※ [本文转录自 Network 看板 #1fDF9nJ3 ] 作者: yoche2000 (Bridge and Route) 看板: Network 标题: [心得] 2025 新鲜人北美 Network 面试心得 时间: Sun Dec 7 11:20:13 2025 2025 美硕新鲜人美台面试心得 ## 背景 BS Information Engineering, CityU of Hong Kong - 2020 暑假在 Deloitte 实习 (cybersecurity) - 在实验室做了3.5年 RA, IoT 方向 - 毕业时有两篇 IEEE Conference 1st author MS Computer Networking, NC State University - 2024 暑假在湾区 Aruba TME 实习，做 WLAN Pre-Sales。 - 2025 在学校当助教管实验室七个月 ## 大纲 在美国读硕班， Major 是 Computer Networking。上的课除了有深入(CCNP/CCIE-depth) 的 Layer 2/3 课程，还有用 Linux Opensource Stack 手刻 IaaS 後端加前端的实作课 。2024 暑假在 San Jose 的 Aruba 做 Technical Marketing Engineer (Pre-sales)， 但因为後来 HPE 收购 Juniper 所以没有 Return Offer。 ## 目标 - Position：Network Engineering 相关职缺 - Location：美国台湾两地都考虑 - Industry：Vendors, Cloud Providers, General IT ## 准备 暑假期间被硕班老板找去开发学校 Layer 2 Computer Networing 课程的 Course Material。因为这是疫情後首次将实验课移师回实体实验室，所以 Lab Manual 上面的内 容都要更新成实体 switches and routers 做得出来的东西、然後花了几天体力，帮上百 个 Switches/Routers 做 Re-Rack，终於知道为什麽一堆工作都要求可以搬50磅以上的重 物。这段时间也深度复习了 L2/L3 的知识，确认我在履历上写的 Skills 都被完整的 Cover 到。 ‧ Networking: LAN, VLAN, WAN, VRF, OSPF, BGP, GRE, VxLAN, EVPN, SD-WAN, WLAN ‧ DevOps: Python, C++, Linux, Docker, VM, Ansible, Netfilter, OVS, libvirt, Grafana, netflow ‧ Cloud: AWS, Load Balancing, Auto-Scaling, Multi-Cloud ‧ Testing & Security: Kali, Netsparker, Nmap, Wireshark, GNS3 ## 美国面试 Timeline - 因为知道预计在2025年底毕业，所以从暑假之前就开始找工作了。什麽管道都投， LinkedIn, Indeed, JobRightAI, 看到什麽投什麽，只要是和 Networking 沾上边的。 - 在九月开学之前主要是以海投为主，九月之後主要走精兵策略，请老板、同学、学长姊 、以前的TA内推。另外也会蹲 vendors 和 cloud providers 的 career pages。 - 後来因为移民政策收紧，也开始面试一些有趣的台湾职缺。但因为地点差异就放另外一 个 section 单独说。 - 海投了将近 450 职缺，光 Mag 7 和一线 vendor 就投了 120 个职缺以上，所以以下仅 列出有进到面试阶段的。像 Google 这种过 OA 但从来没被面到的会单独说。 懒人包：https://i.imgur.com/5fY03oJ.jpg (3 offers, 1 offer pending) ### Cloudflare - Technical Support Engineer (ZeroTrust), Austin, TX - OA - 时间有点久远，但印象是有十题申论题，网路概论和一点 system design。 - Round 1 Screening - 跟 Hiring Manager 聊了一小时左右，但大多时间都是他在输出 ，介绍 ZeroTrust 在干嘛等等。有一个问题是 Cloudflare 是一个 proxy 公司，知不 知道 proxy 在干嘛，就花了点时间 free style 一下。这算是我的第一个真的面试， 所以在回答起来还是很生疏。毫不意外的在几天後被拒。 Result: Rejected ### Micron - Network Engineer, Boise, ID 海投的职缺之一。Micron 本部就在 Boise，而他们要在原本的 campus 旁边开一个新 campus，所以在找全新的 networking team。因为看是新 team 而且会有 architecture 的成分所以就去面了，不然 general IT 算是顺位偏後的。 - 一面 Round 1 - 和 Hiring Manager，大概一个小时。面试内容主要就是认识职缺、 org、工作地点、team 和业务介绍。问了一些履历问题，没什麽 technical 成分。HM 说他主要是想找 experienced engineer 不是 new grad，但他还是面我因为觉得我的 履历有趣(?) 未来开了 solution architect 的缺再找我。 Result: Rejected，理所当然地没有然後了。 ### HPE Aruba - Technical Marketing Engineer, San Jose CA 之前实习的公司。六月前部门同事说隔壁部门有开 TME (Pre-sale)缺，问我要不要试试 看(因为原部门没 head count)。那我实习做的也是 TME，而且这个 Team 比起我原本的 Team 做的 domain 更有趣 (原本做 wireless 这个做 core) 所以就请他内推。 - Round 1 HR Screening - 结果他突然跟我说这个缺他们两个月内就要人，但我说我年 底才毕业。JD上没写时间，推荐我的同事也不知道，所以就这样结束了。 Result: Rejected - 有趣的是八月前主管突然打电话给我问我毕业时间以及有没有可能两个月内就到职，说 是因为公司财年快结算了所以希望可以早点到职。但我CPT用完了没办法。 - 其实我很喜欢实习的部门(同事和主管)和position，如果给我 return 我高机率就不找 了。但因为收购 Juniper 所以让 new hire 收紧，那高机率就没有然後了。十月初去 找主管，他说已经用两个 Senior 补完现在没缺了。 ### Arista Networks - TAC Engineer, Santa Clara, CA Arista 的 TAC 在美国一共有东部、中部、西部三个 Team。东部在 Cary 距离我现在住 的地方开车 20 分钟，西部在 Seattle, San Jose, Vancouver 都有人。因为很多学长姊 在里面，所以在 Cary/San Jose 两个 team 都找了人内推。 - 一面 Screening - 是和 Hiring Manager，大概一个小时。面试内容主要就是认识职缺 、org、工作地点，问一些履历上的 keywords，相关经历等等。有点 Technical，但跟 後面两面比起来差太多了。 - 二面 Technical Round 1 - 在一面一个礼拜後，两个小时共四个 case-based troubleshooting 问题，panel 有三位工程师。问题包含 BGP、OSPF、VLAN、VxLAN、 EVPN。除了最後一题真的是没学过之外其他都还回答的还算顺利。 - 三面 Technical Round 2 - 在二面一个礼拜後，两个小时共三个 case-based troubleshooting 问题，还有一个 scripting/linux 问题，panel 有三位工程师。问题 包含 DNS、DHCP、BGP、OSPF、VxLAN、EVPN。这次回答的又稍微顺利些，没有真的卡到 放弃的点。 - TAC 的面试重点在於 Think it out loud。你不可能遇到所有 Cases，所以用删去法 "缩圈" 很重要。他们想看的是找出问题的逻辑和思考策略，所以 fundamentals 很重 要。还好敝校的课程算精实。 - 三面过後我每个礼拜 follow up 但都没有 feedback。直到三个礼拜後 Hiring Manager 回信说公司上头要求所有 HM 优先考虑未来不需要 Visa Sponsor 的 candidates，所以要我继续等。写到现在 1118 等满五个礼拜了，明天是礼拜四又要发 email 给 HM 了。 - 到了第八个礼拜 Thanksgiving 假期放完，在 portal 看另外一个职缺的时候发现 Rejected，没有通知。 Result: Rejected ### Arista Networks - Test Engineer, Nashua, NH 这个 Team 的地点在 Boston 开车一小时内。跟我同一届的同学在暑假就进了这个 team (因为我中间回去当兵所以晚半年毕业)，十一月初问我有开缺要不要试试看，所以就请他 内推。 - 一面 Screening - 是和 Hiring Manager 和另外一位 Senior，大概一个小时。这个 Screening 比较 technical，涵盖 L2/3 fundamentals、DHCP、DNS。HM 似乎对我 subnetting 心算的速度很惊讶还问我怎麽算的。 - 面完後我主动说了在 TAC 面试被卡一个月的状况，他说内部政治问题(因为TAC的HM多 次强调选了面试他的Team就不能面其他Team)会跟他主管讨论再跟我说。 - 二面 Technical Full Loop - Hiring Manager 强调因为我过去在他组面试过 technical 了，这会是最後一轮的 Technical Round。Panel 有三个人，面了三个小时 前一个小时聊我做的 project (用 open source Linux networking stack 做一个 IaaS) 的一些技术问题，问了 VxLAN, Gateway Redundancy, 和 Load Balancing 的细 节。