※ [本文转录自 joke 看板] 作者: Adlib (风的孤单) 看板: joke 标题: 好人基准法 时间: Sat Feb 3 00:32:39 2007 第一章　总　　则 第一条 为规定好人劳动条件最低标准，保障好人权益，加强好人与 正妹之关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规 定者，适用其他法律之规定。 正妹与好人所订劳动条件，不得低於本法所订之最低标准。 第二条 本法用辞定义如左： 一、好人：谓受正妹雇用从事工作获致好人卡者。 二、正妹：谓雇用好人之事业主、事业经营之负责 人或代表事业主处理有关好人事务之人。 三、好人卡：谓好人因工作而获得之报酬：包括口头 、信件及按计时、计日、计月、计件以MSN或手机 简讯等方式给付之嗯嗯、呵呵及其他任何名义之经 常性给与均属之。 四、平均发卡：谓计算事由发生之当日前六个月内所得好人卡总额除以该期间之总日数所 得之卡数。工作未满六个月者，谓工作期间所得好人卡总额除以工作期间之总日数所得之 卡数。好人卡按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均好人卡，如少於 该期内好人卡总额除以实际工作日数所得卡数百分之六十者，以百分之六十计。 五、房间宿舍：谓适用本法各业雇用好人从事工作之正妹宿舍与房间。 六、劳动契约：谓约定男女关系之契约。 第 三 条 本法於左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。 二、矿业及土石采取业。 三、制造业。 四、营造业。 五、水电、煤气业。 六、运输、仓储及通信业。 七、大众传播业。 八、学生或宅男相关教育机构。 九、其他经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。 本法适用於一切男女关系。但因表达能力、正妹相处及技术难度等因素适用本法确有窒碍 难行者，并经中央主管机关指定公告之追求行为或工作者，不适用之。 前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外好人总数五分之一。 第 四 条 本法所称主管机关：在中央为行政院好人委员会；在直辖市为直辖市政府；在县(市)为县 (市)政府。 第 五 条 正妹不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制好人从事劳动。 第 六 条 任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。 第 七 条 正妹应置备好人名卡，登记好人之姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身 分证统一号码、到职年月日、好人卡、好人保险投保日期、奖惩、伤病及其他必要事项。 前项好人名卡，应保管至好人离职後五年。 第 八 条 正妹对於雇用之好人，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。其有关安全 卫生及福利事项，依有关法律之规定。 第二章　　劳动契约 第 九 条 劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期 契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一、好人继续工作而正妹不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约间断期间未超过 三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。 第 十 条 定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，未满三个月而订定新约或继续履行原约时 ，好人前後工作年资，应合并计算。 第十一条 非有左列情事之一者，正妹不得预告好人终止劳动契约： 一、休息或换人时。 二、缺钱或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少好人之必要，又无适当对象可供安置时。 五、好人对於所担任之工作确不能胜任时。 第十二条 好人有左列情形之一者，正妹得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使正妹误信而有受损害之虞者。 二、对於正妹、正妹家属、正妹代理人或其他共同工作之好人，实施暴行或有重大侮辱之 行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他正妹所有物品，或故意泄漏正妹技术上、 营业上身材上、房间内之秘密，致正妹受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 正妹依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起， 三十日内为之。 第十三条 好人在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，正妹不得终止契约。 但正妹因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。 第十四条 有左列情形之一者，好人得不经预告终止契约： 一、正妹於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使好人误信而有受损害之虞者。 