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标题[新闻] 鸿海成立第50年 再获亚洲最佳企业雇主肯定
时间Tue Jul 9 20:11:12 2024
https://udn.com/news/story/7240/8083751
鸿海成立第50年 再获亚洲最佳企业雇主肯定
2024-07-09 16:55 经济日报／ 记者萧君晖/台北即时报导
https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969463.jpg
鸿海今年赢得「HR Magazine」所颁发的「亚洲最佳雇主」奖项，这也是鸿海第二次获得
此肯定。鸿海／提供
鸿海（2317）推动ESG/DEI成果再获肯定，今年赢得「HR Magazine」所颁发的「亚洲最佳
雇主」奖项，这也是鸿海第二次获得此肯定！此荣誉彰显鸿海创造良好工作环境和提升员
工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永续经营」的理念中，致力於打造多元
、平等、包容且可持续的工作环境方向，符合第三方机构的评监认可！
鸿海科技集团夏国安人资长表示，「鸿海透过定期参与多元外部机构的评选，希望能藉此
检视公司在推动ESG的方向与成果，让我们能够『好，还要更好』。这次获奖，意味着团
队在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定
，也符合业界趋势方向。」
鸿海今年已迈入成立50年，历经半世纪的发展後，目前在全球各地总共有205个厂区和办
公室，分布在24个国家地区，季节性高峰约有90万名员工，基於不同文化、种族、法律规
范下，建立多元共融的职场环境，深具挑战。
随着新冠疫情解封，鸿海公司近年在全球各地厂区，持续不断办理多元的员工团康活动，
从美国厂区的欣赏全日食以及感恩节活动、欧洲厂区的Street Food Festivals员工美食
节、中国大陆厂的职工运动会、越南厂区的插花以及选美竞赛，再到台湾地区的棒球家庭
日等。这些活动也透过不同社群渠道，对内、对外宣传，除建构企业精神外，也能让员工
、眷属、甚至其他利害关系人能多了解公司的发展和工作环境。
鸿海从企业核心着手，2023年建构「诚信、勤奋、敏捷、分享、合作、共荣」六大核心价
值，优化雇主形象、薪酬福利、广揽／培育人才、员工体验等面向，完善人才永续发展策
略。除了由上而下，确立顶层HR策略外；同时也扩大倾听员工心声的管道，收集由下而上
的反馈，解决最基层员工的问题。近期鸿海完成首次永续敬业度调查，近1万8千名员工参
与，挖掘出鸿海人的心声与期望，调查发现整体永续敬业度为82%，其中在组织效率面向
有较高的认同度。
为了落实人才培育发展，鸿海提供多元化的学习渠道，确保员工持续进步，每位员工平均
接受75小时的线上培训，强化各员工能力缺口，达成永续人才培养。除了规划全集团的培
训体系外，更携手知名管顾公司，为高阶主管开设工作坊，强化领导力、人格特质与逻辑
力，实现企业与员工共同成长的双赢局面。
另外，在员工健康方面，集团为每位同仁提供价值2万5千元新台币的全套健康检查服务，
每年还会投入3,000万用於员工运动和健康活动，关注员工的身心健康。
除了对员工本身的照护，在员工眷属的福利与照护，也是鸿海公司持续投入的重点。自
2019年开始针对0到6岁的儿童，鸿海推出了全台首创的育儿津贴计划「零到六岁公司养」
，已累计发放近4亿元，受益家庭超过5,000个。
今年更启动鸿海养身照护中心计画，打造一个给员工年迈家人使用的照护中心。过去公司
帮助同仁们的小孩安心长大，未来也会照顾员工家中的长辈们，要让每一位在鸿海服务的
同仁够放心工作、享受生活。
如同鸿海科技集团的ESG愿景，科技开启智慧生活，用心造就永续发展，携手共创美好未
来。鸿海再度获得亚洲最佳企业雇主的肯定，未来也会持续建构多元文化的包容性，创造
一个尊重并支持每位员工发展的工作环境，真正体现企业分享合作共荣的精神。
https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969464.jpg
鸿海成立第50年，再获亚洲最佳企业雇主肯定。鸿海／提供
