作者redbeansyrup (红豆汤)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 为养家弃学！台达电员工却遭霸凌身亡
时间Mon Dec 23 14:47:05 2024
举个例子啊
今天假设公司薪水很鸟啊
工作也没内容啊 只会靠vendor啊
你公司条件太鸟 员工不想拼
然後跟你说 不配合无偿加班就记PIP
这样是员工有问题吗
所以啊 公司怎麽看你
那是公司单方面的观点
自己把握住经验知识
确定自己不是没用的人
这样才是最重要的
然後你资方看到员工不配合
最好先检讨是不是自己管理没做好先
呵呵
※ 引述《nojobman (高学历待业者)》之铭言：
: 整个讨论串看下来，
: 觉得霸凌的定义越来越广了，
: 最後会有点变成:
: 宽以律己、严以待人。
: 也就是说即便我能力再差，
: 工作态度再摆烂，
: 你也不能对我产生任何负面情绪，
: 而且所有的应对惩处过程，
: 都必须100%合乎法规，
: 不能被我找到任何瑕疵。
: 又或者反过来说，
: 今天所有的痛苦和挫折，
: 都是别人霸凌造成的，
: 我对此无能为力，
: 也不需要去承担任何责任。
: 但我真心觉得，
: 这样实在太理想化了，
: 我们当主管的时候，
: 或许可以这样「要求自己」，
: 但是身为下属时，
: 没办法这样「期待别人」。
: 能力、态度、环境、社交、霸凌......
: 这些东西确实会成为恶性循环，
: 让有某个缺陷的人，
: 其他面向也一起被拖累，
: 最後就兵败如山倒无力回天。
: 但要打破这种循环，
: 最可行的方式还是要靠自己，
: 找到关键的突破点，
: 慢慢让量变产生质变，
: 才比较可能脱离这种无望的困境。
: 所谓的离职，
: 其实也只是大破大立，
: 直接脱离原有的恶性循环。
: 但如果恶性循环的最关键点，
: 并非因外在造成，
: 而是源於自己的话，
: 其实也是很容易历史重演。
: 虽然我们都听过，
: 在本来的公司被霸凌不开心，
: 换个环境後一切都变很棒。
: 但应该偶尔也听过，
: 有人换了好几家公司，
: 在每家公司都遇到霸凌，
: 都过得不开心。
: 我无意检讨任何受害者，
: 只是站在另一个角度，
: 去思考解决问题的方法，
: 或许不只有改变环境，
: 也能试着改变自己。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.70.141.172 (台湾)
※ 编辑: redbeansyrup (42.70.141.172 台湾), 12/23/2024 14:50:32
1F：推 veter : 其实换个角度想为什麽会想在工作中证明自己很有用 12/23 14:53
2F：→ veter : 讲难听点大家就只是领薪水的虫主管不认同你那就算 12/23 14:54
3F：→ veter : 了啊，他认同你那很好只是我不懂干嘛一定要寻求别 12/23 14:54
4F：→ veter : 人的认同感 12/23 14:54
5F：推 staffordan : 爽缺！ 12/23 14:57
6F：推 staffordan : 私科生进去爽到暴炸 12/23 15:00
7F：推 brightest : 因为分红跟升迁阿 都是领薪水 有人6年e9有人8年e7 12/23 19:41
8F：→ brightest : 薪水差3倍 12/23 19:41