作者p54661205 (琉璃昂的狗)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 台达电人资和主管联手霸凌劳工真实事件簿
时间Fri Dec 20 16:08:27 2024
https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
Fb上看到的一个说法
我现在也不知道要不要上车了
不过清大替代役跟原Po本来就应该分开来看？
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刚刚回去看原文
https://imgur.com/MYwMkAa
那个人删文了==
靠 风向好乱啊
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.37.79 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1734682110.A.265.html
1F：推 a0684712 : 所以lay off 是真的 但又要他签自愿离职 12/20 16:14
2F：推 ban8566 : 可怜喔 都跳楼了还在继续硬拗 12/20 16:14
3F：推 CorkiN : 合逢雷子挂的资讯修正 12/20 16:15
5F：→ CorkiN : =507EE30E-19E6-4C17-9585-BAEC5194B857 12/20 16:15
6F：→ CorkiN : 低卡也有人说了 但我看前面几篇一堆人上车罗～有跑 12/20 16:15
7F：→ CorkiN : 步哥的前例还是一堆人被带风向 12/20 16:15
8F：推 hfs840173 : 如果态度真的这麽夸张，公司可以依劳基法开除阿？ 12/20 16:15
9F：→ hfs840173 : 为什麽一定要强迫签自愿离职？ 12/20 16:15
10F：推 IMISSA : 跳楼的跟这个又不同人 有人刻意误导成同一事件吧 12/20 16:15
11F：→ Dnegelyks : 这跟逼到人家跳楼又是两件事吧 12/20 16:15
12F：→ ban8566 : 光改掉自愿离职日期三次就很扯了 12/20 16:15
13F：推 is1128 : 员工不论怎麽烂，该走的资遣流程就是得走 12/20 16:15
14F：→ CorkiN : 两件事被带风向的混在一起惹 12/20 16:15
16F：→ IMISSA : 带风向的看起来就是想藉题发挥 不过乡民没这麽好骗 12/20 16:16
17F：→ is1128 : 就是不应该逼人家自愿离职，就这麽简单 12/20 16:16
18F：→ mozaiwen : 二个月？原po不是说资深主任专员？资历有问题，早被 12/20 16:16
19F：→ mozaiwen : 台达公关打脸了，而且二个月资遣费付不出来？ 12/20 16:16
20F：推 rolyne : 就算员工作的烂,应该也可以用正常流程资遣,而不是 12/20 16:16
21F：→ ban8566 : 上面日期是不是台达电人资许O涵改的 台达电再硬拗 12/20 16:16
22F：→ ban8566 : 啊 12/20 16:16
23F：→ a0684712 : HR还是搞不清楚 可以合法地处理lay off，为什麽要 12/20 16:16
24F：→ a0684712 : 让人签自愿离职 12/20 16:16
25F：推 wu90315 : 本来就是两件事... 12/20 16:16
26F：→ rolyne : 用这种方式,光看这几件事就知道内部管理流程一定有 12/20 16:17
27F：推 ru04hj4 : 研替怎麽资遣啦 明年不要名额了吗 12/20 16:17
28F：→ rolyne : 问题,不要用别人做的烂想混淆过去 12/20 16:17
29F：→ mozaiwen : 文中写资遣，但一直叫人签自离？高下立判。 12/20 16:18
30F：→ a0684712 : 连基本法规都不看.台达电跳脱劳基法是吧 12/20 16:18
31F：推 gearms : 一开始还带风向说跳楼是假的 人资和公关又讨论出新 12/20 16:18
32F：→ gearms : 的说法了喔 12/20 16:18
33F：推 bluezero000 : 要layoff就走正常流程，而不是讲一堆有的没的 12/20 16:18
35F：推 davidaustin : 态度烂跟关小房间，签自愿离职两码子事情 12/20 16:19
36F：→ a0684712 : 要这麽黑 就赶快发公告 本公司不适用於劳基法 要来 12/20 16:19
37F：→ a0684712 : 应徵就来 12/20 16:19
38F：推 staffordan : 不适任就资遣呀，不然资遣用来干嘛的？ 12/20 16:20
39F：嘘 achangfree : 两个月要走资遣??试用期都还没过呢 BUG太大了吧 12/20 16:20
40F：推 ihatesmith : 留言的那一位很有80主管的味道 12/20 16:20
41F：→ z030060374 : 觉得人家真的不行照正常流程走阿 谁叫你用非法手段 12/20 16:20
42F：→ z030060374 : 的 12/20 16:20
43F：推 ru04hj4 : 资遣是很麻烦的事情 给钱+自愿离职是最快的 12/20 16:20
44F：嘘 dt94206052 : 八卦是跳楼那位不擅长言语，导致进公司後主管+他部 12/20 16:20
45F：→ dt94206052 : 门的同仁都有参加霸凌才这样的 12/20 16:20
46F：→ a0684712 : 劳基法 不适任 只有资遣 或者 自愿离职 12/20 16:21
47F：→ staffordan : 要嘛同一个，要嘛就是FB上是另一个苦主 12/20 16:21
48F：嘘 ken123321987: 所以呢 谁开的公司 台达电开的公司不敢承担 要员工 12/20 16:21
49F：→ ken123321987: 承担责任是吗 台达电 12/20 16:21
50F：→ davidaustin : 根本没试用期这鬼东西，要叫人走就是资遣，管你来 12/20 16:21
51F：→ davidaustin : 一小时还是一分钟 12/20 16:21
52F：→ a0684712 : 你上班一天 老板觉得你不适任 也是走资遣 懂吗 12/20 16:21
53F：推 gearms : 跟下面这篇新闻有87分像，要资遣员工，结果逼人家 12/20 16:21
54F：→ gearms : 自离 12/20 16:21
55F：嘘 ctct0513 : 好好走正常资遣程序很难吗？搞不清楚重点喔 12/20 16:22
57F：→ staffordan : 工科不擅言词的很多啦！因为这搞80什麽烂理由 12/20 16:22
59F：→ staffordan : 若不是有恶意成份在里面，怎麽会绝望？ 12/20 16:23
60F：→ a0684712 : 试用期就只是公司内规 跟劳基法冲突 上法院 你觉得 12/20 16:23
61F：→ a0684712 : 结果是什麽 12/20 16:23
62F：推 kuyfd456 : 胖哥还是熊哥 12/20 16:23