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上座部佛教明昆《南传菩萨道》是真释迦牟尼佛的菩萨成佛之道 大乘是
假菩萨成佛之道
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1F：推 leo00134 : 楼下第一年 07/09 20:37
2F：推 HardyJJ : 第一年一百五有问题 07/09 20:39
3F：→ HardyJJ : 以前不是都说海边跑步 07/09 20:40
4F：→ HardyJJ : 我老了吗 07/09 20:40
5F：→ peter98 : 肯定劳力密集 07/09 20:46
6F：推 gino0717 : 第一年 07/09 21:08
7F：推 godog : 就退休 07/09 21:26
8F：→ spath : HR magazine…？ 07/09 21:59
9F：推 gohow : HR不意外 07/09 23:03
10F：→ invidia : 第一年中位数 07/10 00:40
11F：推 zaknafein : 笑死 07/10 03:41
12F：推 miler22020 : 系统厂第一年150已经是常态 07/10 03:59
13F：推 randystock : 没有的话楼上要补满吗？ 07/10 07:12
14F：推 master32 : 不过伺服器订单大爆发,为什麽那几个代工厂没有听说 07/10 09:20
15F：→ master32 : 员工奖金也跟着大爆发??? 07/10 09:20
16F：推 Matz : 去鸿海第一年150没问题 07/10 11:48
17F：推 AlarmAlarm : 评审为第三方机构 不用问员工 07/10 12:10
18F：→ luckyalbert : 然後你出不起钱请人才、底下的人资跟人资平台在搞事 07/10 15:05
19F：→ luckyalbert : 你都不知道，真他X天底下最可笑的笑话 07/10 15:05
20F：→ luckyalbert : 然後贵司董事长总经理到底有什麽料，我到现在真的无 07/10 15:05
21F：→ luckyalbert : 法理解 07/10 15:05
22F：→ luckyalbert : 首富连人才都请不起，可笑 07/10 15:06
23F：→ luckyalbert : 请得起底下的奴才跟小人，也还可以帮各产业的奴才跟 07/10 15:07
24F：→ luckyalbert : 小人出资出钱当董总监执及各式主管员工到世界去，这 07/10 15:07
25F：→ luckyalbert : 到底是怎麽回事？这种状态各式科技大老及小公司老板 07/10 15:07
26F：→ luckyalbert : 们也一样 07/10 15:07
27F：→ luckyalbert : 捧得起小人恶人数十年却养不起人才，真的是可笑又可 07/10 15:08
28F：→ luckyalbert : 悲 07/10 15:08
29F：→ luckyalbert : 放任各式产业台外商产官学公、私部门欺压其他有能力 07/10 15:09
30F：→ luckyalbert : 又善良优秀甚至是有潜力各部门之人才们，还好意思说 07/10 15:09
31F：→ luckyalbert : 自己退休如何？ 07/10 15:09
32F：→ luckyalbert : 怎麽样从板桥小工厂发迹？怎样在大陆跟全世界媒合配 07/10 15:10
33F：→ luckyalbert : 合代工？怎麽样跨领域IOT等等到现在AI说真的，难道 07/10 15:10
34F：→ luckyalbert : 都忘了是吗？更不用提其他老板们，自己都忘了自己当 07/10 15:10
35F：→ luckyalbert : 时怎麽起来的 07/10 15:10
36F：→ luckyalbert : 您当时借贷开工厂的几十万，以现在恶性竞争的环境， 07/10 15:12
37F：→ luckyalbert : 拿钱对比起来要数亿，请问谁要借你数亿开一家小工厂 07/10 15:12
