作者pinkowa (pinkowa)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 30岁後 要开始准备转PM、FAE吗
时间Sun Jul 26 19:26:00 2026
※ 引述《gold9450412 (一块钱)》之铭言：
: 看板上找工作心得文大约40岁後
: 工程师 要找工作会进入地狱难度
: 面试机会几乎是0
: 大概只有前5%
: 成功进入管理职 当主管 或顶尖工程师
: 这样的人 才有机会40+後 还能找到工作
: 剩下95%就是等死了
: 转公司没人要 只能脚麻继续待着 等哪天被弄掉
: 未来AI时代 进到这状况 或许降至35岁
: 而我看板上PM或FAE 的询问offer文
: 很多大大都40+
: 而且还是多家公司offer
: 工程师连面试机会都没有
: PM, FAE却拿到多家公司offer
: 所以想请问
: 如果自认自己能力有限 无法进入top
: 是否30岁後 要开始学点PM FAE的技能
: 结合自身工程经验 慢慢转型呢
看公司营运状况还有自身状况(包括健康及家庭环境)
有些公司有完整技术职缺架构且很重视技术。
如果你身心健康，对技术有着近乎执着的热忱，
加上没有家庭问题的困扰，
这样你可以选择技术职缺爬升。
但在台湾，大部分技术相关职缺的职等都比较低，
或者研发人员数量不多，都是由小团队组成。
所以普遍上来说，
大部分人在考量升迁与生理因素後，
最终还是会选择走管理职。
基本上年龄对应的职缺走向会像以下：
４０岁：经理
３５岁：副理
３０岁：资深工程师
２５岁：工程师（能自己跑完专案）
供你参考。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.77.223.103 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html
1F：嘘 kcy05785: 哪里这麽多管理职让你升 114.34.209.162 07/26 20:24
2F：→ kcy05785: 40几50岁岁还卡技术职的一狗票 114.34.209.162 07/26 20:25
3F：→ kcy05785: AI威胁最大的是新进人员和没经验的菜鸟 114.34.209.162 07/26 20:27
4F：→ kcy05785: 对资深的影响真的有限 114.34.209.162 07/26 20:27
5F：→ kcy05785: 就算要补，也优先找有经验的。这种悖论 114.34.209.162 07/26 20:28
6F：→ kcy05785: 美国已经一狗票 114.34.209.162 07/26 20:28
都谈到40岁了，那就跟AI一点关系都没有，扯AI干嘛呢?
你都说AI会砍新人，那跟管理职有什麽关系呢?
该不会你以为科技公司管理职人数就跟底层员工人数成金字塔关系吧?
7F：→ dlhk3: 非常同意楼上，第一反应也是哪来那麽多的 82.132.220.213 07/26 20:47
8F：→ dlhk3: 管理缺，现实是越往上缺越少 82.132.220.213 07/26 20:47
少不少完全不在讨论范围内啊，年纪一过你也别想升了，学弟可能更有机会。
我在讲的是一般会晋升年纪，你该升的时候没升，是没人挖角吗?
9F：推 s973311: 40-50岁一狗票技术经理 技术副理 主任工 60.248.80.121 07/26 20:58
10F：→ s973311: 程师 60.248.80.121 07/26 20:58
那的确是经理啊~ 只是你的主任工程师 实际是怎麽等级就难说
像日月光的主任没有副理大啊
11F：嘘 cityhunter04: 听君一席话…… 114.24.76.163 07/26 20:58
阁下有高见可以自己发一篇说啊 我只是引用我朋友的经历。
该不会您现在成就还输给私立不入流高职毕业生吧?
12F：推 nemies: 但是跟买零件一样,HR大部分价格考量 114.33.232.152 07/26 21:51
一切都是选择问题。
※ 编辑: pinkowa (42.77.223.103 台湾), 07/26/2026 22:09:49
13F：→ labbat: 升不上副理，要不要改推餐车呢 180.177.202.30 07/26 21:56
话说该升级的年纪一到没升，是公司发展不好，还是不被上层看好?
是连挖角的机会都没有吗? 是没人欣赏还是没有价值?
说机会少的，要是真处於经济寒冬、人事冻结就算了。
但看看现在科技业扩厂荣景，说机会少的，不觉得好笑吗?
