作者MonkeysGOGO (猴子冲吧!)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 台湾Google筛选候选人方式
时间Tue Aug 5 01:27:46 2025
※ 引述《watashino (我同学数学很烂)》之铭言：
: 说是请益 其实比较像是好奇。
: 小弟先简单自介一下，
: 小弟base新加坡，在某T1～T2纯软上班，职级L4大致平级，目前大概1.5年的yoe。现职是推荐系统演算法工程师，近期涉猎LLM应用， post-training等。
: 学硕都是四大cs，硕班有CV顶会。
: 自认这份简历是还可以的，而且某种程度上应该可以看出潜力。
: 加上之前面过两次G，coding评价应该是很不错的，都有走到最後一轮。
: 几个月前看到台湾Google大范围徵才，也请朋友帮忙内推了。
: 选了三个看起来像是L4的职位发了简历，结果都迅速收到感谢信。
: 从那时起就一直很好奇我的经历是有哪边不足吗？身边也没啥manager level的朋友可以聊，上来请教一下版友们。
: 目前想到比较有可能的点是：
: 1. 简历没在现职标注职级，正常可能会觉得还是junior level。这部分我原本以为会在HR打给我的之後才聊，至少我在新加坡的经验都是这样的。
: 2. 台湾G目前还是比较不需要演算法工程师。
: 未来有机会还是会想回台湾工作，希望大家给小弟一点指教让我未来有个改简历的方向。感谢
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
今天在请大G的朋友帮忙内推和准备，刚好看到这篇就顺便问一下他的想法，可以参考看看
其实主要的问题推文的板友都有点到了，这边也就是稍微整理一下加点东西
1. 台湾纯软缺少，基本上是大多是跟硬体相关，如果你应徵的缺刚好是硬体部门的
软体缺，那就是相性不合，你的资历很难吸引对方注意。
2. 台湾大G缺很卷，除了Silicon特定部门外普遍Lowball，但依然是爆炸多人在抢，
这导致审核标准拉高不少，在筛选时也会变得更严苛，朋友是说他知道的L4普遍
年资大多大於五年甚至十年的都有，也就是说你的成果要大於其他也很厉害的人
多年的成果，才相对比较有机会争取到面试机会，例如你有拿过什麽国际大奖，
还是有什麽超强专利，抑或是有完成什麽知名大专案之类的应该是有机会尬赢。
3. 你说你有新加坡G的面试经验，但也没过，现在台湾面试难度比新加坡高加上你
应徵的又是更高等级的L4的情况下，要说服HR你是够qualify的，其实不太容易。
新加坡有同等级的资历是一回事，HR不见得会采纳。
4. 你推文有提到潜力这件事情，但其实大G已经很多有潜力的人，有潜力的很多都是
从Intern就进来，然後确实不少都是转正成L3後1~2年就升L4，但他们当初也是从
众多Intern申请中脱颖而出，最终通过Intern的考核才转L3，相对这种而言，可能
在台湾直接开缺找的会更偏向有较强的成果明显可以成为即战力的为主。毕竟已经
给有潜能的路径了(Intern)，事情很多要找人帮忙还要先考虑对方能不能兑现潜能
，那何不先找已经有能力胜任的人来进行就好? 至少保底 :D
最後他给你一点建议，既然你在新加坡了就尝试先进新加坡的大G，面试难度应该会
比台湾低一些，然後再透过内转relocate回来台湾可能会更有机会，毕竟内转难度
是比外面应徵小不少。或是找找台湾L3的缺，通常没有年资设定就大多会是L3的缺
然後确认一下minimum requirement有没有符合，大多数情况下没有符合HR那边是会
直接刷掉的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.133.52.226 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1754328468.A.931.html
1F：推 QuantumHsia: 他就是个误会自己很强的菜鸡 没见过 114.36.33.18 08/05 01:34
2F：→ QuantumHsia: 世界有多大 114.36.33.18 08/05 01:34
3F：推 watashino: 感谢建议 很丰富 也有思考这个路线175.156.142.183 08/05 01:48
4F：→ watashino: 我之前面的是台湾G 都有过面试 只是mat175.156.142.183 08/05 01:49
5F：→ watashino: ch不到175.156.142.183 08/05 01:49
6F：→ watashino: 其实也只是真的很好奇目前的简历在台湾175.156.142.183 08/05 01:51