38F：→ luckyalbert : 还不见得能赚钱创业？请问後面有没有资本家及各式人 07/10 15:12
39F：→ luckyalbert : 等着你创再来把你掠夺攻击掉？盗窃你的智财、门路生 07/10 15:12
40F：→ luckyalbert : 意、各式一切各国发展机会实绩等拿来说成是自己的？ 07/10 15:12
41F：→ luckyalbert : 每当看到各产业台外商在讲ESG或在Linked ln讲些丰功 07/10 15:13
42F：→ luckyalbert : 伟业跟什麽企业最佳和捧什麽人跟公关，看到就觉得恶 07/10 15:13
43F：→ luckyalbert : 烂到炸 07/10 15:13
44F：→ luckyalbert : 有没有想过在外面跑外送的人，可能用到你代工厂跟跟 07/10 15:14
45F：→ luckyalbert : 你生意往来的是最多的甚至是工厂作业员之一在底下供 07/10 15:14
46F：→ luckyalbert : 应商、客户经销帮你代工末端等 07/10 15:14
47F：→ luckyalbert : 难道是躲在104/1111/Linkedln那些人成天洗公关帮你 07/10 15:15
48F：→ luckyalbert : 做的跟赚的是吗？原来写个资料贴个文章比你工厂生产 07/10 15:15
49F：→ luckyalbert : 销售营造还更伟大 07/10 15:15
50F：→ luckyalbert : 还可以有高薪职再来拿这些伪实绩年资经历专业洗到外 07/10 15:16
51F：→ luckyalbert : 国去讲自己多强 07/10 15:16
52F：→ luckyalbert : 没有那些人为你在那个人口红利跟环境营造赚钱的底下 07/10 15:17
53F：→ luckyalbert : ，谁能帮你成为首富？或谁能为其他公司老板主管带来 07/10 15:17
54F：→ luckyalbert : 现在的地位跟钱财？甚至到外国去？都忘了是吗？ 07/10 15:17
55F：→ luckyalbert : 更可笑的是还有躲在各式产官学里面利用资源跟制度剥 07/10 15:19
56F：→ luckyalbert : 夺那些真的身为小螺丝钉却是每日为各位创造真实营收 07/10 15:19
57F：→ luckyalbert : 的人士及人们，躲在产官学内还在自以为什麽权贵及制 07/10 15:19
58F：→ luckyalbert : 度创造要求小螺丝钉守什麽规则规定规章、剥夺卖命买 07/10 15:19
59F：→ luckyalbert : 时间的代偿，当你各位给予其他人薪职的时候，请问别 07/10 15:19
60F：→ luckyalbert : 人这样子对你自己的儿女时作何感想？ 07/10 15:19
61F：→ luckyalbert : 产官学那些人士实属恶烂至极，ESG就只是这些人赚取 07/10 15:20
62F：→ luckyalbert : 教育财跟规章制度的盈利来源之一，之前叫做洗钱防制 07/10 15:20
63F：→ luckyalbert : ，更之前叫做HACCP、ISO更之前叫做示范工厂 07/10 15:20
64F：→ luckyalbert : 这些小人权贵仗着学术跟产官学包装起来的一切，掠夺 07/10 15:22
65F：→ luckyalbert : 各式公司盈利及税收，还要你吞下莫名奇妙的价格甚或 07/10 15:22
66F：→ luckyalbert : 你的公司资源、产业资源等，好像都跟自己无关似的， 07/10 15:22
67F：→ luckyalbert : 不就正是各位放任这些小人及人们恶搞数十年有？ 07/10 15:22
68F：→ luckyalbert : 现在看到ESG这些神经病权贵产官学在搞就觉得恶烂到 07/10 15:24
69F：→ luckyalbert : 炸，一堆自以为是的在做无效益耗费时间及拖延各式产 07/10 15:24
70F：→ luckyalbert : 业发展跟真正带来助益之效益，真不知这些产官学人士 07/10 15:24