※ 编辑: pinkowa (42.77.223.103 台湾), 07/26/2026 22:22:27
14F：→ ppit: 结果最近一年各大厂都在管理层扁平化 150.116.46.247 07/26 22:41
扁平化只会使得初等甚至中等管理职变多，差别只在薪水不会特别拉开。
通常是看团队绩效再来决定分红。 像副理职的PM会浮滥这样。
※ 编辑: pinkowa (42.77.223.103 台湾), 07/26/2026 22:46:44
15F：推 goodyW: 主任工程师对标的就是副理呀，一个是技术 114.39.46.238 07/26 22:43
16F：→ goodyW: 职，一个是管理职，在外商二个是对等的 114.39.46.238 07/26 22:43
17F：→ goodyW: 在台商副理就是吃定主任工程师 114.39.46.238 07/26 22:44
18F：嘘 kcy05785: 技术经理和技术副理不是管理职 114.34.209.162 07/26 23:34
19F：→ kcy05785: 你到底在说三小？ 114.34.209.162 07/26 23:34
20F：推 chadtracy: 现在的趋势是扁平化管理，people mgr一 61.228.137.148 07/26 23:38
21F：→ chadtracy: 个要管30-35可能会在两年内发生，人际 61.228.137.148 07/26 23:38
22F：→ chadtracy: 关系管理跟谈判技巧反而是後面最重要的 61.228.137.148 07/26 23:38
23F：→ chadtracy: 能力，PM这类的高阶会变成PORTFOLIO, 61.228.137.148 07/26 23:38
24F：→ chadtracy: 低阶作业会被自动化取代 61.228.137.148 07/26 23:38
25F：→ chadtracy: 以後没有初阶经理...这是目前已经发生 61.228.137.148 07/26 23:40
26F：→ chadtracy: 的，外商目前推1:15-20 目标是30甚至更 61.228.137.148 07/26 23:40
27F：→ chadtracy: 高 61.228.137.148 07/26 23:40
28F：嘘 kcy05785: 你484不在科技业或没摸过技术职？ 114.34.209.162 07/26 23:43
29F：→ kcy05785: 一家公司高年纪资深的大概技术职和主任 114.34.209.162 07/26 23:43
30F：→ kcy05785: 这两个占大多数 114.34.209.162 07/26 23:43
31F：嘘 lafel: ID220.134.177.102 07/26 23:44
32F：→ kcy05785: 传惨才把这两个大杂烩。反正薪水一样烂 114.34.209.162 07/26 23:45
33F：→ kcy05785: 年纪到了通通给你挂副理经理出去吹牛 114.34.209.162 07/26 23:47
34F：嘘 s973311: 看来这发文者搞不清楚技术经理跟经理的差 60.248.80.121 07/27 00:01
35F：→ s973311: 异 60.248.80.121 07/27 00:01
36F：→ cheyuan: 有公司会把升不去经副理的人升为技术副 42.72.161.119 07/27 00:01
37F：→ cheyuan: 理技术经理，实则万年资深工程师 42.72.161.119 07/27 00:01
38F：→ s973311: 主任工程师当然没副理大啊 一个技术职一 60.248.80.121 07/27 00:02
39F：→ s973311: 个管理职这不是废话吗 60.248.80.121 07/27 00:02
40F：→ s973311: 实际上就真的没有那麽多主管缺 60.248.80.121 07/27 00:02
41F：→ cheyuan: 朋友的公司还会把黑掉的经副理降为技术 42.72.161.119 07/27 00:02
42F：→ cheyuan: 经副理，下面的人全部被拔掉 42.72.161.119 07/27 00:02
43F：→ s973311: 我公司还有资深技术经理 技术部经理 60.248.80.121 07/27 00:04
44F：→ s973311: 技术副处长 60.248.80.121 07/27 00:04
45F：→ s973311: 不用怕什麽卡不到主管缺就被裁员还是怎 60.248.80.121 07/27 00:04
46F：→ s973311: 样 60.248.80.121 07/27 00:04
47F：→ s973311: 个人的专业能力才是一切 60.248.80.121 07/27 00:05
48F：→ s973311: 只要有主管缺的需求 任何技术职都可以以 60.248.80.121 07/27 00:05
49F：→ s973311: 职等直接平转 60.248.80.121 07/27 00:05
