台积电薪资高、压力大！网疑惑「为何不降薪平衡工时、压力？」内行人解答了 November 12, 2025 by 林 妤柔 台积电董事长魏哲家上周在台积电运动会上宣布，今年奖金加码至 2.5 万元，且全球员 工皆享相同待遇，引来网友热议。不过，有网友在 Threads 上发文表示想不通台积电的 薪资策略，因为公司薪资高但工作压力大，难承受工作压力的员工就会选择离职。 该网友也以自己的亲戚为例，表示对方为了进台积电特地念了交大工学硕士，但只待半年 就因为工作压力过大而离职。他也疑惑，为何台积电福利那麽好，不考虑降低平均薪资和 平均工时，让员工能在薪水和工作压力中取得平衡。 该文也引起许多网友讨论，有网友认为台积电高压是工作性质本身，而非福利或工时等外 在条件的问题，这间公司的工作步调就是很快、容错低、标准高，有些习惯台积电工作氛 围的人，後续转到外商後也不一定能习惯步调，最终还是会考虑回去台积电。他也表示， 即使是在艰辛的环境，也有人能适应，「这里很多能力很强的人，能够抗压、解复杂题目 和漂亮报告，同时向上管理、经营好人际，还能一面说笑和早早下班，这种人才会留下来 ，他们已经是台积的形状了。」 也有网友认为，这种企业文化反而造就台积电，因为台积电是晶圆代工，工厂讲求的是产 能、良率、最短时间反应错误的能力，加上机台 24 小时运作，这背後需要一堆工程师日 夜颠倒轮班支撑，也促使产能良率最佳化，而这些「非以人为本」的企业文化就是台积电 赖以为生的优势，也是其他国家难以复制的根本原因。 https://finance.technews.tw/2025/11/12/tsmc-threads/ --

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