因为我未来一年会离职，预计在研究所毕业後要出国工作， 为了希望机构OT後继有人，想先来这边询问试水温。 (我还没要离职，但是是不久後计画的事，时间未定) 目前我是在南部一家老人长照机构工作。 机构资料： 收案对象：主要是收失能与失智长者，之前是混合式照护，现在有逐渐分区的趋势。 失能常见诊断：髋关节置换、CVA (但是无以上诊断、下肢衰弱长者颇多) 失智常见诊断：AD、血管型失智症、DLB、PD dementia(常见的几乎都有) 平均年龄：80岁 (全距：64岁~97岁) 现有住民人数：59人 (满床65人) 采单元式照护，住房多为单人房与两人房，无黑房间。机构鼓励长者返家生活。 工作相关资料： 工时：一周上班三日(工时24hr/wk)，可自己预先排定，年资以全职计。 收入：月收入26K(尚未扣劳健保)，依市政府规定补助11K+机构自筹15K，无执照加给。 目前机构有1位专任OT(工时24hr/wk)和1位兼任PT(工时8hr/wk)。 除了负责全部机构长者的复健工作之外， 还要准备例行的团体活动，大小团体都有，大团体是全院失能失智者一起参与， 小团体则是写企划书排定时间及按表操课。 OT无自己的办公室或是治疗室，长者个别治疗几乎都是到府服务的。 未来计画(包含现在正在努力的部分)： 1. 期望能将此工作拓展成全职工作及组复健团队， 组团队後的服务范围会包含2间日照机构及居家护理。 只是全职OPT的收入仍要议价与争取。 2. 能带动机构长者参与乐龄学习中心的课程， 并与在地社区达到无缝接轨(完全去机构化)。 3. 若能组成团队後的远期计画还包含争取成立未来OT社区的实习站。 因为目前询问认识的OT，会想来机构当OT的意愿普遍不高， 我也很担心未来离职後，若是後继无人，目前打下的基础又会被时间所埋没。 p.s. 本篇只是询问大家的看法，尚未要徵才， 我离职时间或是扩编计画确定後，才会再发徵才讯息。 -- Just chemistry! Helium Boron Carbon Nitrogen Oxygen Fluorine Neon Aluminum Silicon Phosphorus Sulfur Chlorine Argon Gallium Germanium Arsenic Selenium Bromine Krypton Indium Tin Antimony Tellurium Iodine Xenon Thallium Lead Bismuth Polonium Astatine Radon --

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