50F：→ s973311: 技术副理可以平转副理 60.248.80.121 07/27 00:05
51F：→ s973311: 技术经理可以平转经理 以此类推 60.248.80.121 07/27 00:06
52F：推 s973311: 大部分只要有点规模的ic厂几乎都这样 60.248.80.121 07/27 00:07
53F：→ s973311: 其余不入流的烂公司就别拿来说了 什麽卡 60.248.80.121 07/27 00:08
54F：→ s973311: 不到主管缺就升不上去等裁员 根本笑话 60.248.80.121 07/27 00:08
55F：嘘 kcy05785: 胸无大志只想当咸鱼的资深员工一狗票 114.34.209.162 07/27 00:12
56F：→ kcy05785: 哪来的小朋友以为升主管是唯一出路？ 114.34.209.162 07/27 00:12
57F：→ kcy05785: 不想带人当管理职的才是大多数 114.34.209.162 07/27 00:13
58F：推 nemies: 我现在看到的管理层扁平化是,主管要担营收 114.33.232.152 07/27 00:14
59F：→ nemies: 做得起来薪水当然好谈,营收数字在那,做不 114.33.232.152 07/27 00:14
60F：→ nemies: 做不起来就叫你滚 114.33.232.152 07/27 00:14
61F：嘘 s973311: 我公司有能力超强的前辈完全不想当管理 60.248.80.121 07/27 00:14
62F：→ s973311: 职… 因为他觉得不太想处理人的问题 所以 60.248.80.121 07/27 00:14
63F：→ s973311: 一直挂着技术副处长… 60.248.80.121 07/27 00:14
64F：→ kcy05785: 正常有点规模的公司一堆这种 114.34.209.162 07/27 00:16
65F：推 s973311: 连职等比他低的管理职资深经理都要跟他 60.248.80.121 07/27 00:16
66F：→ s973311: 鞠躬哈腰 60.248.80.121 07/27 00:16
67F：推 nemies: 管理职最烦的就是会被资方一直要"处理"人 114.33.232.152 07/27 00:17
68F：嘘 s973311: 所以原po说大部分技术相关职缺职等都比 60.248.80.121 07/27 00:18
69F：→ s973311: 较低根本是错误观念 60.248.80.121 07/27 00:18
你自己连管理职跟技术职用的职等名称都搞混了就别献宝了好吗，
我都怀疑你到底有没有在公司上班过。
70F：推 kcy05785: 这种在部门都是宝，在一堆混日子的老人 114.34.209.162 07/27 00:18
71F：→ kcy05785: 里识别大神也是基层工程师的必备课 114.34.209.162 07/27 00:18
72F：→ nemies: 技术职还可以自己能力好就多接受工作 114.33.232.152 07/27 00:19
73F：→ s973311: 以我待过一二线ic厂来说 技术经理跟经理 60.248.80.121 07/27 00:19
74F：→ s973311: 都是同职等 60.248.80.121 07/27 00:19
你没有注意到用的职等是"经理"吗?
经理就是经理，这是管理职用的头衔。
真正挂技术的叫研究员或主任工程师或首席工程师。
#管理职分级与常见职称
高阶管理层：职称：总经理、副总经理、协理、处长
职责：制定公司大方向、订定长期目标、管理整体营运
中阶管理层：职称：经理、副理、厂长
职责：执行高层政策、统筹部门业务、协调跨部门资源
基层管理层：职称：课长、组长、主任、小组长
职责：带领第一线员工、分配日常工作、监督执行进度
技术职常见职等架构
基层 / 入门级 (Junior)职称：助理工程师、初阶工程师
职责：执行主管交办任务、协助除错与基础开发。
中阶 / 资深级 (Senior)职称：工程师、资深工程师
职责：独立完成专案、具备解决复杂技术问题的能力。
专家 / 领导级 (Lead / Principal)职称：技术主管、资深专家、首席工程师
职责：规划系统架构、指导团队技术方向、不一定带人但影响力等同经理。
高阶 / 决策级 (Director / Executive)职称：技术总监、副总经理、首席技术官 (CTO)
职责：制定企业整体技术战略与发展方向。
75F：→ nemies: 管理职如果一直拿工作进来,下面的人会反弹 114.33.232.152 07/27 00:19
76F：→ s973311: 只是经理这类管理职多了主管加给 因为有 60.248.80.121 07/27 00:20
77F：→ s973311: 管人 所以领的比较多也是应该的 60.248.80.121 07/27 00:20
78F：→ kcy05785: 但通常加的钱跟花的心力不成比例 114.34.209.162 07/27 00:21