63F：嘘 gearms : 跳楼的隔天 台达电的品牌长还在上非凡接受专访呢！ 12/20 16:24
64F：→ gearms : 死一个清大生算什麽 12/20 16:24
65F：推 ru04hj4 : 正常资遣很难喔 可以去查有哪些条件 平常裁员就是 12/20 16:24
66F：→ ru04hj4 : 给钱+自愿离职 给钱让非自愿变成自愿 12/20 16:24
67F：→ staffordan : 不擅言词的善意和言语间的恶意，哪边有问题？ 12/20 16:24
70F：→ z030060374 : 就他妈的没试用期 你三个月是没保劳健保是不是？还 12/20 16:24
71F：→ z030060374 : 是入职报到公司不用帮你保？ 12/20 16:24
72F：推 JYLai : 坐等函函出来说句话 12/20 16:24
73F：推 rolyne : 不擅言词也可以霸凌人啦,这之间根本没有关系 12/20 16:24
74F：嘘 lwlt1995 : 资方开始洗地罗哈哈 12/20 16:25
75F：→ z030060374 : 那你年资自己自动扣0.3 分红也是要扣回去是不是？ 12/20 16:25
76F：→ kuyfd456 : 钱给到位，好好谈有这麽难吗 12/20 16:25
77F：→ rolyne : 朋友最近才被不擅言词的人凶 12/20 16:25
78F：推 a0684712 : 不然为什麽美光要发大礼包 就大量资遣就好 12/20 16:25
79F：推 k752555 : 这倒是正常资遣流程很难吗？ 态度跟工作能力两码之 12/20 16:25
80F：→ k752555 : 事 12/20 16:25
81F：推 familymin : 应该走layoff正常流程... 12/20 16:26
82F：推 staffordan : 总结就是不友善职场，「管理加给」真是爽领的 12/20 16:26
83F：推 chunfo : 地上躺一个人已经是事实 再怎样也不可能完全洗白了 12/20 16:26
84F：推 deltarobot : 资质烂跟逼自愿离职两回事 12/20 16:26
85F：→ staffordan : 不友善也不资遣？？什麽鬼 12/20 16:27
86F：推 ru04hj4 : 整肠资遣真的很难 所以不要被骗签自愿离职 12/20 16:28
87F：→ chunfo : 就算原po确实有问题 公司也不可能扭转名声了 12/20 16:28
88F：嘘 gearms : 台达等於间接证实了跳楼那位也是被这种方式处理掉， 12/20 16:28
89F：→ gearms : 要资遣人结果逼人自离 12/20 16:28
90F：→ staffordan : 违法就违法呀！应该要检举 12/20 16:28
91F：推 kuyfd456 : 看了真的很难过 12/20 16:28
92F：推 yesyesyesyes: 一堆人乱扯,表现不好可以资遣啊,不是自愿要人离职 12/20 16:28
93F：→ a0684712 : 劳基法并不是很复杂的法条 比看规格书容易多了 12/20 16:28
94F：→ ru04hj4 : 但研替应该是不能资遣 12/20 16:28
95F：→ a0684712 : 结果一堆护航的连劳基法都不看.. 12/20 16:28
96F：→ kuyfd456 : 尤其是觉得自己被当垃圾一样 12/20 16:29
97F：推 TaiJong : 怎一堆被乱带风向 把一些无相关联的事件混在一起... 12/20 16:29
98F：→ ru04hj4 : 表现不好可以资遣 但要有条件 换单位 很多很多 还 12/20 16:29
99F：→ ru04hj4 : 要投报 12/20 16:29
100F：嘘 andykao082 : 资遣就资遣啊，霸凌公司滚 12/20 16:30
101F：推 ohya111326 : 不管怎样都不能逼人千自愿离职吧 资遣很难? 12/20 16:30
102F：→ bnn : 极度不适任不表示可以违法裁员 12/20 16:30
103F：推 devilkool : 这不影响lobolin说的东西啊，他不适任怎不资遣 12/20 16:31
104F：→ chunfo : 也没多难吧 拿钱出来相信大部分人都愿意优离 12/20 16:31
105F：嘘 zzahoward : 资遣就走资遣规则 搞那麽大一出省几千块? 12/20 16:32
106F：推 john11894324: 先不论事情真假，先说是不是逼人自愿离职？！ 12/20 16:33
107F：→ zzahoward : 其实HR做好主管/同事回报纪录等等 资遣他并通报其实 12/20 16:34
108F：→ zzahoward : 也不会怎麽样 12/20 16:34
109F：嘘 DWR : 讲再多违法就是违法拉 他如果这麽烂就照流程走啊 12/20 16:35
110F：→ zzahoward : 今天他是个烂职员 并不是让公司随便乱搞的理由 12/20 16:35
111F：→ DWR : 研替可以不适任辞退啊 只要有凭有据就行 12/20 16:36
112F：推 a0684712 : 建议人资跟主管 一定要看完劳基法，不要出现这种低 12/20 16:37
113F：→ a0684712 : 级的应对 12/20 16:37
114F：推 ru04hj4 : 对 通常是很严重旷职之类的 12/20 16:38
115F：推 s02180218 : 画重点 内部员工说他们要lay掉他 但HR强硬要他签自 12/20 16:38
116F：→ s02180218 : 愿离职单 这是提油救火吧 他工作职能好不好都不是重 12/20 16:38
117F：→ s02180218 : 点了 重点是HR真的漠视劳基法 12/20 16:38
118F：推 OFETMAN : hr在公司当东厂习惯了 你跟他们讲劳基法 他们还觉得 12/20 16:39
119F：→ OFETMAN : 乡民有问题 啊那种刻意要违法的就算了 反正也罚不多 12/20 16:39
120F：推 pomelojones : 卡一个 让子弹飞一会，这一系列事件簿文跟跳楼 RIP 12/20 16:39
121F：→ pomelojones : 的关联有点牵强 12/20 16:39
122F：推 lobolin : 我是原po，台达电继续在造谣，我们法院见没关系。1. 12/20 16:40
123F：→ lobolin : 离职单日期就是许X涵抢去改了三次 2. 两个小时的会 12/20 16:40
124F：→ lobolin : 议叫员工回家重复听6遍写meeting minutes，就跟那 12/20 16:40
125F：→ lobolin : 个表扬半夜4点上班的行为一样，这叫做自主学习。3. 12/20 16:40
126F：→ lobolin : 全程坚持不要自愿离职，并不是台达说的保持沈默， 12/20 16:40
127F：→ lobolin : 而是一直被人资逼签自愿离职。4. 上厕所时疯Lin站在 12/20 16:40
128F：→ lobolin : 旁边盯着我看，也不是尿遁消失。 12/20 16:40
推原po出来解释，声明一下我就转贴FB看到的而已，非洗地XD，台达怎样根本不关我事，
另外原PO不是有录音麻，其实我还蛮想听的
129F：推 ru04hj4 : 罚钱小事 难听比较麻烦 供应商评分可能会有差 12/20 16:40