7F：→ watashino: 到什麽水平而已175.156.142.183 08/05 01:51
8F：→ watashino: 现在的career path没意外很快就能上L5175.156.142.183 08/05 01:51
9F：→ watashino: 没特别需要跳槽175.156.142.183 08/05 01:51
10F：→ Forgotsome: 我的认知也是G L4在台湾至少要五年以 114.35.99.215 08/05 01:53
11F：→ Forgotsome: 上，除了G自己内部晋升或者你在外面干 114.35.99.215 08/05 01:53
12F：→ Forgotsome: 了什麽事情让不少人知道你的本事，不 114.35.99.215 08/05 01:53
13F：→ Forgotsome: 然一个1.5年的,光是能有面试我就觉得 114.35.99.215 08/05 01:53
14F：→ Forgotsome: 很惊奇了，何况让每个面试官都给分赢 114.35.99.215 08/05 01:53
15F：→ Forgotsome: 过其他资深竞争者；我是HR会直接感谢 114.35.99.215 08/05 01:53
16F：→ Forgotsome: 信，省得送上去被骂，自家L3晋升加外 114.35.99.215 08/05 01:53
17F：→ Forgotsome: 面SR都够挑了，还送来浪费时间干嘛， 114.35.99.215 08/05 01:53
18F：→ Forgotsome: 而且还是在国外？就算你是其他FAANG或 114.35.99.215 08/05 01:53
19F：→ Forgotsome: 七巨头的L4过来应徵也是这样看待，要 114.35.99.215 08/05 01:53
20F：→ Forgotsome: 有很值得的战功说话 114.35.99.215 08/05 01:53
21F：→ watashino: 是 f大说的也对 总归台湾偏软pay又合理175.156.142.183 08/05 01:55
22F：→ watashino: 的缺真的太少了175.156.142.183 08/05 01:55
23F：推 pacino: 本鲁学历不好，每隔一阵子，Google hr就 111.249.85.174 08/05 06:03
24F：→ pacino: 问我要不要去面试。到後来，经验的确比学 111.249.85.174 08/05 06:03
25F：→ pacino: 历重要。 111.249.85.174 08/05 06:03
26F：→ demintree: 这几年美国大公司hire人的方向在改变， 108.204.94.215 08/05 06:49
27F：→ demintree: 不管是meta还是G都找有经验人 108.204.94.215 08/05 06:50
28F：→ demintree: 这几年new grad就比较吃亏一点 108.204.94.215 08/05 06:50
29F：→ demintree: 另外台湾的强项是硬体相关的所以开的缺 108.204.94.215 08/05 06:51
30F：→ demintree: 也比较偏这方面的 108.204.94.215 08/05 06:51
31F：推 francej: CV硕班顶会在台湾没屁用啊 职缺硬体为主 114.25.65.37 08/05 09:33
32F：→ genius558: 我是3年经验录取L4的，关於年资只要过 42.70.164.61 08/05 10:21
33F：→ genius558: recruiter那关加上coding符合L4标准， 42.70.164.61 08/05 10:21
34F：→ genius558: 剩下的就是hiring manager看你的背景 42.70.164.61 08/05 10:21
35F：→ genius558: 符合程度。今年match不到的人很多都是 42.70.164.61 08/05 10:21
36F：→ genius558: 背景和职缺有出入 42.70.164.61 08/05 10:21
37F：推 yesheyman: 为何SG的G难度较低?对手不来自全世界？ 70.95.16.251 08/05 11:07
38F：→ yesheyman: 台湾顶多台湾本土你说有多屌？ 70.95.16.251 08/05 11:07
因为SG同等级类似待遇的公司很多
也不是全世界的人都想塞进新加坡大G
台湾能跟大G比拼的公司太少，太多人想挤进来