79F：→ nemies: 但是说真的,一定年纪後纯技术的真的吃亏 114.33.232.152 07/27 00:22
80F：→ nemies: 现在环境动不动把年资高=薪水高的砍掉 114.33.232.152 07/27 00:22
81F：→ nemies: 毕竟很多公司(人)都认为自己可以培养新人 114.33.232.152 07/27 00:23
82F：→ nemies: 也真的很多技术是有悟性,一两礼拜就能懂的 114.33.232.152 07/27 00:23
83F：→ nemies: 管理职也是,没有一定经历(头衔'大公司) 114.33.232.152 07/27 00:25
84F：→ nemies: 中年在换工作或是被砍掉的高阶主管也很多 114.33.232.152 07/27 00:25
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 00:36:59
85F：推 nemies: 不过目前刚毕业的心态没有中年人好, 114.33.232.152 07/27 00:29
86F：→ nemies: 而且刚毕业生因为通膨起薪追上中年工程师 114.33.232.152 07/27 00:29
87F：→ nemies: 在相差不多的价格下,中年反而有不小的优势 114.33.232.152 07/27 00:30
88F：→ nemies: 所以就变成是HR可能会退步选学历较差资历 114.33.232.152 07/27 00:31
89F：→ nemies: 跟竞争力较浅的,因为"价格优势" 114.33.232.152 07/27 00:31
90F：嘘 wuyiulin: 哪里来那麽多起薪输毕业生的中年人啦，111.246.127.176 07/27 00:32
91F：→ wuyiulin: 你们自己好好检讨好不好，等於等於。111.246.127.176 07/27 00:32
92F：→ nemies: 起薪输毕业生这在10年前就存在了 114.33.232.152 07/27 00:33
93F：→ nemies: 三年前台X店硕士起薪7w5以上 114.33.232.152 07/27 00:34
94F：→ kcy05785: 笑死我，新人拿的比老人多的烂事几年前 114.34.209.162 07/27 00:35
95F：→ kcy05785: 才刚发生，有人忘了？ 114.34.209.162 07/27 00:35
96F：推 nemies: 我以前还跟新人说别人问你薪水多少不要说 114.33.232.152 07/27 00:38
97F：→ nemies: 那些年资比你久的很多薪水少你一万有 114.33.232.152 07/27 00:38
98F：→ nemies: (尤其是新人能力又没很好) 114.33.232.152 07/27 00:38
99F：推 squelch: 一堆人连技术职 跟 管理职 的职称 101.8.129.103 07/27 00:40
100F：→ squelch: 都可以搞混，这样到底是要讨论什麽 101.8.129.103 07/27 00:40
101F：→ squelch: ？ 真正外商技术缺的不会用副理这 101.8.129.103 07/27 00:40
102F：→ squelch: 种头衔 101.8.129.103 07/27 00:40
103F：嘘 kcy05785: 原Po菜逼八就别来秀贫脊的知识了 114.34.209.162 07/27 00:41
104F：→ kcy05785: 技术经理、技术副理这种职位你去问 114.34.209.162 07/27 00:41
105F：→ kcy05785: 10间公司，10间都会跟你讲是技术职 114.34.209.162 07/27 00:41
要怎麽创造职称是贵司的事，与我无关，起码友达明碁集团不是这样。
日月光也不存在技术副理这种东西，副理就是副理。
但连最保守的公家机关技术职跟行政职用的职称都不会相同了。
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 00:48:08
106F：嘘 jayouch: 拿友达跟日月光看天下是怎样？ 111.243.81.95 07/27 01:26
我只是举例啊，公司跟组织够大够正规了吧，不然是用你的屁眼看天下吗?
我还可以用Intel举例，你有什麽不服气吗?
107F：嘘 jayouch: 还拿AI的回覆来作证= =你没有分辨能力吗 111.243.81.95 07/27 01:29
AI帮我整理跟验证啊，现在是挑不出毛病所以要鸡蛋挑骨头了吗?
108F：嘘 demintree: 管理跟技术需要的技能不一样,把厉害的 73.252.153.154 07/27 01:32
109F：→ demintree: 人升上去也可能反而比较差,看多了自己 73.252.153.154 07/27 01:32
谁说碰技术就不会被要求管理技能? 你不用经营团队吗?
