若要讲究完全合法的话 税率名目要依你们打的合约来报 (如果合约合法) ex. 治疗师是薪资所得 不过这样税率会爆高 他的健保收入缴过一次执行业务所得 分给你拿到的钱再缴一次薪资所得 ※ 引述《kisner (YA~~~)》之铭言： : 如题 : 现在遇到的问题是 外包的治疗师与医师在税金上如何处理? : 因为外包治疗师依比例分配到的治疗费 最後报税会落在医师上面 : 医师实际没拿到那麽多钱 但是却让他税率大大提升 : 请问税金部分如何依比例去拆帐? 如果依最後税率出现的去拆帐 : 对外包治疗师也不公平 因为那是医师的税率 医师实际税率比较低 按医师实际税率用双方所得按比例分摊你算是赚到 : 如果用"诊所合夥人"这方式来分配营利所得 医师觉得事情会变得太复杂 这是违法的 根本不用讲 : 请问这部分如何分配 前辈们可以提供实际经验供参考吗? 谢谢 一般来讲常见的两种做法 1. 医师固定自付5或10万等 其他经营团队补贴缴掉 比较简单不会有纠纷 (合约要注明是补贴而不是负担或是缴纳 这样才合法) 2. 用他的实领薪资算执行业务所得 (用*22%後的所得来算所得税) 其他的经营团队补贴缴掉 因为实际上金流也是这样 叫他缴超过他自己执行业务所得的税率 到时候他算清楚後你们就准备拆夥了 看过几组都是因为这样拆夥 另外这种合约一般都是违法的 法律上诊所负责人就是医师 健保款帐户都是他个人的名字 真要搞你的话他去改掉健保款帐户的印信+补发存摺你就暴毙了 (合约/契约着名保管大小章及印信或是不能动帐户都是无效的) (因为法律上能动用帐户或变更印信的只有本人 民事契约与法律抵触者直接无效) 而依税法能够享有执行业务所得税待遇的只有开业医师 你们团队不行 所以报税谈不拢被他照实报的话 你们会多缴很多 (你合约定帮他报税也没用 因为法律规定是自己报税 他大可去国税局重新更正补报) 解决方式及合约范本涉及到诊所营运顾问业务及营业机密 有兴趣可以站内信 --

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