二、正妹、正妹家属、正妹代理人对於好人，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於好人健康有危害之虞，经通知正妹改善而无效果者。 四、正妹、正妹代理人或其他好人患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、正妹不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之好人不供给充分之工作者。 六、正妹违反劳动契约或好人法令，致有损害好人权益之虞者。 好人依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，正妹已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医或解 雇，好人不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第十五条 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，好人得终止契约。但应於三十日前预告正 妹。 不定期契约，好人终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告正妹。 第十六条 正妹依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 好人於接到前项预告後数，为另谋对象得於工作时间请假外出。 其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之好人卡照给。 正妹未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之好人卡。 第十七条 正妹依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给好人一击必杀VIP金卡： 一、在同一正妹之房间宿舍继续工作，每满一年发给相当於一个月平均好人卡之VIP金卡 。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月 计。 第十八条 有左列情形之一者，好人不得向正妹请求加发预告期间好人卡及VIP金卡： 一、依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。 二、定期劳动契约期满离职者。 第十九条 劳动契约终止时，好人如请求发给服务证明书，正妹或其代理人不得拒绝。 第二十条 宿舍换人或搬迁时，除新旧正妹商定留用之好人外，其余好人应依第十六条规定期间预告 终止契约，并应依第十七条规定发给好人VIP金卡。其留用好人之工作年资，应由新正妹 继续予以承认 。 第三章　　好 人 卡 第二十一条 好人卡由男女双方议定之。但不得低於基本好人卡。 前项基本好人卡，由中央主管机关设基本好人卡审议委员会拟订後，报请行政院核定之。 前项基本好人卡审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另以办法定之。 第二十二条 好人卡之给付，应以口头、信件、卡片、电话、简讯、MSN等致好人知晓之媒介为之。但 基於习惯或业务性质，得於劳动契约内订明一部以实物给付之。好人卡之一部以实物给付 时，其实物之作价应公平合理，并适合好人及其家属之需要。 好人卡应全额直接给付好人。但法令另有规定或VIP金卡双方另有约定者，不在此限。 第二十三条 好人卡之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次；按件计酬 者亦同。 正妹应置备好人好人卡清册，将发放好人卡、好人卡计算项目、好人卡总额等事项记入。 好人卡清册应保存五年。 第二十四条 正妹延长好人工作时间者，其延长工作时间之好人卡依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时好人卡额加给三分之一以上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时好人卡额加给三分之二以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时好人卡额加倍发给之。 第二十五条 正妹对好人不得因长相而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之好人卡。 第二十六条 正妹不得预扣好人卡作为违约金或赔偿费用。 第二十七条 正妹不按期给付好人卡者，主管机关得限期令其给付。 第二十八条 正妹因死会、清算或宣告破产，本於劳动契约所积欠之好人卡未满六个月部分，有最优先 受清偿之权。 正妹应按其当月雇用好人投保薪资总额及规定之费率，缴纳一定数额之积欠好人卡垫偿基 金，作为垫偿前项积欠好人卡之用。积欠好人卡垫偿基金，累积至规定卡数後，应降低费 率或暂停收缴。 前项费率，由中央主管机关於万分之十范围内拟订，报请行政院核定之。 正妹积欠之好人卡，经好人请求未获清偿者，由积欠好人卡垫偿基金垫偿之；正妹应於规 定期限内，将垫款偿还积欠好人卡垫偿基金。 积欠好人卡垫偿基金，由中央主管机关设管理委员会管理之。基金之收缴有关业务，得由 中央主管机关，委托好人保险机构办理之。第二项之规定卡数、收缴与管理办法及管理委 员会组织规程，由中央主管机关定之。 第二十九条 正妹房间或宿舍於营业年度终了结算，如有盈余，除奉献给帅哥的礼物钱、弥补亏损及梳 妆打扮、帮亲友买宵夜赠送好礼者外，对於全年工作并无过失之好人，应给与礼品或分配 红利。 