110F：→ demintree: 很厉害带人很糟糕的 73.252.153.154 07/27 01:32
111F：嘘 demintree: 如果公司没高阶技术人员,该反省 73.252.153.154 07/27 01:36
112F：→ demintree: 公司是不是不需要太资深的技术 73.252.153.154 07/27 01:36
被你讲的好像是代理公司跟服务公司就不赚钱一样。
不是每家科技公司或制造业的专职RD占员工比例都有15%以上。
113F：→ Litfal: 经理副理是职等 跟管理职无关啊 1.34.131.99 07/27 02:55
114F：→ Litfal: 要往顶端走的确要走管理职啦 但那是副处 1.34.131.99 07/27 02:58
115F：→ Litfal: 以上挤破头的职等欸 真的没那麽多位置 1.34.131.99 07/27 02:58
116F：嘘 j02850: 哪来的40岁就管理职 你家管理职当白菜卖? 118.167.162.55 07/27 04:14
谁说管理职就一定管一堆人? 只负责管客户、计画与监督也是管理职。
管理职没有这麽伟大，40岁转不了跑道，没人欣赏难道是别人都瞎了?
117F：→ LincolnBoy: 中肯文 推 47.218.212.85 07/27 04:55
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 05:50:33
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 06:01:20
118F：推 squelch: 台湾企业一堆RD没有几个人的，哪有 101.8.132.236 07/27 06:04
119F：→ squelch: 那麽多纯技术缺，有管理职就要偷笑 101.8.132.236 07/27 06:04
120F：→ squelch: 了。还有人大言不惭什麽技术职缺要 101.8.132.236 07/27 06:04
121F：→ squelch: 多，结果没有人敢举例。 101.8.132.236 07/27 06:04
122F：推 squelch: 把台湾那种技术职跟管理职混淆不清 101.8.132.236 07/27 06:19
123F：→ squelch: 的坏习惯当作常态，被人举例反驳又 101.8.132.236 07/27 06:19
124F：→ squelch: 恼羞的是怎样？ 101.8.132.236 07/27 06:19
125F：推 rkilo: 真的很多RD宁愿不升，原PO本身应该不是科 223.136.96.141 07/27 07:17
126F：→ rkilo: 技业的吧 223.136.96.141 07/27 07:17
我什麽时候讨论过RD想不想升的问题? 你说"原PO"的应该不是我吧?
到现在为止，帮你们这些人整理一下你们到底讨论了那些话题：
我本人：从技术职转管理职的年龄。
其他：
管理职有没有这麽多之管理职很少
管理职跟技术职职称之职称大混战
"技术经理"之是技术职还是管理职
技术职跟管理职有没有一样多之一样多
RD想不想升之RD不想升
还有等等... 累了不想打了
张飞打岳飞已经够多了。
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 07:39:28
127F：推 HardyJJ: 系统厂是这样啦..但ic厂不是..125.209.142.208 07/27 07:26
128F：→ HardyJJ: Ic厂二级也是挂技术经理..125.209.142.208 07/27 07:27
129F：→ HardyJJ: 打很多搞技术 或rd也是挂技术经理125.209.142.208 07/27 07:28
130F：→ HardyJJ: 没差异太大125.209.142.208 07/27 07:28
131F：推 HardyJJ: 管理有时候只是屎而已..除非当到一级主125.209.142.208 07/27 07:30
132F：→ HardyJJ: 管125.209.142.208 07/27 07:30
其实一开始讨论的时候我就以大公司，
技术研发与公司管理分流，以组织分工明确的前提去比。
真的要讲的话，身兼管理跟技术开发也大有人在。
大家没有共同的前提做为基石比较，你怎麽比都有人要说话。
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 07:45:06
133F：推 k11k: 当基层主管不难 上去很难 基层主管CP值超低223.139.142.227 07/27 07:42
等下就有人跑来吵管理职有没有这麽多了，再来是吵RD想不想升。
就是没有人在意我一开始讲的重点方向是什麽。
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 07:47:57
134F：嘘 kcy05785: 因为泥讲的时间到就该升管理职是唬烂R 114.34.209.162 07/27 07:54
135F：→ kcy05785: 自己给错误的资讯还一直回 114.34.209.162 07/27 07:54
