原来有判例 那我知道怎麽玩了 这件事还蛮魔幻的 我本来以为竞业是因为专业的关系待业生活的补偿 但是好像逻辑是: 光学相关 --> 离职 --> 半导体相关 专业不相符, 你就要给钱 所以签了竞业 但是你有点双技能树的话 可以直接换另一个跑道并且拿你的补贴 P.S. 若被操爆想转职卖鸡排 刚好竞业补偿可以领来当创业基金 另外好奇 只有本薪的一半 比基本薪资还低 这种竞业补偿在法律上能过吗? 大立光真的是很神奇的公司 获利很好 股价超神 但是听说员工的待遇比起一线厂真的烂到有剩 这根本反向证明人才是公司资本这个铁律 ※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言： : 离职13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程师遵守竞业禁令…竟拿不到补偿 法官打脸 : 前东家：不能低成本「卡住」劳工 : 07:12 2026-09-18 : 旺得富理财网 杜大澂 : 跳槽後遵守竞业禁止协议，就算薪水更高，前东家就可以不给补偿金吗？光学龙头大立光 : 一名机电副工程师阿全（化名），离职13天後赴台湾美光（Micron）上班，依约遵守竞业 : 禁止规范，并要求补偿金，但遭大立光拒付，愤而提告。台中地院审理後，法官认为，大 : 立光用极低成本获取不竞业利益，劳工却要牺牲专业，显然不公平，且协议书约定「未按 : 月回报就业状况」等拒付条款，也违反《劳基法》，因此近日判决大立光败诉，须给付已 : 到期及未到期补偿金，共计66万余元。 : 签订离职竞业协议 跳槽後大立光拒付补偿金 : 判决指出，阿全2020年9月至大立光上班，担任机电副工程师，与公司签订「离职後竞业 : 禁止协议书」，约定转换跑道後，2年内不得从事与大立光利益冲突的竞业行为，大立光 : 则要按月给付离职前6个月平均工资约5万6千元的50%，也就是2万7千余元，作为合理补偿 : 。 : 阿全工作约3年多，於2024年2月17日离职，同年3月3日跳槽至记忆体巨头台湾美光，薪资 : 待遇为7万2千多元。他自认遵守竞业禁止协议，岂料，大立光却拒付补偿金，决定告上法 : 院讨公道。 : 抗辩没实质受损 员工不符合协议3条件 : 台中地院审理，大立光抗辩指出，阿全短短13天就赴美光任职，投保薪资高於任职大立光 : 的6万元，及平均工资5万5千元，转业自由没有受到限制，生计也没受到影响，且阿全没 : 有提出实质受损证明。 : 大立光还主张，协议书中约定，员工必须符合3条件，包括「书面通知代偿需求」、「经 : 公司认可」、「主动按月回报就业状况」，才能领钱，这些阿全并没有做到，因此基於相 : 关理由，公司无须支付任何补偿金。 : 不得拿低成本压榨劳工 法官判公司败诉 : 不过，法官对於大立光的辩词，不以为然。法官指出，阿全前往美光任职的薪资所得，是 : 付出自己的知识劳力，不是大立光给付的补偿。法官更暗批，如果采信大立光的说法，也 : 就是让被告以极低甚至零成本，获取劳工不竞业的利益，反而劳工要牺牲自己的专业，显 : 然不尽公平。 : 至於，被称为「领钱门槛」的协议书3条件，法官强调，这些都是《劳基法》法条内没有 : 的限制，依法就属於无效，公司也不得用此拘束劳工。 : 法官审酌大立光没有给付任何一期补偿金，认为接下来也不会履行，因此，原告请求未到 : 期的补偿金，也一并准许，近日判决大立光败诉，除了2025年3月至2026年4月辩论终结时 : ，未给付补偿金共39万多元，应给付给阿全；2026年5月至2027年2月契约到期前的部分， : 也须按月给付2万7千余元。全案可再上诉。 : https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501 : 法院认证？ 大公司都特别会玩 : 用低成本和文字游戏来压榨员工？ : 美光到薪资还比大立光高 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.222.86.26 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790132051.A.AA5.html 怎麽会没关系? 你要用过低的成本去保护你的竞业利益会被法官驳回的 不然怎麽不乾脆发大全联礼券算了? 难不成员工要卑微到为了不到3万的补贴连之後多一点点5,6万的offer都要放弃? 这家公司真的不是普通的敢 竞业用本薪1/2这种数字也敢用 失业给付都快比这个多了 ※ 编辑: jackyu (61.222.86.26 台湾), 09/23/2026 13:15:13