题发生~ 要向我追究责任~他说他不会放过我的~(看看他讲这话的口气...) 请问这样子是合理的吗?每个业务或op离职都要签这样子的切结吗? 因为等一下我就要进公司做最後交接了~ 越想越不安心~所以上来问问同行前辈们的意见~ 如果不符板规请来信告知~谢谢! --

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