韩媒爆协商内幕！ 三星电子工会用台积电绩效奖金比率逼资方妥协 | 全球财经 | 全球 | 联合新闻网 https://share.google/SjrRsiUAMj2dwZ7c4 三星电子罢工危机，在罢工原定生效前1小时达成初步协议，资方同意取消奖金上限，设备 解决方案 （半导体 ）部门员工另设特别绩效奖金制度，推估今年最高可望突破6亿韩元 （ 约合新台币1400万元）。韩媒报导，工会在协商过程中以台积电绩效奖金总额占营业利益的 比率10%为谈判筹码之一。 韩国经济日报报导，三星电子工会在协商期间，曾提及台湾台积电等竞争对手的奖金制度。 不过，工会没有提及台积电每年是依董事会的判断，决定绩效奖金总额。相较之下，三星电 子透过劳资协商，要把绩效奖金计算结构「制度化」。外界评估，眼前的罢工落幕，但绩效 奖金固定成本化後续造成的冲击，不容小觑。 韩经指出，台积电董事会今年2月批准员工事业绩效奖金与利润分配总额新台币2061亿4592 万元，若以7.8万名员工简单计算，平均每人约新台币264万元。换算成韩元，约为1亿韩元 左右。换算占营业利益的比率约在10%上下。 三星电子工会在协商期间提到台积电案例，正是因为这项比率。工会提出的逻辑是，「全球 竞争对手也会把营业利益10%以上用於员工报酬」。SK海力士2021年透过劳资协议，将超额 利润分配金（PS）财源固定为营业利益的10%，去年又同意废除PS上限，也成为三星电子工 会提出要求的依据。 韩经指出，但台积电的奖金不是把营业利益的一定比例钉死作为绩效奖金财源。台积电每年 由董事会综合考量业绩、现金流、投资计画、回馈股东等因素後，决定总额。三星电子工会 的要求，与台积电制度本质并不相同。 虽然避免全面罢工，但绩效奖金制度的争议没有结束。三星电子内部对各事业部绩效奖金差 距、以库藏股支付的方式，以及出售限制条件等问题，仍有不同意见。内部也传出不满，认 为这项制度对记忆体事业部有利，对非记忆体与支援组织相对不利。企业界则担忧，这次协 商结果影响可能在其他大企业引发「薪酬骨牌效应」。 ============== 三星董事长李在熔也太佛心仁慈了 他应该来台湾园区跟那家股价一直惨跌到低於五百且eps一直惨跌到2x元的卖卤肉饭的台商 取经啊把这些要钱不听话的再加上每年固定5%员工 通通叫去执行绩效改善计画 每天叫去小房间辱骂 再加上BU一级主管 每天照三餐问候什麽时候要离职 保证这些要钱不听话的员工 还有每年固定5%的员工 不用一个月全部自行离职 反正韩国想进三星电子的人 跟台湾想去园区跟台商一起卖鲁肉饭的四大电资硕博毕业生 一样多到蛋雕不完 不管蛋雕多少人後马上都会有新的可用 就算园区卖鲁肉饭的台商近几年人才不断跑掉 eps 不断惨跌 也无所谓反正惨跌的eps从省来的资遣费补上XDDD 这样三星一毛钱资遣费都不用花 更不用花大笔金钱 发奖金跟他们妥协 真心觉得三星董事长李在熔真的佛心 --

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