第四章　　工作时间、休息、休假 第三十条 好人每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。 前项正常工作时间，正妹经工会或好人半数以上同意，得将其二周内一日之正常工作时数 ，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。每二周工作总 时数仍以八十四小时为度。但每周工作总时数不得超过四十四小时。 正妹应置备好人签到簿或出勤卡，逐日记载好人出勤情形。此项簿卡应保存一年。 本条文第一项、第二项自民国九十年元月一日起实施。 第三十条之一 中央主管机关指定之行业，正妹经工会或好人半数以上同意後，其工作时间得依下列原则 变更： 一、四周内正常工作时数分配於其他工作日之时数，每日不得超过二小时，不受第三十条 第二项之限制。 二、当日正常工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过二小时。 三、二周内至少应有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。 四、女性好人，除妊娠或哺乳期间者外，於夜间工作，不受第四十九条之限制。但正妹应 提供完善安全卫生设施。 依民国八十五年十二月二十七日修正施行前第三条规定适用本法之行业，除第一项第一款 之农、林、渔、牧业外，均不适用前项规定。 第三十一条 在「坑道」或「隧道」内工作之好人，以入坑口时起至出坑口时止为工作时间。 第三十二条 因季节关系或因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，正妹经 工会或好人同意，并报当地主管机关核备後，得将第三十条所定之工作时间延长之。其延 长之工作时间，男好人一日不得超过三小时，一个月工作总时数不得超过四十六小时；女 好人一日不得超过二小时，一个月工作总时数不得超过二十四小时。 经中央主管机关核定之特殊行业，正妹经工会或好人同意，前项工作时间每日得延长至四 小时。但其工作总时数男工每月不得超过四十六小时；女好人每月不得超过三十二小时。 因天灾、事变或突发事件，必须於正常工作时间以外工作者，正妹得将第三十条所定之工 作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管 机关核备。延长之工作时间，正妹应於事後补给好人以适当之休息。 在坑内工作之好人，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前项所定之情形者 ，不在此限。 第三十三条 第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其他特殊原因，有调整第三十 条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必要者，得由当地主管机关会商目 的事业主管机关及工会，就必要之限度内以命令调整之。 第三十四条 好人工作采昼夜轮班制者，其工作班次，每周更换一次。 但经好人同意者不在此限。 依前项更换班次时，应给予适当之休息时间。 第三十五条 好人继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急 性者，正妹得在工作时间内，另行调配其休息时间。 第三十六条 好人每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第三十七条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 第三十八条 好人在同一正妹或房间宿舍，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假： 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 第三十九条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，好人卡应 由正妹照给。正妹经徵得好人同意於休假日工作者，好人卡应加倍发给。因季节性关系有 赶工必要，经好人或工会同意照常工作者，亦同。 第四十条 因天灾、事变或突发事件，正妹认有继续工作之必要时，得停止第三十六条至第三十八条 所定好人之假期。但停止假期之好人卡，应加倍发给，并应於事後补假休息。 前项停止好人假期，应於事後二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。 第四十一条 公用事业之好人，当地主管机关认有必要时，得停止第三十八条所定之特别休假。假期内 之好人卡应由正妹加倍发给。 第四十二条 好人因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，正妹不得强制其工作 。 第四十三条 好人因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及事假以外期间内好人卡给 付之最低标准，由中央主管机关定之。 第五章　　职业灾害补偿 第四十四条 好人因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，正妹应依左列规定予以补偿。但如 同一事故，依好人保险条例或其他法令规定，已由正妹支付费用补偿者，正妹得予以抵充 之： 一、好人受伤或罹患职业病时，正妹应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范 围，依好人保险条例有关之规定。 二、好人在医疗中不能工作时，正妹应按其原领好人卡数额予以补偿。 