136F：嘘 kcy05785: 现实上哪里这麽多老鸟走管理职 114.34.209.162 07/27 07:56
138F：嘘 jayouch: 楼上截的图就是原波自己幻想还振振有词111.243.102.170 07/27 08:02
140F：→ kcy05785: 自己把技术经理算成管理职，被纠正後 114.34.209.162 07/27 08:07
141F：→ kcy05785: 还在乱 114.34.209.162 07/27 08:07
142F：推 squelch: 楼上只要有一点点阅读能力就知道PO 101.8.132.236 07/27 08:08
143F：→ squelch: 在讲的技术职转管理职的年龄，跟你 101.8.132.236 07/27 08:08
144F：→ squelch: 想不想转管理职或管理职多或少一点 101.8.132.236 07/27 08:08
145F：→ squelch: 关系都没有。你公司升不上去不代表 101.8.132.236 07/27 08:08
146F：→ squelch: 别人公司不可以，也没人禁止你跳槽 101.8.132.236 07/27 08:08
147F：→ squelch: 了，你不想跳也不能牵拖别人吧？ 101.8.132.236 07/27 08:08
148F：→ kcy05785: 还有明明讲台湾公司，却一直拿外商的 114.34.209.162 07/27 08:09
149F：→ kcy05785: 职称在说东说西，泥不知道外商跟台湾的 114.34.209.162 07/27 08:09
150F：→ kcy05785: 职能有很大差距吗？ 114.34.209.162 07/27 08:09
我没有只说外商 我说我以大公司举例，请别无中生有好吗。
你嫌中华民国政府、日月光、友达明碁集团这三个范例太小还是後面两个不算台商?
我也要感谢你马上做最佳示范，谢谢你!
151F：嘘 kcy05785: 别打嘴炮啦，你自己问你公司待10年以上 114.34.209.162 07/27 08:11
152F：→ kcy05785: 的是管理职多还技术职多 114.34.209.162 07/27 08:11
153F：→ kcy05785: 台湾公司10年以上或40几50岁的主任资工 114.34.209.162 07/27 08:13
154F：→ kcy05785: 一狗票R 114.34.209.162 07/27 08:13
管理职多跟少从来不是我讨论的重点，我重点都说过是昇职转职的年龄。
你昇不昇或能不能昇都跟我无关，这是你个人能力表现。
※ 编辑: pinkowa (42.77.159.27 台湾), 07/27/2026 08:17:44
155F：推 darkangel119: 台商跟外商的名字不同而已 也可以118.160.133.163 07/27 08:31
156F：→ darkangel119: 吵成这样118.160.133.163 07/27 08:31
157F：→ darkangel119: 以过往外商的经验来说 工程师就是118.160.133.163 07/27 08:33
158F：→ darkangel119: 工程师 不会去特别挂什麽技术经理118.160.133.163 07/27 08:33
159F：→ darkangel119: 是台厂自己爱搞这些有的没的 我也118.160.133.163 07/27 08:33
160F：→ darkangel119: 有过挂专案经理 但觉得真的没必要118.160.133.163 07/27 08:33
161F：→ Litfal: 你自己说大部分人都会升管理职 哪来大部 1.34.131.99 07/27 09:46
162F：→ Litfal: 分人 你後来又把管事的也算那管理职 那不 1.34.131.99 07/27 09:46
163F：→ Litfal: 就包山包海 一般说管理职都管人好吗 1.34.131.99 07/27 09:46
164F：推 ASUSboy: 每间公司的功能职称跟职等多少都不太一样 42.73.123.252 07/27 10:31
165F：→ ASUSboy: 啦，各位不用在这边混战 42.73.123.252 07/27 10:31
166F：推 squelch: 管理也不只管人，也要管事啊 当然 101.8.132.236 07/27 11:09
167F：→ squelch: 也会有专案副理或专案经理这种专门 101.8.132.236 07/27 11:09
168F：→ squelch: 只管事且不带人或只带个助理的。大 101.8.132.236 07/27 11:09
169F：→ squelch: 家认知落差这麽大，没有共识是要怎 101.8.132.236 07/27 11:09
170F：→ squelch: 麽讨论？ 101.8.132.236 07/27 11:09
171F：→ Iversonshao: 专业越强的人不太适合做管理职 61.219.64.94 07/27 13:32