後面两小时共五题题目横跨 Switching/Routing、LAG、STP、OSPF、BGP, etc. 比 较特别的是有一个 test case brain storming 的题目很有趣，问你会怎麽设计一个 feature 的 test plan. 问了一下 timeline 说是当周会回复我。 - 三面 Managerial - 礼拜五其他 offer 出了之後我就 email 问有没有 update，大主 管想跟我约下一周的时间面 Managerial，我说我有 offer 已经出了能不能礼拜五下午 下班前，他说他只能礼拜一面，会开 offer，还说 Companies which pressure students into this often do not have the candidate's best interest in mind. TBC. 礼拜一聊了快一小时出了个 offer。 Result: Offer ### Bytedance - Network Engineer (Edge), Santa Clara, CA 九月接到面试通知的时候还满意外的，因为这应该是我暑假前海投的。这是做 Edge Networking 的 team，主要做 backbone 里面的 gateway，peering 等等。 - 一面 Screening - 和 team lead。问很多非常深入的 BGP 问题。题干是有多个 eBGP routers 连到两个 ISP，有哪些 BGP 的 features 可以做到 Load Balancing。我回答 了两个，他问还有没有。看来是要对 BGP 真的非常熟的。也合理毕竟是 Edge Team。 但其实面完就知道大概没有机会了，我的 skill set 他们不需要，而这个工作内容也 不会适合我。 Result: Rejected ### NVIDIA - Solution Architect AI Factory, Remote, NC 老板(教授)认识的 Hiring Manager 跟他要人，所以老板就内推我。这是 NVIDIA 的网路 部门，做 Datacenter Solution 的，就是把 RoCE、Infiniband、NVLink 等等整合成 Solution 整包卖给客户的部门。所以不是纯 Networking，是 full-stack ("with strong networking fundamentals")。 - 一面 Screening - 和 team lead 也就是 HM。问的问题相当广，涵盖 GPU、Linux Kernal、Container and VM、Datacenter Switch Fabric Design, Cloud Architecture... 反正就很广，但我觉得我每个题目答的都还算过得去，就算是没那 麽熟的部分。 Result: Rejected - 老板後来跟这位HM聊天，HM给他的 feedback 是他要的 full-stack 是所有 domain 都要再更深入一点。他只开一个缺，据说上的是一个 senior engineer，但她 JD 写 entry 缺。那我也没办法了。 ### Meta - Network Production Engineer, Menlo Park, CA Meta 从去年开始大量从敝校聘人，去年我这一届同 program 的好像进了三四个。但今年 他们不给内推，走全部 general application。我有八月就投了这个缺，但我十一月才 被 recruiter 找到，所以不知道算是海投还是被 recruiter contact 的。Meta 的 NPE 新人有一个六个月的 Rotational Program，在这之间会接各个 Team 的 Case，六个月过 後 Team Match。一面 panel 的 Senior 说还没听说没 Match 上的。 - OA - 十五个单选题，涵盖 Linux、TCP/IP、DNS、coding, etc. 很简单，我在等 office hour 的时候在走廊外面站着做完。 - Screening - 和一个在 Backbone team 的 Senior (3-4 yrs)，不到一小时。前半是 coding 白板题，题目是 valid parentheses；後半是 networking，涵盖 arp、 switching、routing、DHCP 等等。 - Full-Loop Interview - 接下来三关都是在同一天完成，每关45分钟，中间15分钟休息 的 Full Loop Rond。其实三关在哪天什麽时候是可以自己排的，一次面纯粹个人喜好。 - 第一关 Networking - East Coast Security Infra team 的工程师。问了很全面的 的 networking 问题，从 DHCP, ARP, Routing, TCP, 到 HTTP。有给 instant feedback 说解释的很仔细很清楚。 - 第二关 Coding - Dublin Backbone team 的工程师。File handling 问题。