130F：推 yeng1217 : 台达还在洗地喔 好了啦 12/20 16:40
131F：→ lobolin : 还好我有把事情打出来，这家公司真是太可怕了，逼 12/20 16:40
132F：→ lobolin : 死人还持续造谣。 12/20 16:40
133F：推 okmijnuhyex : 这人再烂都没差，有没有不用资遣想逼人自愿离职嘛 12/20 16:41
134F：→ okmijnuhyex : 还想洗地喔 12/20 16:41
135F：推 ru04hj4 : 不资遣是正常的 就是给钱给到变成自愿 12/20 16:42
136F：推 a0684712 : 人资要不要先念书再来回覆.惨 12/20 16:43
137F：嘘 Velgorod : 我是赞成lobo大去法院告台达，这样才能知道到底是 12/20 16:44
138F：→ Velgorod : 试用期间开会睡觉被火，还是真的被公司HR 霸凌 12/20 16:44
139F：→ a0684712 : 看不懂劳基法 可以去找法务问 12/20 16:44
140F：嘘 CTTSAI : 罚钱罚一罚 不要浪费时间 早就说过了 别 去 台 厂 12/20 16:45
141F：→ CTTSAI : 别 找 台 商 看他们用东南亚移工到底好不好用再来说 12/20 16:45
142F：→ CTTSAI : 笑 12/20 16:45
143F：→ Velgorod : 单凭几张照片，也不晓得是真的假的，相信lobo大肯定 12/20 16:45
144F：→ Velgorod : 有更多的证据 12/20 16:45
145F：推 ejnfu : 不适任也是要走资遣流程啦 12/20 16:45
146F：→ Velgorod : 莫忘督割 12/20 16:46
147F：推 CW46 : 看起来就是两个都有问题 12/20 16:46
148F：推 laugh8562 : 笑死 这不就证实了板上那文是真的 12/20 16:46
149F：→ ohya111326 : 重点是动机阿 原PO黑台达对他有甚麽好处 12/20 16:46
150F：→ ejnfu : 不过这很明显跟这次被主管霸凌导致跳楼是两件事情 12/20 16:46
151F：→ ohya111326 : 讲那麽详细 造谣的话会被告吧 12/20 16:47
152F：推 wu90315 : 我只想知道开会到底有没有睡觉？ 平常上班时间有没 12/20 16:47
153F：→ wu90315 : 有无故消失？ 12/20 16:47
154F：推 jympin : 人家废跟资方恶劣又没冲突 12/20 16:47
155F：嘘 star99 : 劳基法明明就要列改善观察 直接逼离职？ 12/20 16:48
156F：→ ejnfu : 跳楼事件最应该调查的是直属主管，但风向一直被带成 12/20 16:48
157F：→ ejnfu : 只干人资我也是看不懂，就算两者都有问题，也没有只 12/20 16:49
158F：→ ejnfu : 干人资的道理 12/20 16:49
159F：推 okmijnuhyex : 不适任三个月请走就好，就不信三角这麽佛没试用期 12/20 16:49
160F：→ ryancho : 这个是提油救火吗? 12/20 16:49
161F：推 wu90315 : 阿就有人一直带 12/20 16:49
162F：推 ru04hj4 : 试用期违法 谢谢 12/20 16:49
163F：推 s02180218 : 欸 这篇的图文只是更加侧面证实达达部门确实属意要l 12/20 16:51
164F：→ s02180218 : ay人 但宁愿靠HR耗整天等他签自愿离职却不直接资遣 12/20 16:51
165F：→ s02180218 : 这篇的侧面叙述更伤达达吧 12/20 16:51
166F：推 YahooTaiwan : 失智列车发动罗，开一堆分身带风向这种行为本身就超 12/20 16:51
167F：→ YahooTaiwan : 级可疑的 12/20 16:51
168F：推 a0684712 : 没救 那麽好的机会.败在不看法条… 12/20 16:52
169F：推 kuyfd456 : 不冲突啊，台达看来会逼人签自愿离职 12/20 16:52
170F：嘘 clvmomo : layoff跟他说的是两件事 12/20 16:52
171F：→ moodiary : 所以l大有没有领资遣费啊 风向好乱 12/20 16:52
172F：→ a0684712 : 赶快通知内部 调证据 举证是原po自愿离职 12/20 16:53
173F：→ a0684712 : 现况就是违法资遣 12/20 16:54
174F：推 okmijnuhyex : 如果有签试用期约定合意资遣就好,偏偏带人去小房间 12/20 16:55
175F：推 kochocobo : 每篇都有看的就会发现公关帐号还是开那几个 预算没 12/20 16:57
176F：→ kochocobo : 追加吗？死人了继续瞎掰 12/20 16:57
177F：→ lynn : 试用期是非法的 12/20 16:57
※ 编辑: p54661205 (203.74.156.55 台湾), 12/20/2024 16:59:37
178F：→ TSMCfabXX : 如果不适任 那走 PIP 不是更轻松? 12/20 16:58
179F：嘘 Tkuei : 入职三个月内劳基法都不需要预告了喔，可以搞成这样 12/20 16:58
180F：→ Tkuei : 人资单位问题更大吧 12/20 16:58
181F：嘘 ifconfig5566: 所以为什麽不layoff,还要走台面下 12/20 16:58
182F：推 ru04hj4 : 上班一分钟就想资遣员工也是要经过改善 预告期 还 12/20 16:59
183F：→ ru04hj4 : 要通报给劳工局 12/20 16:59
184F：→ maplepon : 他工作表现烂跟不合法资遣他是两回事，要人家走就 12/20 16:59
185F：→ maplepon : 照流程来 12/20 16:59
186F：推 kuyfd456 : 如果试用期，公司可以这样layoff？当天逼人自动离 12/20 17:01
187F：→ kuyfd456 : 职？ 12/20 17:01
188F：推 lynn : 照我的经验喔，达达里面比他烂的一堆啦 12/20 17:01
189F：嘘 suja : 两回事 哪怕再烂 可以这样搞？ 12/20 17:01
190F：→ kuyfd456 : 还是说台达是特例？ 12/20 17:02
191F：→ kochocobo : 跳楼五天了，明天都要头七了！不公布跳楼原因，反 12/20 17:03
192F：→ kochocobo : 而继续唬烂，这间公司喔 让人看破手脚 12/20 17:03
193F：推 TKW5566 : 劳基法没有试用期不要再说试用期了 12/20 17:04
194F：→ TKW5566 : 录取就是正式员工啦 12/20 17:04
195F：嘘 AndiroCMS : 说到底还是违法，想办法让员工签自愿离职阿 12/20 17:06
196F：推 Roderickey : 工作不适任为啥不走PIP? 12/20 17:06
