作者ftyu (wei~)
看板Therapist
标题Re: [讨论] 看到药师版的讨论
时间Sat Feb 11 21:02:19 2012
药师版事件连苹果都报了...
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/34016858/IssueID/20120211
果然团结...自己的薪水还是要自己保护...
【沈能元、陈嘉恩╱台北报导】长庚医院本月5日发薪日时，无预警停发台北、林口、
基隆、云林4个院区的药师的困难招募津贴，药师们不满每月薪资突然短少2千元，批
评院方是变相减薪，
并向劳委会申诉。劳委会指将对长庚发动劳动检查；长庚院方昨
则回应表示，最快会於下月五日发薪日时，补足未发的津贴。
长庚医院人员表示，由於该院部分院区邻近的药局、诊所待遇佳，为吸引药师人才，
长庚因此采因地制宜作法，对台北、林口、基隆、云林等四个院区药师，在薪资外每
月加发二千元困难招募津贴。
可罚雇主30万元
但本月五日上述四院区药师领一月份薪水时，发现短少该二千元津贴。中华民国药师
公会全国联合会秘书长曾中龙说，影响人数约300多人。
一名不具名的长庚医院药师表示，工作量没减少、收入却变少，院方片面停发此津贴
，「让人很气愤。」
网友princewolf也在台大批踢踢（telnet://ptt.cc）发文指自己
是长庚药师，他也对突无津贴一事，感觉很不舒服。
劳委会官员说，雇主
因地区偏远或招募困难加给的津贴，属工资一部分，不可片面停发
或延迟发给，否则违反《劳基法》可开罚2万到30万元。
劳委会也已
接获长庚员工投诉，将对长庚发动劳动检查，若确认资方短发工资，将移送
地方政府开罚2万到30万元，且可连续罚。曾中龙也说，长庚在未改变工作内容，且困
难招募人才区域未改变等前提下取消津贴，作法「有失厚道」。
长庚：下月补发
长庚医院昨回应，未发一月津贴是因该院拟检讨药师困难招募津贴的发放方式与区域，
现已决定最快会於下月五日发薪日时，除发给二月的津贴外，另补足一月未发的津贴。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.249.118
1F：推 dodouu:推自己的薪水要自己保护... 02/11 21:05
2F：推 icefeeling:可罚雇主30万元 <<<< 这是这个事件的第一个劳动检查 02/11 21:30
3F：→ icefeeling:罚单，後续会在劳动检查，如果不改善，再续罚。这个 02/11 21:31
4F：→ icefeeling:事件的药师如果有100位，每人被减扣的津贴合计20万， 02/11 21:32
5F：→ icefeeling:老板可以承受多少张30万劳动罚金？而且有些劳动检查 02/11 21:32
6F：→ icefeeling:罚金二度检查不改善，还会加倍罚，比对营收来看，的确 02/11 21:33
7F：→ icefeeling:很少，但对爱钱的老板，那是钱 02/11 21:33
8F：→ qin:不只是有失厚道 经常性给予之津贴=薪水 他等於无故减薪 违法! 02/11 21:46
9F：→ tkr:实质上要坚持不改善才会罚3万 之後才会慢慢罚到三十万 02/11 23:15
10F：→ tkr:宏达电、家乐福常态性超时工作都只罚三万 也没连续罚 02/11 23:15
11F：→ tkr:假装改善一点 甚至连罚都不用罚 02/11 23:16
12F：推 icefeeling:这也很难讲，在台中有间规模很大的医院，因为超时工作 02/11 23:56
13F：→ icefeeling:，被多次检举，起先稽核都是先做好假资料，後来是某 02/11 23:57
14F：→ icefeeling:单位主管自己将超时正式且院长签核过的班表送劳工局， 02/11 23:58
15F：→ icefeeling:弄到後来，稽核员来直接站在打卡钟旁边边对班表边对 02/12 00:02
16F：→ icefeeling:名牌，这样稽核最後罚单还被开罚到30万(第二张) 02/12 00:03