作者kingrobber (Gosh)
看板Therapist
标题[讨论] 请问诊所治疗师是不是都有签劳动契约
时间Sun Dec 10 22:58:51 2017
我有一个朋友是OT
最近跟他聊到他们去诊所上班 都没有签劳动契约
听了就觉得怪怪der
我目前这家公司(软体业)上班前都有签一份劳动契约
上面明载底薪、加班费、各种假之类的资讯
到诊所上班本质上也是也是雇主(诊所老板)付钱交换劳工(治疗师)的劳动
这种利益交换应该都要签某种劳动契约才合理吧
不知道这只是医疗界的文化问题，或是医疗产业本身具有的特殊法源基础
还是只是一群不守规矩的个案而已？
请问治疗师版的各位大大了
<(_ _)>
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※ 编辑: kingrobber (118.233.84.48), 12/10/2017 23:00:47
1F：推 dogpingpig: 听到有签的内容都是很奇怪的，例如:离职後不能在方圆5 12/11 00:01
2F：→ dogpingpig: 公里诊所就职;两年内离职要赔****元 12/11 00:01
所以没签才是常态吗 @@
这样假如遇到雇主恶意少给薪水，或是劳健保没保
没有白纸黑字的契约，治疗师都是如何自我救济的呢？
※ 编辑: kingrobber (118.233.84.48), 12/11/2017 00:24:54
3F：→ annie7594230: 没签是常态 奖金休假方式有变动都靠会议纪录佐证 12/11 09:31
如果老板连会议记录都造假呢？
治疗师是不是只能摸摸鼻子离职自认倒楣？
4F：推 ninetyling: 哈哈哈 ！1F正确，我签过，真的就有这一条！ 12/11 10:34
※ 编辑: kingrobber (118.233.84.48), 12/11/2017 12:12:19
5F：推 PhDer: 医疗业好像不受劳基法限制? 12/12 02:32
6F：推 PhDer: 阿抱歉...我搞错了 12/12 02:38
7F：推 Winnielover: 我听过的有签约的也都是...有点雷的地方... 12/12 15:50
8F：→ loveappear: 不定期契约是不需要订定的，因为劳基法就是了，除劳 12/13 13:44
9F：→ loveappear: 基法没有的可以另定，但福利不得低於劳基法，对劳工要 12/13 13:44
10F：→ loveappear: 求不能高於劳基法，否则违法法令契约属於无效契约，即 12/13 13:44
11F：→ loveappear: 使是劳资双方同意的契约一样无效 12/13 13:45
12F：→ loveappear: 回Phder ,医疗除医师以为皆适用劳基法 12/13 13:46
13F：→ loveappear: 医疗除医师以外皆适用劳基法 12/13 13:47
原则上法令是这样没错，不过实际执行上还是需要证据作为基础
若诊所老板给薪与offer不合，在没有劳动契约的情况下
治疗师似乎无法提出十分有力的证据，
这是我比较在意的点
※ 编辑: kingrobber (118.233.84.48), 12/13/2017 23:11:29
14F：→ loveappear: 签劳动契约会给副本，而这个副本就是证据了，但也听过 12/16 18:50
15F：→ loveappear: 没给副本的，所以劳资本身真的不平等，要举证所以要 12/16 18:50
16F：→ loveappear: 收集证据，这是面对一堆恶劣老板唯一自保方式了 12/16 18:50
17F：→ loveappear: 你所提的薪资，如果是一开始给的薪水就跟面试说的不一 12/16 18:54
18F：→ loveappear: ，在没有劳动契约真的很难举证，除非一开始就偷录音， 12/16 18:54
19F：→ loveappear: 而偷录音这里并不犯法，只要是录自己与他人对话且无非 12/16 18:54
20F：→ loveappear: 法意图就能录 12/16 18:54