197F：→ idpena : 建议开两篇讨论 一篇讨论跳楼的真相 一篇讨论L大被 12/20 17:06
198F：→ idpena : 强迫自离的问题及後续 不然有够乱…我都不知道我在 12/20 17:06
199F：→ idpena : 吃黄色西瓜还是红色西瓜了 12/20 17:06
200F：推 lynn : 不管lobo到底表现再烂还是真混，我觉得赶出来写爆 12/20 17:06
201F：→ lynn : 料就是让後人有更多资讯，总是功德一件 12/20 17:06
※ 编辑: p54661205 (203.74.156.55 台湾), 12/20/2024 17:12:32
202F：推 qmei999 : 就有人被资遣硬要消费死者扯为一谈 一直带风向说是 12/20 17:12
203F：→ qmei999 : 资遣他的人资迫害死者 完全无视死者同事爆料是主管8 12/20 17:12
204F：→ qmei999 : 0 死者的真相… 乱带了一堆风向模糊焦点 才自己发 12/20 17:13
205F：→ qmei999 : 文 但是大家都混为一谈了 12/20 17:13
206F：推 qmei999 : 这个人被台达资遣 去美超微面试没上 开了一堆分身 12/20 17:15
207F：→ qmei999 : 疯狂偏激攻击得罪过他的公司 把所有事都混为一谈乱 12/20 17:15
208F：→ qmei999 : 炮 某种程度算是散播假消息误导人 12/20 17:15
209F：推 gearms : 连10月台达郑2代大资遣 都可以洗地在Dcard和PTT推 12/20 17:15
210F：→ gearms : 给原po了 这公司还有可信度可言？ 12/20 17:15
211F：→ gearms : 一直在洗地的也就那几只啊 许X涵可以发毒誓离职日 12/20 17:17
212F：→ gearms : 不是她划掉的啊 12/20 17:17
213F：推 pomelojones : 资遣没照流程走是要讨论，但如果前面几篇乱带风向 12/20 17:17
214F：→ pomelojones : 的帐号，是否也算网路80？ 12/20 17:17
215F：推 clarafly : 分身到现在还在推文… 12/20 17:18
216F：→ u7451519 : 员工本身素质如何跟公司有没有合法对待员工本就要分 12/20 17:21
217F：→ u7451519 : 开看，别模糊焦点 12/20 17:21
218F：→ kochocobo : 怎麽看都比较像是台达电在消费死者啊 一开始压新闻 12/20 17:23
219F：→ kochocobo : 两天 被爆料後立刻寄信给原po河蟹 然後开始东扯西 12/20 17:23
220F：→ kochocobo : 扯 12/20 17:23
222F：推 bnd0327 : 拿跳楼的流量炒自己的事情是不太妥 12/20 17:25
223F：推 YahooTaiwan : 看分身这麽激动，开会睡觉看来是真的 12/20 17:25
224F：→ YahooTaiwan : 开会睡觉还敢怪人资遣你啊，真有脸 12/20 17:26
225F：→ TSMCfabXX : 离职单 平常有在看版的人 十月那时候就知道了 12/20 17:26
226F：→ TSMCfabXX : 与其说炒 倒不如说跳楼事件又把他连起来 12/20 17:26
227F：→ TSMCfabXX : 所以也不完全是模糊焦点 12/20 17:27
228F：→ CorkiN : 分身狗干多 这是…跑步哥吗? 12/20 17:27
229F：→ kochocobo : Yahoo、999、Wu 你们要不要换个帐号啊 gn被抓包後就 12/20 17:28
230F：→ kochocobo : 换成你们在带风向耶 头像还那麽好认 12/20 17:28
231F：推 YahooTaiwan : 这个风格真的很像跑步哥，太扯 12/20 17:29
232F：→ YahooTaiwan : 你去查看看我是谁的分身啊 12/20 17:29
233F：→ YahooTaiwan : 上班睡觉是要带什麽风向？照片我贴的吗？ 12/20 17:29
234F：→ lluunnaa : 人资其实也要录音录影保护自己才对XD 12/20 17:29
235F：推 clarafly : 主要是你分身太好认… 真的稍微一查就知道 12/20 17:30
236F：推 skizard : 主管名字只给绰号又不敢放录音档的 的确听听就好 12/20 17:31
237F：嘘 DrTech : 台湾劳基法，即使是不适任，也不能直接叫到小房间逼 12/20 17:32
238F：→ DrTech : 退。不是不适任就能这样逼人走。别带风向。 12/20 17:32
239F：→ ban8566 : 台达电要不要先回答一下 下面这张离职单怎麽来的啊 12/20 17:32
240F：→ ban8566 : 公关帐号越开越多还是很好认啊 12/20 17:32
242F：推 mobyshin : 达美电子 12/20 17:33
243F：推 battle5240 : 走正常资遣流程很难吗 洗地仔 12/20 17:35
244F：推 GooglePlus : 主任专员英文是PM喔 长知识了呢 12/20 17:36
245F：→ keel90135 : lay掉没问题 假设极度不适任是真的那嘴也没啥问题 12/20 17:36
246F：推 davidaustin : 开会睡觉逼人自愿离职？就算开会大便在桌上也不能 12/20 17:36
247F：→ davidaustin : 逼人自愿离职啦 12/20 17:36
248F：→ keel90135 : 问题是 你lay掉叫人家签自愿离职本来就有问题 12/20 17:36
249F：→ joe89308225 : 试用期被踢掉 到底是多烂… 12/20 17:36
250F：推 wu90315 : 一带一带~~~ 12/20 17:37
251F：推 Roderickey : 其实跟跳楼事件写在一起也正常 性骚me too不也这样 12/20 17:37
252F：推 a0684712 : 为什麽要跳过劳基法 法盲 还是台达独立了 12/20 17:38
253F：推 Lindseyy : 谁开会在大便你来说说 12/20 17:39
254F：推 tanjau : 专案主任专员 挂PM 职务 正常吧 12/20 17:39
255F：→ a0684712 : 人资长上周才得奖 现在好了 一场笑话 12/20 17:40
256F：→ a0684712 : 工作能力不适任 不是你跳过劳基法的理由 12/20 17:40
257F：嘘 SeTeVen : 提油救火XD 12/20 17:40
258F：→ a0684712 : 我还没看过硬抗劳基法能赢的 12/20 17:41
259F：→ kuraki220 : 主任专员是职级啦，PM挂专员很正常 12/20 17:41
260F：→ a0684712 : 台达法务要不要挑战看看 12/20 17:41
261F：推 ru04hj4 : 加强劳检HR就舒服了 12/20 17:42
262F：→ ru04hj4 : 开会时间超过工时睡觉怎麽了吗 法定规定四小时要休 12/20 17:43
263F：→ ru04hj4 : 息三十分钟 12/20 17:43