一开始 没有慢慢把题目读完，但写到一半考官就点出来了，写了一个 O(N) 的解但 space complexity 很差。之後 optimization 问了没用过的 seek 和 tell 的 file descriptor methods，但就真没用过，所以就现场学现场解。 - 第三关 Behavioral - East Coast Data Center Team 主管。问了五到六个经典的 Behavioral 问题，像是你在学校做过最让你骄傲的事、分享一个主动学习的经验、分 享和同事起冲突的故事... 没有什麽重点，但我策略是答案都围绕在实习和我的某个 副业上，这样可以减少背景的 set up 时间。 - HR Call - 一个礼拜後主动发信去问 HR 有没有 decision time line，以及告知 OPT 申请後要等 EAD 下来才能上工等等。隔天上班他打过来说本来就要来问一些细节，像是 我对 Meta 面试的想法，也问了其他面试。我说目前 Meta 是我的第一顺位，如果他 给我 offer 我会马上丢 OPT 申请。问了下上工时间，我说我都可以配合。 - HR Call - 礼拜五我凌晨发信给 HR 问有没有 update，中午附近安排了 Zoom Call， Verbal Offer，然後会有 On-Demand Relocation。On-Call 在前六个月会是依当周组别 而定，大概五到七周 on-call一周。 Result: Offer ### HexthopAI - Test Engineer, Remote NC 我也不知道他们怎麽找到我的。我之前没投过，所以我以为是去年进去的学长推的 (他没 跟我说)。问了之後学长说他内推的是另外一个同学，我已经在他们的 pool 里面了。至 於怎麽进去的他也不知道。这是一家 2024 年的 start-up，帮 cloud providers 做 customized devices 的。HQ 在 Santa Clara，有计画在 Raleigh (我现在在的城市) 开 东岸 office，但目前都是 remote。 - 一面 Screening - 和 Testing Team 的 Team Lead。他说他代表 testing, support, automation 三个 team 来面我。内容有点小 technical，但都是从履历上的 keywords 去延伸的。实习经验、上课学的东西、project等。 - 二面 Technical Round - 和一位高级工程师，先问了一些 CV 上的 keywords，接着 从 layer 2 到 layer 5 能问的都问了。Feedback 是 (1) BGP neighborship 的细节 没讲清楚 (他期待我会背出所有 states) 和 (2) python 要去刷 Leetcode 题目。意 外的是个 coding 吃重的职位，即便他们有另外一个 automation team。 Result: Rejected ## 美国面试 (仅OA) ### Google **Network Engineer, Boulder, CO** - Google 是我有定期在 stock 的 career page 之一。填完等了两个礼拜 **Rejected** 。问了业界的朋友，说是 Google 纯 networking 缺通常会直接挖他厂的 entry level 不会直接招 new grad，即便你在国外有工作经历也一样，因为有很多同学是在印度 Cisco Arista 做了几年才来读研究所的。 ### Canonical **Network Software Engineer, Remote** 五月海投投到的。OA又臭又长。但据说我遇到的还不是所有书面关卡，而且就算面到真人 也要七八关，搞得比 FAANG 还长。最後还没面到真人就停损了。 - 超级无敌长的 Survey。问一堆高中相关问题，像是 "你在高中做过最让你感到骄傲的事 情是什麽?" 算一算总共三四十题，很多是 paragraph answer，所以我在某天很闲的时 候填完的。 - 智力测验。就真的是智力测验，考反应速度，短期记忆，图案逻辑推理，语言逻辑等等 。做完了还有个小 report，我自己在四个部分都是 "Above Average Performance"。 - Coding。类似 Leetcode 的线上系统。最後因为我知道自己还没准备好 coding，加上 上网看到一些鬼故事，就索性不继续面了。 Result: Haulted ## 台湾面试 台湾的面试集中在同一个时期(精确来说是一个晚上)投递的。十月中手上只有一个被冷冻 的 Arista 在跑，跟家人聊过後决定也上104投一些台湾的机会看看。那天晚上大概投了 25个职缺，然後就没有在投了，因为随後一堆面试就来了。不知道是解动还怎样，俗头的 第一关面完後的一个礼拜，我手上有我有兴趣的6条线在跑。 ### 俗头 Gateway Engineer, Taipei 这是俗头的新部门，做 SMB networking 的，独立於原本的家用网路部门。从零开始打造 生态系，目标打造在国际上有认知度的台湾 Networking 品牌。 - 一面 - 长达两个小时，对方是两位 Engineer 一位 Hiring Manager，都是外商经验的 。