僧多粥少，自然Hiring Bar会被拉高
然後有跟国外合作过的会知道
其实台湾工程师的水准不低
当然可能会说最顶尖的比不上美国
但其实一间公司有实力中坚份子才是占大多数
不是只靠很屌的少数就能让整个公司盈利
39F：→ kobekobe007: 是我的资讯过时了吗？ 我那时候面试114.137.41.33 08/05 11:08
40F：→ kobekobe007: 回馈只要够strong，是可以先过HC，然114.137.41.33 08/05 11:08
41F：→ kobekobe007: 後慢慢TM一年找喜欢的team114.137.41.33 08/05 11:08
42F：→ yesheyman: 说纯软缺 SG的有多这麽多吗？70.95.16.251 08/05 11:08
没有，新加坡工程缺相对少，之前也有考虑过查过
所以才会提也可以找台湾L3的选项
43F：→ arruba5478: 不同level面试的内容不一样，假设以前49.216.160.115 08/05 12:17
44F：→ arruba5478: 面的是低的，以後要up level也是要加49.216.160.115 08/05 12:18
45F：→ arruba5478: 面。49.216.160.115 08/05 12:18
46F：推 MBAR: 新加坡跟g一样待遇的公司这麽多啊？101.10.244.233 08/05 12:20
新加坡是亚洲金融中心，金融业十分发达，给薪不手软
也因此很多公司的亚太总部都在这边，要给到
跟大G同等薪水的公司是比台湾多不少的
47F：推 NTHUlagka: 只有我觉得原Po的履历完全够qualify G104.132.79.38 08/05 12:34
48F：→ NTHUlagka: L4吗 有顶会又四大 还在国外大厂 一104.132.79.38 08/05 12:34
49F：→ NTHUlagka: 年半升职 怎样都觉得是超级有潜力的吧104.132.79.38 08/05 12:34
我猜四大这条件在大G到处都是吧
而且学历如果不是什麽大佬级的 也就应徵L3时效果会比较好 顶大出来的也都不一定拿得到Intern
国际大厂一年半升职说真的不代表什麽
升职的可能性非常多 甚至老板看你顺眼升职的也有
重点不是一年半升职
说说因为什麽原因/成就让你一年半升职会更有用
50F：推 wulouise: hr哪懂这些？他其他年yoe>5都挑不完了223.137.248.108 08/05 12:41
※ 编辑: MonkeysGOGO (223.136.39.148 台湾), 08/05/2025 14:20:41
51F：推 misomochi: Google silicon不太会lowball是跟谁比 73.170.252.197 08/05 14:47
52F：→ misomochi: 啊 其他台厂吗 73.170.252.197 08/05 14:47
53F：推 QuantumHsia: 原原PO单纯是以为他自己的经历在台湾 223.141.31.0 08/05 15:49
54F：→ QuantumHsia: 应该是超强 怎麽会没进 殊不知更多比 223.141.31.0 08/05 15:49
55F：→ QuantumHsia: 他强比他年资更久的在前面排队 菜鸡 223.141.31.0 08/05 15:49
56F：→ QuantumHsia: 一个 223.141.31.0 08/05 15:49
57F：推 NTHUlagka: 感觉原po欠缺的只是包装 他的经历是真 104.132.79.46 08/05 15:51
58F：→ NTHUlagka: 的不错 应该针对如何1.5年升职的部分 104.132.79.46 08/05 15:51
59F：→ NTHUlagka: 多加阐述 不至於会连面试都没有 104.132.79.46 08/05 15:51
60F：嘘 pig2014: L4年资5-10年 101.138.6.32 08/05 16:01
61F：推 IBURNER: 原PO看起来真的邱欸 L5不难但也不是年资 111.241.96.33 08/05 16:31
62F：→ IBURNER: 不到两年的在嘴炮的吧 到底是多屌 111.241.96.33 08/05 16:31
63F：推 Vanced: 新加坡确实多很多fintech跟quant啊136.226.240.247 08/06 10:07
64F：→ Vanced: HRT在新加坡有分部台湾没有136.226.240.247 08/06 10:07
65F：推 Csir: 台湾G平均700223.140.254.102 08/06 11:50