264F：推 qmei999 : 只是要求被资遣的个人恩怨 跟跳楼死者不要混为一谈 12/20 17:44
265F：→ qmei999 : 要跳楼的真相 不要混淆视听 就叫洗地喔 有人在乎 12/20 17:44
266F：→ qmei999 : 死者的真相？ 12/20 17:44
268F：→ yamax : 资遣还要叫人签自愿真的脱裤子放屁 12/20 17:45
269F：→ paradox425 : .A.1B2 12/20 17:45
270F：→ paradox425 : 上跑步哥列车的 小心翻车 12/20 17:45
271F：推 ohya111326 : 就算是跑步哥 也不能强迫自愿离职吧 两码子事 12/20 17:48
272F：推 ru04hj4 : 上网看劳基法在当下可以保护自己 离开公司难喔 12/20 17:50
273F：推 a0684712 : 劳基法是有备注，跑步哥不适用此法案？ 12/20 17:51
274F：→ mozaiwen : 笑死！比原po还没种，居然删文了，心虚了吧！ 12/20 17:51
275F：→ s02180218 : 不就後知後觉发现他那则留言变侧面证实HR不当资遣 12/20 17:53
276F：推 paradox425 : 从头到尾只听到跑步哥单方面说法，才要大家小心翻 12/20 17:54
277F：→ paradox425 : 车 12/20 17:54
278F：推 GooglePlus : 喔喔 原来是职级喔 12/20 17:56
279F：→ ru04hj4 : 签下自愿离职就输一半了 12/20 17:56
280F：推 darkdogoblin: 就信用破产，带什麽风向都不会信了 12/20 17:58
281F：嘘 jasonae86 : 最好啦 态度差跟逼自愿离职书是两码子事，公司烂就 12/20 18:01
282F：→ jasonae86 : 说。说人家表现差走正常流程layoff很难 12/20 18:01
283F：推 kochanharuka: 拿死者帮离职的事情吵声量，现在没人去问主管跟同事 12/20 18:03
284F：→ kochanharuka: 到底有没有80小飞侠，完全模糊焦点，考虑一下人家家 12/20 18:03
285F：→ kochanharuka: 属的心情好吗 12/20 18:03
286F：嘘 kkmark : 好好资遣很难吗？ 惯老板都是这样养出来的 12/20 18:10
287F：→ mongduo : 开会睡觉很废捏 12/20 18:12
288F：推 ig49999 : 就跑步哥别怀疑 12/20 18:13
289F：推 Lindseyy : 所以谁开会大便了？ 12/20 18:16
290F：推 pimachu : 不管他做的怎样 总不能把人关起来逼他签自愿离职吧 12/20 18:19
291F：推 mader5566 : 笑死所以有没有强迫签自愿离职 管员工多烂要人走就 12/20 18:20
292F：→ mader5566 : 是要走合法流程 12/20 18:20
293F：推 melody0723 : 员工不符合企业需求可以走正常资遣程序，跟关小房 12/20 18:20
294F：→ melody0723 : 间是两件事 12/20 18:20
295F：嘘 j840715 : 这篇里面的地点跟吧就跟他跳下来的不同栋 12/20 18:21
296F：→ j840715 : 又怎样知道是发生什麽事 12/20 18:21
297F：→ j840715 : 乱扯 12/20 18:21
298F：推 wts4832 : 再怎麽烂也是透过程序招进来的，那要开除就是照程 12/20 18:28
299F：→ wts4832 : 序来，把人关起来逼迫自愿离职，肯定是不对的 12/20 18:28
300F：→ wts4832 : 逻辑太差，打泥巴战的人，才会把这两件事情混在一 12/20 18:29
301F：→ wts4832 : 起 12/20 18:29
302F：嘘 houjay : 这跟公司作法垃圾无关 12/20 18:36
303F：推 hongdagg : 原PO我看是难逃被告的命运了 12/20 18:37
304F：推 george31708 : 两个月资遣费7000很合理啊 原文我看的时候才觉得很 12/20 18:40
305F：→ george31708 : 奇怪 12/20 18:40
306F：推 auroraxxx : 笑死，摆烂的人会在乎你要他离职然後自己跳楼，这麽 12/20 18:45
307F：→ auroraxxx : 在乎还会跳楼也就不会摆烂了 12/20 18:45
308F：推 Lindseyy : 阿就不同人== 12/20 18:48
309F：推 fallen01 : 这跟跳楼那位不同吧 这车我是不上 12/20 18:49
310F：推 nxuanr : 真惨 被迫跳楼 12/20 18:51
311F：嘘 starwillow : 可以开除不适任员工但要照法律来不然就用钱砸啊， 12/20 19:00
312F：→ starwillow : 不是说不适任就可以合理化逼人自愿离职吧 12/20 19:00
313F：→ TaiTY2021 : 不适任跟霸凌搞一起，这程度真差 12/20 19:01
314F：推 pei520 : 工作做不好跟关小房间是两回事，难道工作做的不好 12/20 19:03
315F：→ pei520 : 关小房间就合理了吗？ 12/20 19:03
316F：推 zizc06719 : 不都在看戏吗，有人上车? 12/20 19:04
317F：→ Ekmund : 含签自愿离职在内 原po文中所述和他本人实际多差劲 12/20 19:04
318F：→ Ekmund : 都没有关系啊？ 12/20 19:04
319F：→ Ekmund : 若指控部分为真 上这车倒没什麽关系 12/20 19:04
320F：→ zizc06719 : 那位一直想把跳楼的跟自己扯上关系 12/20 19:04
321F：→ william7713 : 建议先去了解一下跑步哥事件再来思考 颗颗 12/20 19:04
322F：推 alvistan : 笑死 资遣很难吗？？？ 12/20 19:08
323F：推 a64186401 : 所以这图是主管？处长？ 不然怎知道商讨过程沈默？ 12/20 19:20
324F：→ a64186401 : 当事人不是有录音？要拿出来打脸吗 12/20 19:20
325F：推 yueayase : DrTech说对了，不要说会劳基法 12/20 19:21
326F：→ yueayase : 这种把人关起来不准出去的 12/20 19:21
327F：→ yueayase : 刑法强制罪、妨害自由我看都可以告 12/20 19:21
328F：→ yueayase : 而且大公司还用这种类8+9的方式处理问题，这真的是 12/20 19:21
329F：→ yueayase : 很懂得「做自己」 12/20 19:21
330F：嘘 k3997 : 地板好滑谁一直在洗 12/20 19:22
331F：→ colinfeng : 不适合就资遣 要怎麽搞到跑去跳楼？ 12/20 19:27
332F：推 jays6215 : 工作若遇到这种hr怎办 劳工不是人 12/20 19:28
333F：推 adhere : 如果是研替 应该是s1 吧 12/20 19:31