很看重我的实习和学校里面的实操经验，问了很多 CV 上的东西，聊了对於整体网通 行业和还有 SMB 市场的看法。特别着重的是 SD-WAN，大概聊了半小时有。面完後 HM 问我有没有兴趣 TPM 的缺，就改面 TPM 了。 ###俗头 Technical Product Manager, Taipei - 二面 - Panel 有 VP (BU Head)、HM、还有另一位工程师。主题就是叫我做一个简报， 介绍自己和我对这个行业的了解。毕竟是 TPM，就是要技术和市场都要碰到。最後讲到 比较 technical 的地方，VP 就打断要我做 conclusion。VP 给了我很高的评价，说很 希望我会选择加入。 - 三面 - 和 HR 姊姊的聊天，聊职涯规划、回台想法、想要的薪水等。最後说这个核薪 要上到董事长，看能不能一个礼拜内出结果。到这边，这其实还是我最有兴趣的缺。当 时手上面到一半的还有 Meta 和 Arista 的 Final Round 在跑。即便知道这家公司的 薪资水准会落差很多，但还是抱一点希望。毕竟是新部门、大多数的成员也都是挖外商 的，想说搞不好会 flexible 一点。 Result: Offer - HR Call: 在感恩节当天聚餐到一半跟 HR 姊姊开小窗。给了一个口头 offer，说是职级 有比一般新人高一级，但是本薪在公开硕毕新人薪水的 upper bound 附近。我当初开底 薪(年)要至少 X。这一包算法是14个月加上预估年终2.5个月，保障年薪是 65% X，签约 金加上去前两年到 80% X不到。最後重申一下希望每年保障要到一定的数字，加签约金 前几年希望到一定的数字。 - HR Call 2: 一个礼拜过後 HR 姊姊回复了，开出第二个口头 offer。本薪不变(其实就 是俗头新人base的顶)，但签约金变三年然後总数额有到 85% X。我自己的顾虑是签约金 就是 one off 的，有点像 relocation package，所以真正重要的是本薪。但因为如同 HR说的 "公司制度问题" 这样来回了几次，本薪的数字是真的一块钱都没有动过。 - 即便这个职缺真的是我最有兴趣的，回台湾对我的"兴趣"发展也是最好的选择，但在职 涯高度面前，这个本薪和台湾的就业环境似乎机会成本太高。 - 我还是对这个部门做的很感兴趣也满看好的。在业务本身之外，从 team manager 到 BU lead 面试给我的 vibe 都很好。因为大多成员都是外商背景，我想 team culture 也不 会太像传统台商，吧。整体给我的印象很好，我也会继续关注他们。推荐。 ### 自由系统 忘记是什麽职缺了。反正跟用人主管聊了半小时，感觉是做比较偏 SASE 的东西，但因为 我 security 上的技能点点的不是很多，所以本身意象也不高。最後被无声卡。 ### Logicalis - Technical Support Engineer, Taipei 各大 vendor 的 retailer。 跟主管面，很直接的被告知会要 on-call 而且很多加班，台北缺的防区是在新竹以北。 没有问太多技术上的东西，主要问说碰过哪些 Cisco, Arista, Aruba 的产品，实际操作 的经验等。聊了一小时多其实没什麽重点，忘记讨论怎麽结束的了。 ### Logicalis - Customer Success Manager, Taipei 这是他们HR推荐我转的职缺。但进去和主管聊了後发现这个职缺会是比较偏像 Customer Experience 的而非是 Pre-Sales。主管是MBA背景，讲的云遮雾绕的，讲了一个小时顾客 体验部门的沿革，还有一堆商业理论。原本想说进来聊聊技术，她讲十分钟我就开始 edge out 了，现在在打这个段落。等等面完应该就直接HR说不继续面了。I did not sign up for this. ### 台厂ＸＸ子公司 - Support Engineer, Hsinchu ＸＸ本来就是各大 Network Provider 的代工厂，这是个子公司是做 SONiC White Boxes 然後跳过品牌厂直接卖给 Data Center 和 hyperscaler 的。 - 一面 - Support Team 主管和另外几位工程师，问了很多上面提到的 IaaS Project VxLAN, EVPN, Open Source Stack 的细节。纯纯技术讨论了一个半小时，最後 HR (也 在 call 里面) 又跟我聊半小时，说他们其实更希望在美国 hire 我，看要做 System Engineer, PLM, 还是 Pre-sale。我觉得可能是因为当时我说我那个最有兴趣的缺是某 台商的 TPM 缺，所以他们很积极的争取。就给了HR一周内二面可以的时间，准备去睡觉 前发现二面和 CPO 在第二天的早上十点 (一面12小时之内)。 ### ＸＸ子公司 - Pre-Sales Engineer, San Jose - 二面 - CPO 人不在台湾，管产品的。面试总时长一小时，最後说因为我有在 Aruba Pre-Sales 实习的经验，所以会希望把我放在美国做 Pre-sales。内部会讨论要让我在 西岸湾区 on-site 还是在北卡(现居地) remote。 - 三面 - 人资长台湾人。