作者waynenash (nash lee)
看板Tech_Job
标题[讨论] 试用期是否违法，试用期没过要给资遣费
时间Sat Dec 21 18:09:47 2024
小弟前阵子跟主管讨论试用期的议题，
主管说科技业的试用期并不完全合法，
这点让我很讶异，
我目前经历过的所有工作都有试用期，
试用期究竟是不是对劳资双方的保障呢？
板上有没有法学专家可以科普一下？
这是我找到的一些资讯：
https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01
节录一些内容
(一) 试用期违法吗？
试用期（英文：Probation）是许多公司用来考核与确认新进员工是否能胜任工作，同时也让员工了解职务属性、工作环境的评量区间。
试用期在目前企业中仍旧很普遍，但你知道吗？劳基法早在20年前就修法把试用期删掉了！
既然法律上已经没有试用期相关的规范，那这样保留试用期的公司算违法吗？
其实不会！虽然劳基法没有特别规定，但根据契约自由原则，以及劳委会86台劳资二字第035588号函认定「劳资双方依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理的试用期是允许的」，也就是劳动部认为，有没有试用期、试用期多久，都可以由劳资双方自行约定。
（二）试用期资遣费怎麽算？
由於民国94年7月1日後的劳工都是采新制计算，这边以新制的规范为主。
依照年资，资遣费计算标准如下：
年资每满1年，就发给0.5个月平均工资的资遣费，最高以发给6个月平均工资为限。
年资未满1年，依比例计算（以实际工作日数分月、日换成年之比例计算）。
年资未满3个月，一样是依比例计算。
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1F：推 hortl233 : 试用期就潜规则，大家用的很开心，拿上台面上不行 12/21 18:13
2F：推 zaiter : 看来台达人资不专业到还拿试用期来讲 12/21 18:16
3F：推 jerrychlin : 重点是资方不要有非自愿的纪录吧 12/21 18:17
4F：→ keel90135 : 试用期资遣一样要给钱 12/21 18:23
5F：→ keel90135 : 你逼人家填自愿就是违法 12/21 18:24
6F：推 a0684712 : 台面下双方合意没问题 台面上 试用期没过依然是走 12/21 18:28
7F：→ a0684712 : 资遣流程 12/21 18:28
8F：→ pujos : 试用期一直都合法 12/21 18:41
9F：→ pujos : 哪来拿上台面不行，真上法院资遣费都未必要给勒 12/21 18:42
10F：→ pujos : 自己一知半解拜托不要出来误导 12/21 18:43
11F：→ z030060374 : 台面下你要人走该给的要给啊 这个是把人关房间不给 12/21 18:44
12F：→ z030060374 : 你打电话逼你签字离职 剥皮店美容诈骗也没那麽扯 12/21 18:44
13F：→ z030060374 : 资遣是有规定可以把人强制关在房间限制自由吗？ 12/21 18:45
14F：推 WTS2accuracy: 只要非自愿就必须给资遣 只上1天也要给 法盲真可怜 12/21 18:49
15F：推 owen5566 : 台面上也可以啊，「劳基法修法是删除试用期相关规 12/21 18:50
16F：→ owen5566 : 定」，并不是规定不得试用期 12/21 18:50
17F：推 WTS2accuracy: 试用期资方爱怎麽订都无所谓 原则是不能违反劳基法 12/21 18:51
18F：推 owen5566 : 但资遣一样是新制计算 12/21 18:52
19F：→ pujos : 整天谈法论法，张嘴就是法盲，结果根本不管实际法院 12/21 18:53
20F：→ pujos : 怎麽判的，还只上一天也要给资遣费，到底是谁可怜啦 12/21 18:53
21F：→ pujos : 真的因为试用期解雇无资遣费上法院，现行裁出来都是 12/21 18:56
22F：→ pujos : 不给居多啦，讲一堆自以为是的废话 12/21 18:56
23F：→ pujos : 我都不知道到底谁教的，反正真的有倒霉鬼听了上法院 12/21 18:57
24F：→ pujos : ，也是他倒楣，关你屁事是吧 12/21 18:57
25F：推 lelele : 想请问如果走解雇不一定给资遣费，为什麽台达会希 12/21 19:04
26F：→ lelele : 望当事人走自愿离职 12/21 19:04
27F：推 tv5566 : 试用期也要 pip啦 别被骗了 12/21 19:04
28F：推 a0684712 : 所以要他有考核结果？ 12/21 19:10
29F：→ a0684712 : 还是一句不爽的就能让你走 12/21 19:10
30F：推 a0684712 : Pujos 抱歉我更正一些说明，试用期是有考核的 考核 12/21 19:17
31F：→ a0684712 : 结果不合格且双方已知 就可以让人离开 12/21 19:17
32F：→ a0684712 : 台达这件事，公司带去小房间签自愿，这不是合法的 12/21 19:18
33F：→ a0684712 : 流程，也谢谢你的提醒 12/21 19:18
34F：推 zenan321 : 劳资合约不得抵触劳动基准法 12/21 19:18
35F：推 staffordan : 看劳动部长敢不敢上新闻说明，一槌定音 12/21 19:41
36F：推 birdman4368 : 一样要走非自愿离职啦，法律就没有试用期这种东西 12/21 19:48