335F：推 Shizuku : 不适任走自愿离职资遣很难吗 再不适任也不是公司 12/20 19:33
336F：→ Shizuku : 违法的藉口 12/20 19:33
337F：推 owen5566 : 如果这个人真的这麽有问题，那当初录取还给到S4 （ 12/20 19:35
338F：→ owen5566 : 应该要七八年吧？ 也是很夸张 我是两边都不想上车 12/20 19:35
339F：→ owen5566 : 又不是s1的菜鸡，还是你s4面试这麽随便也没查bg 12/20 19:37
340F：推 monofather : 员工烂跟无视劳基法是两回事，这麽大的公司可以这 12/20 19:37
341F：→ monofather : 样搞，很难想像到底还有多少违反劳基法的事情在员工 12/20 19:37
342F：→ monofather : 为了生活容忍的情况下持续发生 12/20 19:37
343F：→ Human2003 : 废话那麽多 一码归一码 不适任就依法资遣 该给的给 12/20 19:39
344F：→ Human2003 : 一给 12/20 19:39
345F：→ Human2003 : 人资跟主管眼瞎用错人 自己要承担 再怎样违法就是 12/20 19:42
346F：→ Human2003 : 不对 12/20 19:42
347F：推 Shizuku : 其实很惊讶台达这种规模的公司搞这招。一般大公司 12/20 19:43
348F：→ Shizuku : 我以为都是叫到小房间谈离职包，人资跟法务一起， 12/20 19:43
349F：→ Shizuku : 谈完直接警卫护送打包出门这种SOP欸。劳基法的资遣 12/20 19:43
350F：→ Shizuku : 费又不多，有必要这样吗搞？ 12/20 19:43
351F：推 william7713 : 当初跑步哥也是说鸿海人资要抓他 让他跑了整个园区 12/20 19:46
352F：→ william7713 : 怎麽一堆人都不知道这事件吗 颗颗 12/20 19:46
353F：推 Shizuku : 不然就是走PIP设定一个达不到的目标然後三个月掰掰 12/20 19:46
354F：→ Shizuku : 合法手段这麽多 搞这麽难看真的是不容易欸 12/20 19:46
355F：→ Shizuku : 这件事公司说法是资遣 但是贴出自愿离职单 就是证 12/20 19:47
356F：→ Shizuku : 明了 不适任资遣怎麽会有自愿离职单 12/20 19:47
357F：推 honafire : 推特前员工告马斯克赢近2千万赔偿 12/20 19:56
358F：推 ipadpro2 : 原文删文？怕3毁？ 12/20 19:57
359F：推 coffee112 : ？？ 12/20 19:59
360F：推 darwincell : 外劳请那麽多一直资遣员工，HR会被劳动部约喝咖啡 12/20 19:59
361F：→ darwincell : 当然要叫你自愿离职 12/20 19:59
362F：→ xearth : 不管如何就该依法 不是逼签自愿离职 12/20 20:08
363F：推 john11894324: 有人提到重点，如果是资遣怎会有自愿离职？ 12/20 20:17
364F：→ john11894324: 到底是资遣还是自愿离职麻烦说清楚 12/20 20:18
365F：→ john11894324: 如果有删文是搞错，还是带风向也说清楚 12/20 20:18
366F：→ john11894324: 我看这事件，至少要烧到人资或主管跳楼才会平息吧 12/20 20:19
367F：推 yangyy2 : 说试用期3个月的真的是不懂法,法规没规定一定要有 12/20 20:19
368F：→ yangyy2 : 试用期 12/20 20:19
369F：→ Buge : 表扬加班员工那图就挺变态了 12/20 20:20
370F：嘘 minikai : 他工作表现烂跟逼他签自愿离职是两件事，公司要炒 12/20 20:34
371F：→ minikai : 他就要照劳基法给钱，而不是关在小房间逼他签自愿 12/20 20:34
372F：→ minikai : 离职 12/20 20:34
373F：嘘 Arkgrinding : 怎麽洗这公司还是一样烂啊 一般人都马看懂那文是两 12/20 20:43
374F：→ Arkgrinding : 件事+合理推测 12/20 20:43
375F：推 ukuk666888 : 逼死人还想洗地啊 没门 12/20 20:51
376F：→ Diplexer : 录音档可以放出来吗？让大家知道公司的问题 12/20 20:59
377F：嘘 jplo : 态度差可以资遣啊，干嘛逼人家自愿离职 12/20 21:22
378F：嘘 kuluya997 : 出来洗地罗 12/20 21:30
379F：推 herbi : 这麽会摸鱼的人会选择跳楼？我是不信拉 12/20 21:51
380F：→ VL1003 : 被说摸鱼的是板上爆料被 HR 胁迫牵非自愿离职的，不 12/20 21:53
381F：→ VL1003 : 是跳下来那个。 12/20 21:53
382F：嘘 Roderickey : 风向哪边乱了 只有你自己觉得乱吧 明眼版友都很清楚 12/20 21:59
383F：推 gn01216674 : 阿我不就一开始就说了XDD 我揭穿他跑步哥真面目，所 12/20 22:03
384F：→ gn01216674 : 以一直被他针对 12/20 22:03
385F：推 cutehale : 刚进两个月可以中组织整并? 胡烂的吧 12/20 22:04
386F：→ gn01216674 : 我来预告接下来会发生的事情，板上会不断有人回文这 12/20 22:05
387F：→ gn01216674 : 系列，然後都是在黑台达hr，当然一定三不五时就拿我 12/20 22:05
388F：→ gn01216674 : 来念当救援。然後...几百个推文都是同一个人在自导 12/20 22:05
389F：→ gn01216674 : 自演 12/20 22:05
390F：推 s122274848 : gn还想来洗地阿 12/20 22:06
391F：→ gn01216674 : 可能有些人还太年轻，看ptt不久，不知道跑步哥是怎 12/20 22:07
392F：→ gn01216674 : 样的人。基本上就是会贴一堆图讲故事，一分真九分假 12/20 22:07
393F：→ gn01216674 : ，真在图是真的，假在於他说的故事都是假的。 12/20 22:07
394F：嘘 henry3214 : 但楼上你无脑护航也是大可不必 12/20 22:08
395F：→ fl203135 : 名子都被肉搜出来了，还再拖地。 12/20 22:09
396F：→ fl203135 : 脸皮够厚 12/20 22:09
397F：推 king123 : 跑步哥用一堆不同帐号讲一样的话还贴同一张图 12/20 22:09
398F：→ king123 : 自己都错乱了 先想好是哪个帐号被资遣关小房间 12/20 22:11
399F：推 gn01216674 : 如果看板很久的，大概都知道我是站在劳方的，我一向 12/20 22:17
