作者ecoin13 (prix)
看板Tech_Job
标题[心得] 分润制度要走长期不能只看数字
时间Wed Sep 23 23:13:18 2026
看到最近大家热议美光分润的事，身为在其他美商的同行
想从外商运作的角度客观聊聊。
牵涉到全球几万名员工、会直接影响到EPS与财务结构的制度
在美商内部确实不可能在短短几周内凭一时的讨论就拍板定案。
美股上市公司在财报公布前，对还没公开的财务资讯跟重大决策本来就有很多限制。
高层在董事会正式通过前，也不太可能先对外承诺一套新的分润方案。
先前韩国同业为了分润闹到股东与法规问题
也证明了制度如果没研究好就急着上路，後续会有很多隐患。
要建立一套景气好坏都能运作的机制，就需要时间研议。
万一最後仓促弄出一套不完善的制度，之後景气波动时大家再吵一次
对大家并没有比较有利。
再者，毕竟这就是美商要他们提一个制度让海外分公司拿大头是不可能的
那早早死心去GG吧连海力士都只针对自己韩国的员工分润如果现在觉得是一个契机
那就看看美光到底会拿出什麽制度或说法
到时候再仔细算算 美光公司说10月董事会会有具体进度
这在跨国企业内部其实就是正常的流程而已。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.34.178 (台湾)
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1F：→ wuyiulin: 阿你这个放在台商有什麽差别？ 1.34.124.102 09/23 23:16
2F：推 rlgbyt4: 台中10/22不是要二次协调? 且战且走吧 27.51.153.140 09/23 23:38
3F：推 jopyt: 笑死，之前三星在吵分红要罢工，美光难道没223.141.187.145 09/23 23:48
4F：→ jopyt: 有警觉吗？还不是为了省钱不给台湾人，等到223.141.187.145 09/23 23:48
5F：→ jopyt: 台湾在争分红时才说一大堆理由等董事会，怎223.141.187.145 09/23 23:48
6F：→ jopyt: 麽可能，万古不变的名言，有吵才有糖吃啦223.141.187.145 09/23 23:48
7F：推 bugatti3369: 待过美商的都知道财报前 118.165.2.245 09/23 23:53
8F：→ bugatti3369: blackout period本来就不能随口承诺 118.165.2.245 09/23 23:53
9F：→ bugatti3369: 动到EPS没过board谁敢签字 118.165.2.245 09/23 23:53
10F：→ bugatti3369: 到底在急什麽呢 118.165.2.245 09/23 23:53
11F：推 a7382469: 一套制度要用很多年 让公司按照合规流程 114.140.113.64 09/23 23:56
12F：→ a7382469: 研议完拿出方案 总比仓促生出一套烂制度 114.140.113.64 09/23 23:56
13F：→ a7382469: 好 114.140.113.64 09/23 23:56
14F：推 chunfo: 台湾人就是不受教 美光可以全部搬回去美国 61.223.203.116 09/24 00:07
15F：→ chunfo: maga啊 61.223.203.116 09/24 00:07
16F：嘘 pcv510: 笑死 搬啊 美光笑你不敢220.130.159.145 09/24 00:15
17F：→ leotompp: 海力士 13天就改好了 讲啥阿 118.232.58.70 09/24 00:30
18F：推 nickstarwind: 标准资方说法 美光工会早在去年10 36.233.133.130 09/24 02:53
19F：→ nickstarwind: 月就陆续在做劳资协商了 公司当时 36.233.133.130 09/24 02:53
20F：→ nickstarwind: 看人数少不理会冷处理 要求全体员 36.233.133.130 09/24 02:53
21F：→ nickstarwind: 工吞下仅约3个月不到的分红，搞到 36.233.133.130 09/24 02:53
22F：→ nickstarwind: 现在，各种发言失当才火烧屁股… 36.233.133.130 09/24 02:53
23F：嘘 rainbowcatch: 那你知道台湾与美国薪资的差异吗？111.246.252.124 09/24 04:24
24F：→ rainbowcatch: 已经加入通膨与地方考量111.246.252.124 09/24 04:24
25F：推 ru04hj4: 那就罢工吧 一天损失几个亿才有感觉吧 61.231.104.39 09/24 06:55
26F：推 mainsa: 今年如果赚500亿镁 等於是用50亿镁保这个 101.10.49.185 09/24 07:01
27F：→ mainsa: 450亿镁的产出 而且明年怎样看都至少赚一 101.10.49.185 09/24 07:01
28F：→ mainsa: 千亿镁 假设今年跟员工闹翻 想省下小小50 101.10.49.185 09/24 07:01
29F：→ mainsa: 亿镁 结果员工罢工 无心工作乱搞让竞争力 101.10.49.185 09/24 07:01
30F：→ mainsa: 比不过三星海力士 到时候可能是少赚几百 101.10.49.185 09/24 07:01
31F：→ mainsa: 亿镁 眼光短浅才会想省眼前这50亿镁 101.10.49.185 09/24 07:01
32F：推 ru04hj4: 罢工股价下去 什麽都妥协 不要543理由一 61.231.104.39 09/24 07:01
33F：→ ru04hj4: 堆 61.231.104.39 09/24 07:01
34F：推 una283: 要员工「共体时艰」时制度在哪里223.138.253.104 09/24 07:26
35F：→ una283: 能共体时艰的员工和能冲冲冲的员工223.138.253.104 09/24 07:29
36F：→ una283: 本质不同，一般分红不太能分到前者223.138.253.104 09/24 07:29
37F：推 sleepingyes: 可能到时候经济下行的时候需要裁员 101.10.9.138 09/24 07:59
38F：→ sleepingyes: 时大礼包到时就按照劳基法？ 101.10.9.138 09/24 07:59