作者yueayase (scrya)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 台达电人资和主管联手霸凌劳工真实事件簿
时间Fri Dec 20 21:42:02 2024
※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之铭言：
: 下面有人提到为什麽不直接走资遣
: 因为资遣很麻烦的
: 1. 资遣有分是经营问题还是员工不适用问题，後者要走PIP留纪录很麻烦很拖
: 2. 资遣假如是前者经营问题，要给谋职假、有预告期、要算遣散费、要资遣通报
: 3. 资遣其实会被劳动局盯上，尤其是你进入大规模解雇会有特别法规伺候
: 所以一般公司，就是走合意离职最简单
: 那要怎麽合意? 还不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
: 我前公司要搞裁员，基本上就是年终比例给、1~2个月预告期不用进公司
: 最烂的N+3，好一点N+5，公司薪资结构variable的部分很少
: 预告期不扣假，签的当下多少假都送给你
: 当时每年裁，我每年都期待能轮到我，领个大礼包直接多拿一年年薪跳槽
: 就一台BMW 3er惹
: 可惜天不从人愿 ...sad...
: 那碰到台厂这个做法你根本也不用鸟他
: 他不让你走就报警，那是强制罪
: 台厂HR多数没什麽法律概念，以为自己帮公司做事就是无敌
: 丢一句不签，要就是走资遣流程或劳资调解
: 然後看你每天是要去办公室当大爷摆烂还是怎样
: 卡被收就报警，说你里面有私人物品同时还是雇员但公司不让你进去
: 反正有问题就报警，公司比你还怕，因为见警率一高公司rumor就会到处传
: 大老板们也受不了
: 一堆低能以为公司关人画押是没法律了喔，只有国家才能这样搞好吗
: 然後台北劳动局只要有任何检举，就是照三餐问候各种突击检查
: 一堆人资会被抓去局里面解释，准备写一堆报告
: 看谁比较怕 哈哈
: 至於拿reputation威胁根本就是低能
: 一堆老屁股一辈子待在里面是能有什麽reference check参考价值?
: 真的不要怕这种，我觉得台湾很多人都太善良了，想说双方留一线
: 打工仔被裁掉还留一线? 公司没拿诚$意$出来留三小屁缝
: 妈的HR那麽大的一个部门，还懒得走资遣通报，数万块的资遣费给不起?
: 别跟我扯数万块加起来会破百万，堂堂国际级大公司百万美金才感觉会痛吧
: 而且又不是从你HR口袋掏出来的，在那边省三洨
: 公司要资遣就是要有代价好吗
: 我去年资遣一个情绪控管极度有问题的组员，用优退的名义
: 身为打工仔我直接给N+4，一个半月有薪预告期不用进公司，年终全给
: 未休假全部cash out
: 情绪控管不佳的同事当下控管倒是不错，不知道是不是诚$意$很足
: 跟法规资遣方案一比真的是没什麽好说
: 奇怪，我做到D了还是不懂台厂帮老板省这些钱干嘛
: 哪天轮到你你也希望有个好一点的benchmark吧?
: 怎麽会从老板的角度去想呢?
: 想起来几年前还有人在争
: 本土系统厂 vs. 外商
: 当时还说台厂可以稳稳做待到变米虫退休
: 反观外商薪水虽然高天天裁年年裁有够恐怖
: 现在看起来
: 哈哈
: 哈哈
: 习大大的L最近裁那麽凶都没搞出这种鸟事好吗
: 大礼包还抢着要勒
我来胡言乱语一下
因为我觉得台达电真的太懂得"做自己"了
首先以现代社会风气 一家公司发生这种事情
大多数人都会选择在社群媒体上公审+爆料
而这种类型的文章 通常关注度和点赞数都会很高
而推荐系统这种东西 最喜欢把这种历史上关注度高的事件和文章
显示在搜寻相关关键字的使用者面前惹~~~
所以我也很惊讶 这家公司的HR
哪来得胆敢做这种事情
她难道不知道这件事即使在传统媒体的风声关注度变低後
在这些常见的社群媒体和搜寻引擎
几年後都还会把这些内容跳出来吗?