400F：→ gn01216674 : 喷公司喷很用力，尤其是月薪低的，我一定酸到爆，广 12/20 22:18
401F：→ gn01216674 : 达台积这种我一定酸，因为它们靠分红让员工承担营运 12/20 22:18
402F：→ gn01216674 : 风险我看了最不爽，而且第一年领不到钱。但这件事我 12/20 22:18
403F：→ gn01216674 : 至始至终都是针对跑步哥在说，从来没说跳楼者什麽。 12/20 22:18
404F：→ gn01216674 : 因为我不喜欢跑步哥见缝插针这种不耻行为。supermic 12/20 22:18
405F：→ gn01216674 : ro也是他自己面试被拒，就一直编故事黑公司，然後说 12/20 22:18
406F：→ gn01216674 : 我是美超微HR，现在又说我是台达HR...拜托 好歹你也 12/20 22:18
407F：→ gn01216674 : 固定一下我身份吧 12/20 22:18
408F：→ fl203135 : 台达月薪高？？？？ 12/20 22:21
409F：推 a0684712 : 所以你支持资遣关小房间签自愿离职？ 12/20 22:21
410F：→ fl203135 : 自我感觉良好 12/20 22:21
411F：→ a0684712 : 还是内部讯息有误？ 其实是当事人主动提离职 有保 12/20 22:23
412F：→ a0684712 : 留自请离职预告信吗？ 12/20 22:23
413F：推 gn01216674 : 高低是比较出来的，台达是系统厂第一家让RD破七万的 12/20 22:24
414F：→ gn01216674 : ，那时候其他系统厂都还是五万六万这种。当然和猪屎 12/20 22:24
415F：→ gn01216674 : 外商比还是低到哭，这是事实没错 12/20 22:24
416F：推 yuu06 : 你说第一家证据在哪 秀出来 12/20 22:25
417F：推 a0684712 : 第一家？ 要确定唷XD 12/20 22:26
418F：→ a0684712 : 吹牛谁都会 拜托请举证好吗 12/20 22:26
419F：→ a0684712 : 不是用嘴巴说了月薪屌打台积..然後年薪可能跟不上 12/20 22:28
420F：→ a0684712 : ，阿就是整包比台积少，这种负面宣传也在等沾沾自 12/20 22:28
421F：→ a0684712 : 喜 12/20 22:28
422F：推 honafire : 推特前员工告马斯克赢近2千万赔偿 打对折好了1千万 12/20 22:29
423F：推 gn01216674 : 据我理解，台达广达鸿海英业达纬创这种系统厂，是第 12/20 22:29
424F：→ gn01216674 : 一家七万没错，如果有错可以指正我，我可以随时道歉 12/20 22:29
425F：→ gn01216674 : 我提供了错误资讯。阿那种garmin google apple系统 12/20 22:29
426F：→ gn01216674 : 品牌不要拿进来讲 12/20 22:29
427F：推 yuu06 : 据我理解，台达不是第一家，如果有错可以指正我 12/20 22:33
428F：推 a0684712 : 举证请不要用个人理解..我个人理解系统厂不只这几 12/20 22:34
429F：→ a0684712 : 家..以管窥天是不是？ 12/20 22:34
430F：→ a0684712 : 你没办法举证的说词，在RD眼中就是吹牛 画大饼 12/20 22:36
431F：推 celtie : 员工态度不佳可以合法资遣喔！少在那边带风向 12/20 22:37
432F：推 gn01216674 : 讲大公司才有意义吧，对整体业界薪资才有影响力。几 12/20 22:38
433F：→ gn01216674 : 百人小公司没意义，你看薪水中位数平均数有人在鸟前 12/20 22:38
434F：→ gn01216674 : 几名小公司吗 12/20 22:38
435F：推 a0684712 : 我没办法支持你的言论 但我尊重你的发言，你可以开 12/20 22:39
436F：→ a0684712 : 群嘲..这其实也没什麽问题 12/20 22:39
437F：嘘 ken52011219 : 好了啦 笑死 12/20 22:42
438F：嘘 gearms : 你也知道该删留言吼 台达电的谎言再次被揭穿 公司 12/20 22:45
439F：→ gearms : 已经承认「lay掉+资遣」结果又出现被人资划掉三次 12/20 22:45
440F：推 gn01216674 : 现今系统厂，鸿海台达月薪算高，再来广达追上和硕， 12/20 22:45
441F：→ gearms : 的「自愿离职单」 中山人资的头脑真的有这麽糟糕 12/20 22:45
442F：→ gearms : 吗？ 12/20 22:45
443F：→ gn01216674 : 纬创英业达根本没救 12/20 22:45
446F：推 gn01216674 : 上面有人说跑步哥在闹+我揭穿他，这两件事都模糊了 12/20 22:51
447F：→ gn01216674 : 自杀者事件，这我认同，我愿意反省。所以我不会再针 12/20 22:51
448F：→ gn01216674 : 对这件事留言，即使跑步哥再怎麽洗版闹板，我都看戏 12/20 22:51
449F：→ gn01216674 : 就好。让这件事回归重点。 12/20 22:51
450F：→ a0684712 : 你举证跑步哥过去言行问题 这都是大家知道的. 12/20 23:08
451F：→ a0684712 : 但你解释不了为什麽资遣要关小房间签自愿离职 12/20 23:08
452F：→ k3997 : HR多搜集几个同事的回报纪录就搞定了，弄这麽麻烦 12/20 23:11
453F：→ GGing : 涵涵你晚上睡得好吗？可能很快就轮到你罗！ 12/20 23:15
454F：推 lamune : 当台积宣布结构调薪10%的时候 台达小鼻子小眼睛只 12/20 23:15
455F：→ lamune : 调了6.25% 现在还敢沾沾自喜是系统厂月薪最高 这 12/20 23:15
456F：→ lamune : 家公司真的没救了 12/20 23:15
457F：→ lamune : 整天吹自己是第二座护国神山 根本可笑 等级差太 12/20 23:16
458F：→ lamune : 远了 12/20 23:16
459F：嘘 doubleyellow: gn出来洗地啦！ 12/20 23:17
460F：推 ru04hj4 : 再怎样不适任法律是最低底线知法犯法 12/20 23:33
461F：推 ggjenderinin: Gn你这样的行为很糟 12/20 23:35
462F：推 PenguinLee : 洗地人可以下去吗 呕呕呕呕呕 12/20 23:46
463F：推 zxcv12300 : 又有人出来洗地了 呕呕呕 12/20 23:53
464F：推 kuanchihchih: 不懂台达这麽大的公司干嘛不直接资遣？ 12/20 23:55
465F：推 a0684712 : 因为这是HR KPI 12/20 23:56
466F：推 cedric1982 : 辛苦栽培优秀小孩去变态公司跳楼，赞 12/20 23:57