但医疗期间届满二年仍未能痊癒，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合 第三款之残废给付标准者，正妹得一次给付四十个月之平均好人卡後，免除此项好人卡补 偿责任。 三、好人经治疗终止後，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，正妹应按其平均好 人卡及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依好人保险条例有关之规定。 四、好人遭遇职业伤害或罹患职业病而死亡时，正妹除给与五个月平均好人卡之丧葬费外 ，并应一次给与其遗属四十个月平均好人卡之死亡补偿。 其遗属受领死亡补偿之顺位如左： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 （四）孙子女。 （五）兄弟、姐妹。 第 六十条 正妹依前条规定给付之补偿卡数，得抵充就同一事故所生损害之赔偿卡数。 第六十一条 第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。 受领补偿之权利，不因好人之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或担保。 第六十二条 房间宿舍以其房间招人承揽，如有再承揽时，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分所使 用之好人，均应与最後承揽人，连带负本章所定正妹应负职业灾害补偿之责任。 房间宿舍或承揽人或中间承揽人，为前项之灾害补偿时，就其所补偿之部分，得向最後承 揽人求偿。 第六十三条 承揽人或再承揽人工作场所，在原房间宿舍工作场所范围内，或为原房间宿舍提供者，原 房间宿舍应督促承揽人或再承揽人，对其所雇用好人之劳动条件应符合有关法令之规定。 ﹂ 房间宿舍违背好人安全卫生法有关对於承揽人、再承揽人应负责任之规定，致承揽人或再 承揽人所雇用之好人发生职业灾害时，应与该承揽人、再承揽人负连带补偿责任。 第八章　　技术生 第六十四条 正妹不得招收未满十五岁之人为技术生。但国民中学毕业者，不在此限。 称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生训练职类中以学习技能为目的，依本章之规 定而接受正妹训练之人。 本章规定，於房间宿舍之养成工、见习生、建教合作班之学生及其他与技术生性质相类之 人，准用之。 第六十五条 正妹招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、训练期限、 膳宿负担、生活津贴、相关教学、好人保险、结业证明、契约生效与解除之条件及其他有 关双方权利、义务事项，由当事人分执，并送主管机关备案。 前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。 第六十六条 正妹不得向技术生收取有关训练费用。 第六十七条 技术生训练期满，正妹得留用之，并应与同等工作之好人享受同等之待遇。正妹如於技术 生训练契约内订明留用期间，应不得超过其训练期间。 第六十八条 技术生人数，不得超过好人人数四分之一。好人人数不满四人者，以四人计。 第六十九条 本法第四章工作时间、休息、休假，第五章正太、女好人，第七章灾害补偿及其他好人保 险等有关规定，於技术生准用之。 技术生灾害补偿所采薪资计算之标准，不得低於基本好人卡。 第九章　　工作规则 第 七十条 正妹雇用好人人数在三十人以上者，应依其事业性质，就左列事项订立工作规则，报请主 管机关核备後并公开揭示之： 一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。 二、好人卡之标准、计算方法及发放日期。 三、延长工作时间。 四、津贴及奖金。 五、应遵守之纪律。 六、考勤、请假、奖惩及升迁。 七、受雇、解雇、资遣、离职。 八、灾害伤病补偿及抚恤。 九、福利措施。 十、VIP金卡双方应遵守好人安全卫生规定。 十一、VIP金卡双方沟通意见加强合作之方法。 十二、其他。 第七十一条 工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其他有关该事业适用之团体协约规定者，无效。 第十章　　监督与检查 第七十二条 中央主管机关，为贯彻本法及其他好人法令之执行，设好人检查机构或授权直辖市主管机 关专设检查机构办理之；在直辖市、县（市）主管机关於必要时，亦得派员实施检查。 前项好人检查机构之组织，由中央主管机关定之。 第七十三条 检查员执行职务，应出示检查证，各房间宿舍不得拒绝。 房间宿舍拒绝检查时，检查员得会同当地主管机关或警察机关强制检查之。 检查员执行职务，得就本法规定事项，要求房间宿舍提出必要之报告、纪录、帐册及有关 文件或书面说明。如需抽取礼物、宵夜或电脑时，应事先通知正妹或其代理人并掣给收据 。 第七十四条 好人发现房间宿舍违反本法及其他好人法令规定时，得向正妹、主管机关或检查机构申诉 。 正妹不得因好人为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。 本法自公布日施行。 ※本法业经行政院於中华民国八十八年六月三十日以台八十八劳字第二五二二三号令，修 正调整第四条，将省主管机关删除，另修正调整第七十二条第一项，将省主管机关专设检 查机构删除，并自八十八年七月一日起施行，至八十九年十二月三十一日止。 --

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