作者shinza (BBBBB)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 主管的主管的核心价值在哪里？
时间Fri May 2 13:43:39 2025
大哥，这个位置重点不是在技术，是在管理、在怎麽推动上面长官要的东西，以及怎麽去搞定工程师的反弹。
技术能力是辅助你的判断力跟加深你的说服力。
你过去第一件事就是要让团队的人信服你，让你的计划可以推行下去。
提供个不同角度： 不一定要执着过去必须成功不可，有时候人事问题远大於你可以掌控的。
做个两年，衡量一下看是否可把它当作一个你的工作经验，让你就算待不下去，
也能把这个经验当作下一份工作的筹码，继续往上爬，这才是价值呀。
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1F：推 archon : 嗯嗯，其实我就是想要请教， 218.161.12.4 05/02 13:53
2F：→ archon : 在没有主场优势的状况下， 218.161.12.4 05/02 13:53
3F：→ archon : 要怎麽让团队能信服呢？ 218.161.12.4 05/02 13:53
4F：→ archon : 是不是有成功案例可以分享一下之类 218.161.12.4 05/02 13:54
5F：推 sky2030 : 不是唱虽你 但 光是原班人马不跟你 111.83.247.139 05/02 14:04
6F：→ sky2030 : 合作，你就一个头好几个大 111.83.247.139 05/02 14:04
7F：→ sky2030 : 你来硬的 最後反弹更大 你故意升迁 111.83.247.139 05/02 14:05
8F：→ sky2030 : 一些只听你话的 内斗更厉害 111.83.247.139 05/02 14:05
9F：→ sky2030 : 我看过顶多相安无事的 都是空降部 111.83.247.139 05/02 14:07
10F：→ sky2030 : 队装孙子好几年。也就是你可能好几 111.83.247.139 05/02 14:07
11F：→ sky2030 : 年面临上层的压力 111.83.247.139 05/02 14:07
12F：→ asdfghjklasd: 除非你能带自已人马,且高手 140.238.52.217 05/02 14:10
※ 编辑: shinza (149.117.216.37 台湾), 05/02/2025 14:48:06
13F：→ wtl : 一开始应该是看你多快能摸熟新公司 203.74.156.204 05/02 15:11
14F：→ wtl : 的产品 你给的方向真的能解决问题 203.74.156.204 05/02 15:12
15F：→ wtl : 不是打嘴炮 东西做不出来 叫下面的 203.74.156.204 05/02 15:13
16F：→ wtl : 人背锅 203.74.156.204 05/02 15:13
17F：→ DrTech : 原PO大概连领导与管理都搞不清楚吧 42.72.178.215 05/02 18:23
18F：→ DrTech : 。能不能带人做事，与头衔，或是否 42.72.178.215 05/02 18:23
19F：→ DrTech : 空降没有关系。建立领导力才是重点 42.72.178.215 05/02 18:23
20F：→ DrTech : 。没领导力，官再大别人根本不鸟你 42.72.178.215 05/02 18:23
21F：→ DrTech : 。没领导力，你用考绩压别人，别人 42.72.178.215 05/02 18:23
22F：→ DrTech : 直接离职。 42.72.178.215 05/02 18:23
23F：→ DrTech : 没主场优势不是重点，头衔也不是最 42.72.178.215 05/02 18:24
24F：→ DrTech : 重要的，花时间建立领导力与信任比 42.72.178.215 05/02 18:24
25F：→ DrTech : 较重要。 42.72.178.215 05/02 18:24
26F：推 mathrew : 要先能搞定下面的，再慢慢搞定上面 36.230.50.12 05/02 20:33
27F：→ mathrew : 的，这个成功机率比较高，除非你斗 36.230.50.12 05/02 20:34
28F：→ mathrew : 争系的 36.230.50.12 05/02 20:34
29F：→ z030060374 : 就是出张嘴向下管理弄你当kpi 42.79.93.201 05/03 06:26