作者jackyu (孙权)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 离职13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工
时间Wed Sep 23 10:54:07 2026
原来有判例
那我知道怎麽玩了
这件事还蛮魔幻的
我本来以为竞业是因为专业的关系待业生活的补偿
但是好像逻辑是:
光学相关 --> 离职 --> 半导体相关
专业不相符, 你就要给钱
所以签了竞业 但是你有点双技能树的话
可以直接换另一个跑道并且拿你的补贴
P.S. 若被操爆想转职卖鸡排 刚好竞业补偿可以领来当创业基金
另外好奇
只有本薪的一半 比基本薪资还低 这种竞业补偿在法律上能过吗?
大立光真的是很神奇的公司
获利很好 股价超神 但是听说员工的待遇比起一线厂真的烂到有剩
这根本反向证明人才是公司资本这个铁律
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言：
: 离职13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程师遵守竞业禁令…竟拿不到补偿 法官打脸
: 前东家：不能低成本「卡住」劳工
: 07:12 2026-09-18
: 旺得富理财网 杜大澂
: 跳槽後遵守竞业禁止协议，就算薪水更高，前东家就可以不给补偿金吗？光学龙头大立光
: 一名机电副工程师阿全（化名），离职13天後赴台湾美光（Micron）上班，依约遵守竞业
: 禁止规范，并要求补偿金，但遭大立光拒付，愤而提告。台中地院审理後，法官认为，大
: 立光用极低成本获取不竞业利益，劳工却要牺牲专业，显然不公平，且协议书约定「未按
: 月回报就业状况」等拒付条款，也违反《劳基法》，因此近日判决大立光败诉，须给付已
: 到期及未到期补偿金，共计66万余元。
: 签订离职竞业协议 跳槽後大立光拒付补偿金
: 判决指出，阿全2020年9月至大立光上班，担任机电副工程师，与公司签订「离职後竞业
: 禁止协议书」，约定转换跑道後，2年内不得从事与大立光利益冲突的竞业行为，大立光
: 则要按月给付离职前6个月平均工资约5万6千元的50%，也就是2万7千余元，作为合理补偿
: 。
: 阿全工作约3年多，於2024年2月17日离职，同年3月3日跳槽至记忆体巨头台湾美光，薪资
: 待遇为7万2千多元。他自认遵守竞业禁止协议，岂料，大立光却拒付补偿金，决定告上法
: 院讨公道。
: 抗辩没实质受损 员工不符合协议3条件
: 台中地院审理，大立光抗辩指出，阿全短短13天就赴美光任职，投保薪资高於任职大立光
: 的6万元，及平均工资5万5千元，转业自由没有受到限制，生计也没受到影响，且阿全没
: 有提出实质受损证明。
: 大立光还主张，协议书中约定，员工必须符合3条件，包括「书面通知代偿需求」、「经
: 公司认可」、「主动按月回报就业状况」，才能领钱，这些阿全并没有做到，因此基於相
: 关理由，公司无须支付任何补偿金。
: 不得拿低成本压榨劳工 法官判公司败诉
: 不过，法官对於大立光的辩词，不以为然。法官指出，阿全前往美光任职的薪资所得，是
: 付出自己的知识劳力，不是大立光给付的补偿。法官更暗批，如果采信大立光的说法，也
: 就是让被告以极低甚至零成本，获取劳工不竞业的利益，反而劳工要牺牲自己的专业，显
: 然不尽公平。
: 至於，被称为「领钱门槛」的协议书3条件，法官强调，这些都是《劳基法》法条内没有
: 的限制，依法就属於无效，公司也不得用此拘束劳工。
: 法官审酌大立光没有给付任何一期补偿金，认为接下来也不会履行，因此，原告请求未到
: 期的补偿金，也一并准许，近日判决大立光败诉，除了2025年3月至2026年4月辩论终结时
: ，未给付补偿金共39万多元，应给付给阿全；2026年5月至2027年2月契约到期前的部分，
: 也须按月给付2万7千余元。全案可再上诉。
: https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501
: 法院认证？ 大公司都特别会玩
: 用低成本和文字游戏来压榨员工？
: 美光到薪资还比大立光高
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.222.86.26 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790132051.A.AA5.html
1F：→ labbat: 结果鸡排行老板的本业就是相符专业领域 180.177.202.30 09/23 11:05
2F：→ cityhunter04: 竞业条款跟你就别行业有啥关系？它 223.136.96.240 09/23 11:06
3F：→ cityhunter04: 只是弥补你不能去同业的损失而已… 223.136.96.240 09/23 11:06
4F：→ cityhunter04: ..本来就要给！ 223.136.96.240 09/23 11:06
5F：→ CCWck: 竞业补偿是保护公司利益的对待给付，和你 218.211.162.24 09/23 11:41
6F：→ CCWck: 提供劳务所赚取的薪资没有关系，当然和最 218.211.162.24 09/23 11:41
7F：→ CCWck: 低薪资无关 218.211.162.24 09/23 11:41
8F：→ CCWck: 就像你爸妈要求当学生的孩子，乖乖地不要 218.211.162.24 09/23 11:43
9F：→ CCWck: 被当被记过，每个月给你一万块零用钱，这 218.211.162.24 09/23 11:43
10F：→ CCWck: 和最低薪资有什麽关系？ 218.211.162.24 09/23 11:43
怎麽会没关系?
你要用过低的成本去保护你的竞业利益会被法官驳回的
不然怎麽不乾脆发大全联礼券算了?
