我曾经是个主管，负责的部门里有个新人，到职约数月。 所谓灵人不顶重发，当初看他的发量的确是充满智慧的样子， 但前天部门内部会议，看着他呈交上来的计画，我稍微皱了下眉头。 我首先问了：在你的计画里，你提出公司的AV影片库要增设神州影片区。 但问题是自2014年起，公司已经有个本土影片区，内容即涵盖了神州影片。 请问你的神州影片区，在具体举措上与惯有的本土影片区有何分别？ 新人：「报告主管，我想我们的需求喔，就是一直跟主管讲的，要诉诸於投影片......」 我：投影、投影片在这里。 新人：「我了解，我们现在不只这个，我们是希望，盗涉监进杏虐绳福，都能够松绑。」 我：我就问下你这点提议跟2014年有何差别，也就是神州的这类型影片可以在本公司AV 云端收看。但事实上包含NYKD-54、NAZE-06、BIG-139、GEMR-016等经典好片的分享，都能 够说明，我们并不拒绝任何合法影片的交流。 新人：「主管，这没有矛盾呐，因为似乎你所关注的焦点，一直在......」 我：那具体上要什麽嘛！ 新人：「当然是会～员要什麽。」 新人：「会员要打枪呀！对不对？」 我：天哪！我知道我们都要打枪但具体上你要开放哪些影片项目，或者说收费方案有甚麽 优惠，帐户共用有没有甚麽限制，你要告诉我啊我们想知道的是这个，不是说受众要打枪 这麽简单就可以唬...... 新人：「主管，总目标是会员要打枪。很‧多‧事‧情，我们所做的一切事情都是往会员 要打枪的目标，神州影片区只是其中之一好不好？谢谢。」 我：所以你的神州影片区就等於会员要打枪，没有任何实质内容？ 新人：「对啊。」 我还想继续再问，但公司89万会员沸腾了：「新人说得好啊！」「新人赞呐！」 纷纷冲进会议室把我拖出去狂揍：「Ｘ恁娘屁话那麽多干嘛！」「你会问餐厅主厨怎麽做 菜吗！」「无为而治，是为大治！」「波多野结衣只爱钱不来代言，也是新人的错吗？」 一开始我还想反驳，但渐渐地，我说不出话来。新人有必要告诉我他想做甚麽吗？ 疑人不用用人不疑，我只要知道他会带着会员打手枪就够了。如此一来生活也少了许多烦 恼，不必再关注AV界日新月异的题材资讯，简简单单地活着，起床後发图片给朋友们说声 早安您好、交换些防癌资讯就好。 这时新人面带微笑，乐呵呵地拿出一叠纸，我仔细一瞧：「什麽！打手枪意向书！」 我一把将意向书抓过来，深深地闻了闻：「嗯～真香！」 --

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