就问一些 Executive round 常见的经历类 behavioral 类的问 题。确认会是在矽谷的办公室 on-site，有问一下我其他正在面的公司的 offer 大概会 是多少，我就报 Meta 和 Arista 在 glassdoor 找到的数字。人资长说可能会比 Meta 稍微低一点，然後在一两个礼拜内会给我结果。 - TBC Result: Offer Pending Decision 其实如果其他条件不管单看工作内容，我最想去的是俗头。 对於我的各种兴趣(好比追星)都是更加方便的选择。 Arista 也是很多认识的人在里面，对他们 culture 的印象也不错。 台厂子公司则是 WLB 会最好，兼顾career outlook，然後 authority 高。 但决定去蜥蜴军团压力测试看看。平常操一点，假多一点，西岸还好飞亚洲， 主要看看真正的 hyper-scaler 里面长怎样，体验看看矽谷的顶级牛马生活。 钱道真不是重点，主要是每个进去的学长都说前半年的 rotational program 很不错， 进去看看各team在做什麽学个 big picture，就算半年後被layoff也赚。 所以就趁年轻筹码少的时候重压看看罗。 心得 美国的 networking 在川普 H1B 100k 黑天鹅後复苏的很快，跟 CS/CE 比起来。不只我还 有我助教课的学生们也都陆续拿到 interview (full time/intern)。目前手上最後四条线 还没出结果的应该在下个礼拜都会开奖。刚好礼拜四毕业，应该是可以在毕业前做出最终 决定，会再更新在这篇文章下面。目前倾向去卖个肝，拚个几年再说。 依我看网路这个领域在美国属於有技术但是没有本国人要做的。单就我在学期间看到四届 的学生只看到一个白人、两个亚洲人、少数非洲人(也是国际生)、和一堆印度人。和其他 科技业比真的是比较容易上岸的领域。只能说很幸运当初来到一个很好的 program，虽然 刚好遇到地狱及就业关卡，但至少是上岸了。 跟其他三家比起来，Meta 最後一关是第二晚出的，但 verbal offer 和 offer letter 出 的速度是真的快到不可思议 (俗头数周、A家两周、ＸＸ到现在都还没出来)。 在 Arista 面了超过8小时的 technical，觉得是 networking 面试中最札实的。如果有兴 趣要面试北美网路领域缺的朋友，以下是比较常见到的题型 1. Path Tracing (Routing Table, ARP, Mac-Table, VLAN, Inter-VLAN routing, SVI) 2. BGP (Neighborship, iBGP loop prevention (and why), route selection) 3. OSPF (Adjacency, LSA types, network type) 4. STP (Root bridge/port election, PVST vs MSTP) (只遇到一次) 5. DHCP and DNS basics (DHCP 4 way handshake, DNS querying) 6. SD-WAN (Encapsulation and Mapping, control plane e.g., EVPN) (因为我CV上有这一条所以常常被问到，但问得大多还是 encap 概念) 但有几点让我最後没有选 Arista 1. 虽然 Meta 工作应该不会到很舒服，但 Test Eng 我不觉得会比较好玩。 2. Boston 生活圈飞台湾和韩国很不方便、冬天好冷、我20年基迷。 3. 公司福利、薪资待遇、Fame Factor 小输 (虽然NH没有消费税也没有所得税) -- 专访 <COLD> MV 导演 Remii Huang - How could you be so Cold? https://youtu.be/1Z5nuRFpiIs YouTube https://www.youtube.com/@kpopcast Spotify https://open.spotify.com/show/5OR86POgnqyyTvOt9chkQU Podcast https://podcasts.apple.com/podcast/id1803692027 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.47.153.192 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Network/M.1765077617.A.4C3.html Linux Nwk stack 都是在讲到 project 的时候问到的。 像是 "VxLAN是用什麽做的" (OVS) "你的NAT Policy怎麽做的" (self-dev ctrl plane) 补上A家後续以及 Decision。ＸＸ我会等结果出来後解码。 ※ 编辑: yoche2000 (136.47.153.192 美国), 12/09/2025 05:59:32

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: yoche2000 (136.47.153.192 美国), 12/09/2025 06:00:49