467F：→ a0684712 : 专门诱骗不懂劳基法的，还大言不惭说，公司有公司 12/20 23:57
468F：→ a0684712 : 的流程，忽略并违反劳基法 12/20 23:57
469F：→ Merkle : 连资遣费都想省的狗屎公司 12/21 00:13
470F：推 jamie7724 : gn真的不用一直说那些废话啦，反省就闭嘴就好了，一 12/21 00:13
471F：→ jamie7724 : 直那边挑三拣四干嘛？一个公司搞到一个清大学子跳 12/21 00:13
472F：→ jamie7724 : 楼，还有什麽好讲的？ 12/21 00:13
473F：推 ghgn : 笑死 洗地仔那麽多 搞到人跳楼了还想一直洗 12/21 00:15
474F：推 cka : 不适任就资遣啊，逼人签自愿离职就是错的 12/21 00:15
475F：推 cedric1982 : 台达电居然还有公司治理评监前5%？ 12/21 00:26
476F：→ cedric1982 : 霸凌员工跳楼自杀，居然敢称公司治理 12/21 00:27
477F：推 joy7658x348 : 这篇是出来情勒吗== 走正常流程很难吗 12/21 00:29
478F：推 wind73357134: 这种公司垃圾文化还有低学历老人HR真的才该离开… 12/21 00:44
479F：推 pomelojones : 等台达出面看到底有没逼签自愿离职书吧 12/21 00:45
480F：→ pomelojones : 纯粹好奇这几篇常提到的跑步哥跟这次有啥关系？ 12/21 00:45
481F：推 seaman675 : ？？ 12/21 00:54
482F：→ abraxas : 啊所以为什麽要自离？ 12/21 01:21
483F：推 zzyzx : 资遣费都给不出来的破公司 又一家可以终生封杀了 12/21 01:28
484F：嘘 astrofluket6: 说个笑话 匿名FB贴文=真实 12/21 01:43
485F：→ SeTeVen : 洗地仔不怕全家下地狱吗 12/21 01:50
486F：推 Exusiai : 台厂日常 一个字 惨～～～～ 12/21 02:18
487F：推 canallchen : 要资遣干嘛逼填自愿离职？ 12/21 02:39
488F：→ canallchen : 打瞌睡叫醒就好。在场的只有一人在记录？以为我没上 12/21 02:41
489F：→ canallchen : 过班 12/21 02:41
490F：推 canallchen : 敝司抵制如新疆棉血汗的台达电产品 12/21 02:44
491F：推 kful : 路人说一句 带风向对哪方有可监别性好处？ 12/21 02:56
492F：→ kful : 前5%治理要看方法和样本数 尤其是利害关系人 12/21 02:59
493F：→ Trulli : 垃圾台达电 这麽皮条会跳楼吗？ 12/21 08:38
494F：→ cl3bp6 : 你这篇贴图也不否认原作者说的人资那些强制罪行为 12/21 09:39
495F：推 king123 : 台达文章推文一堆帐号很明显都是跑步哥啊 12/21 09:49
496F：→ king123 : 连不同帐号都一直发一样的图 他自己都搞混 12/21 09:49
497F：推 IanLi : 还带风向啊，人好坏就照法律规定或优於法律规定来 12/21 10:09
498F：→ IanLi : 处理，要凹强迫自愿离职这也太搞笑 12/21 10:09
499F：推 Tomatowei : 可能发觉洗地没用只好先乱带风向模糊焦点吧 有够烂 12/21 10:13
500F：嘘 p1227426 : 那你资遣呀 干嘛要签自愿离职？ 12/21 10:21
501F：嘘 aul123 : 就是一堆菜逼八以为真的有试用期才会被人资唬成这样 12/21 10:28
502F：推 globekiller : 逼签字 限制行动 不给吃饭 vs 态度不佳 不服管教 12/21 11:50
503F：→ globekiller : 如果是编的 火烧成这样 公司法务直接告就好了 12/21 11:51
504F：→ globekiller : 告下去道歉文马上就会出来了 但一直只在带风向 12/21 11:53
505F：→ lynn : 台达法务应该蛮没用的。 12/21 12:13
506F：→ lynn : 火烧成这样还不出来还不出来发声明的话应该是确有 12/21 12:13
507F：→ lynn : 其事 12/21 12:13
508F：→ fl203135 : GN出来拖地啊~抗压力很差欸 12/21 12:20
509F：→ johnson2726 : 员工表现差可以资遣 台达就是不想出资遣费 可悲 12/21 12:23
510F：推 g9911761 : 合法资遣很难？新员工才多少钱 12/21 12:25
511F：→ topahot9303 : 表现好不好另外看 逼人签自愿离职就不对 12/21 13:26
512F：推 a0684712 : 想看台达法务挑战劳基法 12/21 14:24
513F：→ a0684712 : 赢了一定会出名 12/21 14:25
514F：→ Iversonshao : 就算你很烂 也要合乎法律规则好吗 12/21 16:05
515F：推 wei9898 : 没有工会就没有力量 12/21 17:39
516F：推 kkrichard : 干你娘，HR跟上级几个主管连出来道歉都没有，一群垃 12/21 19:10
517F：→ kkrichard : 圾 12/21 19:10
518F：→ kkrichard : 祝这些主管孩子出去都被霸凌到死 12/21 19:12
519F：→ left : 资策会 12/21 20:25
520F：推 mice2 : 继续恶烂啊台达电 政府怎麽不彻查 都死人了 12/21 22:00
521F：→ mice2 : 祝台达电这些黑心人的子女 出去都被霸凌至死 12/21 22:00
522F：→ su35 : 他能力不足被炒 我信，可是你就直接炒了 搞那麽多 12/23 11:41
523F：→ su35 : 小动作干嘛 12/23 11:41
524F：嘘 xSAUCEx : 蛤 两码子事 员工不是人 跟资遣手段根本没相关 12/23 16:24
525F：→ xSAUCEx : 不适任就能用这种手段逼人？台达护航这种脑弱逻辑 12/23 16:24
526F：→ xSAUCEx : ？ 12/23 16:24
527F：推 pannn : 推 36.236.223.219 05/12 21:34
528F：推 pannn : 推（为啥推不回来） 223.139.236.57 05/13 17:47
529F：推 bbbing : 在搜寻模式中推文会被吃掉 60.250.191.138 05/14 14:20
530F：→ bbbing : 俗称低调推 60.250.191.138 05/14 14:20
531F：嘘 BradPeter : 该走的资遣流程就是得走改掉自愿 120.75.146.85 05/18 10:21
532F：推 pannn : 这啥？ 114.27.86.226 05/20 01:27
533F：推 honday : test 42.70.150.74 06/02 08:46