37F：推 ryu38 : 劳基法没试用期这回事 12/21 19:50
38F：→ ryu38 : Pujos 造谣造很爽，试用期哪里合法，劳基法没试用 12/21 19:52
39F：→ ryu38 : 期 12/21 19:52
40F：推 tv5566 : 我同事 试用期被pip才能fire 所以要预告 12/21 19:53
41F：推 all035 : 试用期就看公司有没有规定 但叫人走还是算资遣 12/21 20:02
42F：→ ryu38 : 试用期是契约并非法条，有人搞不清楚状况还说人法 12/21 20:04
43F：→ ryu38 : 盲 12/21 20:04
44F：→ sc1 : 台湾四大毕业生有当过内心强大的薪水小偷吗 12/21 20:30
45F：→ sc1 : 你可能读了无效大学公司才不会把你当人才 12/21 20:30
46F：→ left : 在资策会 12/21 20:31
47F：→ sc1 : 垃圾工作最多薪资最低的蠢驴最该优先试用期资遣 12/21 20:31
48F：→ sc1 : 什麽都不会的学渣只会溜须拍马就是公司要的人才 12/21 20:32
49F：→ sc1 : 人长的正听话好用试用期秒过 12/21 20:34
50F：推 xearth : 试用期合法 但一切都要依照劳基法 12/21 20:40
51F：→ xearth : 劳基法没有规定试用期 所以也没禁止 12/21 20:40
52F：推 janeration : 试用期到现在就只是一个名称，你爱怎麽叫随便你， 12/21 20:48
53F：→ janeration : 但那三个月一样都要遵守劳基法相关规定 12/21 20:48
54F：推 stopcandy : P 大讲的是不对的， 资遣就是要给资遣费跟有没有试 12/21 22:09
55F：→ stopcandy : 用期无关，可以不给的情形是一些例外，劳基法12条， 12/21 22:09
56F：→ stopcandy : 譬如因为劳工因不实资讯欺骗诱导雇主聘用的情形 或 12/21 22:09
57F：→ stopcandy : 是对雇主重大侮辱， 违反工作规则重大，危害营业秘 12/21 22:09
58F：→ stopcandy : 密，被判刑等等 12/21 22:09
59F：推 rinatwo : 民事法院大多判不用给资遣费，主管机关要求要有资 12/22 00:20
60F：→ rinatwo : 遣费，大概又是行政法院跟民事法院的角力了。不过 12/22 00:20
61F：→ rinatwo : 依照之前的几次对决看来，民事庭输面比较大，毕竟 12/22 00:20
62F：→ rinatwo : 不是法律明文规定。其实没多少钱，公司应该也不会 12/22 00:20
63F：→ rinatwo : 跟主管机关硬杠，光是加强力度劳检，行政诉讼的律 12/22 00:20
64F：→ rinatwo : 师费都不只了 12/22 00:20
65F：推 kobemvp159 : 那假设刚过试用期结果当天下班直接在小房间拿出非 12/22 01:06
66F：→ kobemvp159 : 自愿离职要人当下签名 请问这样有合法吗 12/22 01:06
67F：→ nalthax : 试用期在2012年上下就已经变违法了，因为太多人利用 12/22 03:25
68F：→ nalthax : 试用期叫人做白工 12/22 03:25
69F：推 nalthax : 有看过利用试用期叫每个面试的人来做三天，就以不适 12/22 03:34
70F：→ nalthax : 任为由把人赶走，里面还包括立委助理怀孕的太太，当 12/22 03:34
71F：→ nalthax : 然现在又被改成什麽样的实务见解就不知道了，很多规 12/22 03:34
72F：→ nalthax : 范其实都是曾经有人在推动，但那些人一走就又故态复 12/22 03:34
73F：→ nalthax : 萌 12/22 03:34
74F：→ nalthax : 试用期就是你做的工作跟大家都一样，但是「薪资跟待 12/22 03:41
75F：→ nalthax : 遇都比正职差一截或一大截」，而且试用期间雇主可以 12/22 03:41
76F：→ nalthax : 用任何理由说你不适任，给付你与付出劳务不对称的薪 12/22 03:41
77F：→ nalthax : 资并要求你离开，同时一概没有应有的福利与保障，修 12/22 03:41
78F：→ nalthax : 改前很多雇主钻这个漏洞；修改後有一些劳工专门钻这 12/22 03:41
79F：→ nalthax : 个漏洞去检举并要求该年度的资遣费，大概是这样。现 12/22 03:41
80F：→ nalthax : 在的话可能是保留「观察适应期」，但是期间应该有什 12/22 03:41
81F：→ nalthax : 麽待遇都照规定。 12/22 03:41
82F：→ pujos : 不管实际面，上法院真的骂死输死活该，都跟你讲结果 12/22 07:09
83F：→ pujos : 还硬要凹 12/22 07:09
84F：推 SkyIsMyLimit: 「试用期」这名称现在只是公司单方面的自爽认知 如 12/22 20:43
85F：→ SkyIsMyLimit: 果公司觉得3个月内不适任一样要按劳基法走资遣 从劳 12/22 20:43
86F：→ SkyIsMyLimit: 工视角根本没有「试用期」这种鸟习俗 12/22 20:43
87F：推 adin : 可以试用期，双方合意就好，但是一切比照正职 12/23 17:43
88F：→ adin : 试用期不过也要付资遣费，真的没有那麽复杂 12/23 17:44