172F：→ lolicat: 你讲的是理想状态 一个公司员工那麽多 哪 49.215.241.194 07/27 13:47
173F：→ lolicat: 来那麽多管理职？40岁还在做基层工程师的 49.215.241.194 07/27 13:47
174F：→ lolicat: 一大堆 49.215.241.194 07/27 13:47
175F：推 rainlover: 技术经理管事不管人，主导专案运作 42.73.162.114 07/27 15:06
176F：推 totqoq: 我是技术职啦...哪来那麽多管理职，管理职 42.78.85.101 07/27 17:03
177F：→ totqoq: 就是管人好吗。 42.78.85.101 07/27 17:03
178F：嘘 j02850: 管客户就叫管理职? 笑死 118.167.162.55 07/27 18:16
179F：→ j02850: 别闹笑话硬把两种不同的混再一起了 118.167.162.55 07/27 18:17
180F：嘘 donod: 学生？ 111.250.69.63 07/27 21:25
181F：嘘 tzouandy2818: 好可怜 42.79.157.225 07/27 22:06
182F：嘘 mc2834: 能打考绩的才是管理职啦，你到底有没有工 61.216.175.131 07/27 22:21
183F：→ mc2834: 作过？ 61.216.175.131 07/27 22:21
184F：推 squelch: 时间配合的也太巧了吧 现在要湮灭 101.8.132.236 07/28 06:08
185F：→ squelch: 证据吗 101.8.132.236 07/28 06:08
186F：推 squelch: 打考绩才算管理职？有些公司是采用 101.8.132.236 07/28 06:23
187F：→ squelch: 同侪互评制度（互打考绩），那不就 101.8.132.236 07/28 06:23
188F：→ squelch: 个个都是管理职了…… 到底是要吵 101.8.132.236 07/28 06:23
189F：→ squelch: 什麽？ 101.8.132.236 07/28 06:23
190F：推 mc2834: 考绩签核主管是谁？是你同事吗？你这是在 42.73.87.224 07/28 07:39
191F：→ mc2834: 抬杠不是在解释，准备好再来啦 42.73.87.224 07/28 07:39
192F：嘘 SilverFocus: 只想传教，找人吵架，不是来讨论的 223.136.100.33 07/28 08:26
193F：→ dati: 管理层很好分辨阿，经费申请上面签名的人 122.116.92.97 07/28 10:14
194F：→ dati: 能在经费申请核章的都是管理层 122.116.92.97 07/28 10:15
195F：嘘 jayouch: 普遍共识就是打考绩才是管理层，同事互 223.136.2.30 07/28 10:43
196F：→ jayouch: 评只是参考而已，你真的有工作过吗？ 223.136.2.30 07/28 10:43
197F：推 squelch: 普遍共识是AI讲的还是你自己讲的？ 101.8.132.236 07/28 11:44
198F：推 squelch: 外商制互评制度玩真的啊 上下左右 101.8.132.236 07/28 11:53
199F：→ squelch: 评 套公式 制度公平公开 上法院还 101.8.132.236 07/28 11:53
200F：→ squelch: 有可当证据 谁像烂公司玩假的还当 101.8.132.236 07/28 11:53
201F：→ squelch: 正常。是谁说打考绩才算管理职？ 101.8.132.236 07/28 11:53
202F：→ squelch: 哪套AI说的分享一下？ 还是你自己 101.8.132.236 07/28 11:53
203F：→ squelch: 感觉而已？ 101.8.132.236 07/28 11:53
204F：→ wuyiulin: 台湾哪间有真互评我很好奇？111.246.127.176 07/28 13:59
205F：推 ASUSboy: 有互评的公司很多，有没有达到你要的效果 42.73.57.113 07/29 08:59
206F：→ ASUSboy: 就难说 42.73.57.113 07/29 08:59
207F：嘘 leocs: 正常人都是看薪水吧，钱给到位谁在乎是不 211.72.50.250 07/30 09:15
208F：→ leocs: 是管理职，难道原本在一线IC厂领300万的工 211.72.50.250 07/30 09:15
209F：→ leocs: 程师会想跳去系统厂领200万当经理吗？ 211.72.50.250 07/30 09:15
210F：推 realtreasure: 要当过没有很难吧 重点是要做得久 114.43.110.104 08/01 09:47
211F：→ jazzinfuture: 现在不是差不多流行满屋顶的33了吗 123.192.87.173 08/06 18:23