难不成员工要卑微到为了不到3万的补贴连之後多一点点5,6万的offer都要放弃?
这家公司真的不是普通的敢
竞业用本薪1/2这种数字也敢用
失业给付都快比这个多了
※ 编辑: jackyu (61.222.86.26 台湾), 09/23/2026 13:15:13
12F：→ miname: 法条，你讲的那些问题都是自己紮的稻草人 106.64.1.174 09/23 13:22
13F：嘘 miname: 工资计算是含奖金的平均，不到最低薪资会 106.64.1.174 09/23 13:24
14F：→ miname: 违反第二项 106.64.1.174 09/23 13:24
15F：嘘 miname: 真的嫌补偿太低，劳动基准法第九条有写不 106.64.1.174 09/23 13:27
16F：→ miname: 可以强迫签 106.64.1.174 09/23 13:27
17F：→ offstage: 难得支持二楼，正确。 111.235.224.8 09/23 13:51
18F：推 goodyW: 大立光一开始就没给钱，本来就不打算给了 124.219.110.65 09/23 13:52
19F：推 APPLEin5566: 太晚遇到这新闻 早知道我也可以去跟 203.160.72.240 09/23 17:11
20F：→ APPLEin5566: 前公司要钱 203.160.72.240 09/23 17:12
21F：推 scgraph: 就台积电还没来之前欺负台中人 59.102.254.39 09/23 21:59
22F：→ scgraph: 台积电来台中以後大立光就衰退了 59.102.254.39 09/23 21:59
23F：嘘 ysy2003: 魔幻什麽？那是补偿金 到底是什麽逻辑 106.64.137.157 09/24 09:39
24F：→ ysy2003: 才觉得复杂？ 106.64.137.157 09/24 09:39
25F：→ ysy2003: 像这个机电副工程师 其实不需要卡他竞业 106.64.137.157 09/24 09:42
26F：→ ysy2003: 但你认龙头 觉得有权利叫人家签 人家离 106.64.137.157 09/24 09:42
27F：→ ysy2003: 职後有遵守 那你付钱刚好而已 硬要把脸 106.64.137.157 09/24 09:42
28F：→ ysy2003: 伸去给法院洗 106.64.137.157 09/24 09:42
29F：嘘 qoo31326: 曾经的股王给这种薪水，还刁难员工 101.12.86.60 09/25 20:44
30F：推 physicsdk: 实务上现在很多公司都是员工到职时就223.137.186.168 09/26 13:25
31F：→ physicsdk: 要求员工签 等到离职的时候 大部份不223.137.186.168 09/26 13:25
32F：→ physicsdk: 重要的就不管也不给钱 当没这回事。後223.137.186.168 09/26 13:25
33F：→ physicsdk: 来员工如果继续在同产业就职 就不能主223.137.186.168 09/26 13:25
34F：→ physicsdk: 张有遵守竞业条款 同时公司未给付也不223.137.186.168 09/26 13:25
35F：→ physicsdk: 能对员工求偿；但其实员工如果没有继223.137.186.168 09/26 13:25
36F：→ physicsdk: 续在同产业 就可以主张自己遵守竞业条223.137.186.168 09/26 13:25
37F：→ physicsdk: 款并要求公司给付。其实很合理只是多223.137.186.168 09/26 13:25
38F：→ physicsdk: 数劳工没有这样去告过公司，看看这个223.137.186.168 09/26 13:25
39F：→ physicsdk: 判例出来後 公司会不会改成不要一开始223.137.186.168 09/26 13:25
40F：→ physicsdk: 就逼员工签 毕竟本来就不对等以前用惯223.137.186.168 09/26 13:25
41F：→ physicsdk: 了现在该正常化了 刚到职的时候员工怎223.137.186.168 09/26 13:25
42F：→ physicsdk: 麽可能跟你拒签 但离职的时候情况就完223.137.186.168 09/26 13:25
43F：→ physicsdk: 全不一样了 这就是资方长期把双方合意223.137.186.168 09/26 13:25
44F：→ physicsdk: 透过实务上的程序 包装成单方面对资方223.137.186.168 09/26 13:25
45F：→ physicsdk: 有利的制度223.137.186.168 09/26 13:25
46F：推 physicsdk: 现在是：公司不确定新进员工未来表现223.137.186.168 09/26 13:35
47F：→ physicsdk: 有多好 会不会做大具影响力 跳槽造成223.137.186.168 09/26 13:35
48F：→ physicsdk: 公司的威胁 就一律签起来 到时候要不223.137.186.168 09/26 13:35
49F：→ physicsdk: 要绑看心情；但同时公司也不确定新进223.137.186.168 09/26 13:35
50F：→ physicsdk: 员工会不会中途转换跑道 因为签过这条223.137.186.168 09/26 13:35
51F：→ physicsdk: 反过来和公司索赔 一体两面 被婊过才223.137.186.168 09/26 13:35
52F：→ physicsdk: 可能改223.137.186.168 09/26 13:35
53F：→ Aixtron: 干吗卖鸡排，无业在家不能领？多搞几家，223.137.179.144 09/27 15:17
54F：→ Aixtron: 就像黑寡妇一样，财富就自由了？223.137.179.144 09/27 15:17
55F：推 physicsdk: 拜托 才月薪一般而已 照台厂那种破烂223.140.176.124 09/27 18:22
56F：→ physicsdk: 底薪 不可能领到财富自由223.140.176.124 09/27 18:22
57F：→ physicsdk: 一半223.140.176.124 09/27 18:23
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