这个是找几个公关洗地也洗不完的事情
而现在其实最不好惹的就是这些常见社群媒体的民众
只要你一触动他们的神经
他们就把事情到处转贴+分享
然後用一样厉害的方式来回敬你
因此 我只能说
这家公司和HR真的是太有自信惹~~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.227.7.203 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1734702124.A.A14.html
1F：推 OyodoKai : 我被某公司一模一样的手法搞过 12/20 21:45
2F：→ OyodoKai : 只是我选择开告不是自杀 12/20 21:45
如果不是你的问题 这样做很合理
※ 编辑: yueayase (61.227.7.203 台湾), 12/20/2024 21:47:09
3F：推 cht12341234 : 你想太多啦，搜寻第一个跳出来的一定是 台达是幸福 12/20 21:47
4F：→ cht12341234 : 企业，这花点小钱就可以了，像台积电多少人死在里 12/20 21:47
5F：→ cht12341234 : 面，是有个屁声喔 12/20 21:47
6F：→ DrTech : 你不去，一堆人排队去台达啦。ㄐ加入台达，祖坟发达 12/20 21:51
7F：→ DrTech : 。 12/20 21:51
OK 你先去
8F：嘘 ian41360 : 10年前台达还在洗幸福企业，10年後谁还记得，嘻嘻 12/20 21:51
我觉得是 如果她像台积电一样 可以用别的不同题材
像是设厂、像是跟美国AI产业链关联、或是台积电工程师的交往经历
还有什麽新兴股票题材可以炒
诸如此类的来分散焦点
不然如果没有 这种事就以後在社群媒体继续马上跳出来
※ 编辑: yueayase (61.227.7.203 台湾), 12/20/2024 21:56:03
9F：推 Fukker : 郑崇华还清大名誉博士 结果害死学弟 应该直接连署要 12/20 22:01
10F：→ Fukker : 求撤回 12/20 22:01
11F：推 surot : 也是，不是神山，洗地没用的，像一说到京元就知道 12/20 23:23
12F：→ surot : 卫生纸 12/20 23:23
我是这麽相信啦 因为实际上你要把消息压下去
除了硬逼人删文 就是要用其他的话题 带离这个对他们不利的言论
这样演算法才有机会去推拨那些转移话题的内容
可是他们这种水准的 只要在某社群平台留下任何一篇
未来哪天再次爆发类似的事情 搜寻引擎就会把这件事又再挖上来惹~~
因为只要关键词够+精准 演算法就有搜寻目标可以定位
※ 编辑: yueayase (61.227.7.203 台湾), 12/20/2024 23:28:27
※ 编辑: yueayase (61.227.7.203 台湾), 12/20/2024 23:29:22
13F：推 cheug0653 : 卫生纸传15年了吧 12/21 00:07
14F：→ cheug0653 : 我还菜逼巴面试的时候爬文就有 12/21 00:07
15F：推 Aroe : 郑： 实在的力量 12/21 01:20
16F：→ fatb : 未来少子化 人难找 台达又给不出高薪 可能真的难混 12/21 01:28
17F：→ fatb : 其他系统厂根本喜闻乐见 12/21 01:28
18F：→ yueayase : 所以他自己不调整 变成那样当落水狗打就好 12/21 01:30
19F：推 yugi2567 : 清大害清大 12/21 02:12
20F：→ yueayase : 如果是我的话 我为了防止人资最近洗地 12/21 02:37
21F：→ yueayase : 我会反过来做 当它们觉得安全不用洗地时 12/21 02:37
22F：→ yueayase : 在把文章放在社群媒体 然後等看看未来会不会再次 12/21 02:38
23F：→ yueayase : 出现这种鸟事 他不改 到时候就是这件事再次被挖出来 12/21 02:38
24F：→ sc1 : 学校学非所用有问题 公司文化也大有问题 12/21 08:45
25F：→ sc1 : 职场动物进化本就是斗争中股价蒸蒸日上 12/21 08:46
26F：→ sc1 : 幸福企业金奖得主台塑股价破盘 12/21 08:46