※ 引述《tonys1126 (犀利哥)》之铭言： : 小弟的单位规定未满7天则必须当年放完 : 像我才三天 : 但是同医院各单位规定又不一样 : 有些部门可 像我们老板又不给积 : 这样要怎麽去欧美玩....凸! 假的名目一般分两种，「年休假(特休)」、「积休假(补休)」。 如果是以年假来说，怎麽放最主要是要依照劳基法为准则在放， 以Ｍ大为例，七月到职，老板说法可有： 1.「明年七月放完」：假数应该是七天起跳(以到职年数增加)。 2.「今年年底放完」：假数是以＜七天起＞除以１２(原ＰＯ大应该是这个算法) 至於给不给积假，基本上以资方来说，会以单位业务为准， 如果单位业务过多、人手不足，才会有延後休毕的申请。 正常劳基法规定，超过休毕期限，资方应该要给转换薪资(这条应该没有改，有错请指正) 为了避免这点，资方(or 主管)会尽量的要求(甚至强制)员工期限内休完。 (经济不景气，要转换薪水给你，他还会宁愿你快点休完) 上述这段，算是资方守规矩一点了。 目前听过，主管假设圣旨，要求底下的治疗师只能放特定日，不准连休。 如果有遇到这一点，真的建议你，直接去询问人事室(or 人资室)。 因为最终的资方，是发薪水的那位，不是你头顶的主管。 另外，三天去欧美，很短欸。 --

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