71F：→ luckyalbert : 到底哪来的脸讲ESG，还是说写个永续报告企划书捐一 07/10 15:24
72F：→ luckyalbert : 些钱就能当有做没事了 07/10 15:24
73F：→ luckyalbert : 然後各产业卖命被剥夺人生一切人事物的人士就是一个 07/10 15:25
74F：→ luckyalbert : 小螺丝钉送大餐给这些ESG跟产官学权贵享用，不觉得 07/10 15:25
75F：→ luckyalbert : 可笑？ 07/10 15:25
76F：→ luckyalbert : 回头说来不仅单指鸿成立50年、其他公司也一样，如果 07/10 15:26
77F：→ luckyalbert : 各位的公司被欺压恶搞梅赚钱还吞了一堆债务15-25年 07/10 15:26
78F：→ luckyalbert : ，请问各位现在公司如何？还是首富或者是权势要角富 07/10 15:26
79F：→ luckyalbert : 人们吗？ 07/10 15:26
80F：→ luckyalbert : 这几十年以来，现在的结果，也就是自己放任养出来的 07/10 15:30
81F：→ luckyalbert : 「东西」（上述人士引领进来养出来各产业台外商产官 07/10 15:30
82F：→ luckyalbert : 学/也就是各位贡献的税收、资源、国力投注养出来的 07/10 15:30
83F：→ luckyalbert : 那些人士）造的孽，麻烦自己处理，不是退休躲起来或 07/10 15:30
84F：→ luckyalbert : 是其他公司赚钱收摊跑掉好像就没他/她的事一样，一 07/10 15:30
85F：→ luckyalbert : 切因谁而起，麻烦自己处理，不处理、最後反过来被处 07/10 15:30
86F：→ luckyalbert : 理的绝对是你各位 07/10 15:30
87F：→ luckyalbert : 想看最近的事吗？某个姓王的後代在干嘛及是如何被处 07/10 15:31
88F：→ luckyalbert : 理的，相比那些大老板们已经很清楚了 07/10 15:31
89F：→ luckyalbert : 时间到了就会换成你各位 07/10 15:31
90F：推 ludewa : 成年人的崩溃，往往就在一瞬间 07/10 15:45
91F：→ ludewa : AI Summary:您的信息表达对企业管理层在人才管理 07/10 15:47
92F：→ ludewa : 资源分配、 公关活动以及对待基层员工态度上的 07/10 15:48
93F：→ ludewa : 强烈不满和批评 07/10 15:48
94F：推 luckyalbert : 楼上贴的Ai summary 蛮中肯的，那代表管理不当决策 07/10 15:50
95F：→ luckyalbert : 失误 07/10 15:50
96F：推 luckyalbert : 这些眼瞎脑残的各大产业台外商产官学老板主管员工们 07/10 17:54
97F：→ luckyalbert : ，态度高傲、自傲不受教，成天造孽害人，还要对善良 07/10 17:54
98F：→ luckyalbert : 又优秀被欺压数十年来的人指桑骂槐说三道四，我祝这 07/10 17:54
99F：→ luckyalbert : 些人士及其底下各式产业往来和带上来的一切人士皆不 07/10 17:54
100F：→ luckyalbert : 得好死 07/10 17:54
101F：嘘 popeye0303 : 精障畜生albert 不要公司把你的履历丢垃圾桶就开始 07/10 22:44
102F：→ popeye0303 : 发疯好吗 失业7年了还看不清 07/10 22:44
103F：→ popeye0303 : luckyalbert 懒人包 给大家笑笑 07/10 22:44
105F：嘘 popeye0303 : 你最适合的职涯就是滚去柬埔寨卖器官啦 相信你父母 07/10 22:48
106F：→ popeye0303 : 会很开心的 07/10 22:48
107F：→ SuBowXD : 亚洲 07/10 23:03